26.01.23
7 мин
В первые дни на новом рабочем месте будет уместно вспомнить выражение, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Поэтому даже если вас переполняют эмоции и активное желание начать революционные преобразования в уже сформировавшемся коллективе, постарайтесь сдержать себя, сохранив внутреннее и внешнее спокойствие.
Или вы, наоборот, побаиваетесь проявлять инициативу в знакомстве с коллегами? Опасаетесь, что вас не воспримут всерьёз? Огорчаетесь, потому что не совсем так представляли себе первые трудовые будни? Расслабьтесь. Помните, что вы уже вытащили счастливый билет, заняв желаемую должность. Адаптация в коллективе — период неизбежный и не всегда приятный. Считается, что человеку понадобится не меньше трёх месяцев, чтобы наконец-то почувствовать себя комфортно.
В первые дни на новом месте психологи советуют поиграть в детектива. Новичкам очень важно понять, каков расклад среди коллег — кто занимает лидирующие позиции, к чьему мнению точно стоит прислушиваться, а с чьей дружбой на первых порах лучше повременить, чтобы не быть втянутым в возможные интриги.
В любом случае не стоит демонстрировать чрезмерное добродушие и открытость — ведь вас пригласили в компанию как ценного специалиста, а не отличного друга или остроумного собеседника. Лучшая тактика в общении с коллегами на период испытательного срока — сдержанность, заинтересованность, но без лишней суеты и готовности идти на бесконечные уступки.
Найти своего наставника — уже половина успеха. Иногда в компаниях эту роль исполняют сотрудники HR-службы, но если вам не повезло и опытный сотрудник не взял над вами опеку, то придётся действовать самому.
Заручиться поддержкой негласного лидера коллектива поможет коммуникабельность и уверенность в своих силах. Для того, чтобы «добавить в друзья» лидера, достаточно найти его в социальных сетях и написать несколько приветственных фраз. Перед этим лучше убедиться, что контент вашей страницы не противоречит позиции компании, а ваше желание подружиться не будет воспринято негативно.
Если это уместно, организуйте чаепитие, на котором можно кратко представиться, выразить свою заинтересованность и готовность стать частью команды. После удачной самопрезентации новый сотрудник наверняка перестанет быть человеком-невидимкой и завоюет расположение коллег.
Впрочем, если ваш план по налаживанию отношений в коллективе не будет реализован на все сто процентов, не стоит огорчаться. Всё-таки главное в работе — сосредоточиться на выполнении своих непосредственных должностных обязанностей.
Одна из главных ошибок «новобранцев» — страх ошибиться. Стресс от первых рабочих дней, новые лица и имена, много информации — всё это ведёт к путанице и фатальным промахам. Чтобы их избежать, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и переспрашивать.
Даже если вы делаете что-то очень знакомое, может оказаться, что на новом рабочем месте приняты иные стандарты. Не стоит вспоминать, как было устроено на вашей прошлой работе, или оправдываться, заявляя, что вас не предупреждали.
Будьте готовы к адекватной критике и умейте признавать свои ошибки, если они действительно имели место. В то же время не стоит слишком болезненно реагировать на замечания, расстраиваться, ссориться с коллегами, тем самым демонстрируя свои слабые места.
Стремление к излишнему перфекционизму — другая крайность в боязни допустить ошибку. Совершенство — это прекрасно, но в погоне за ним можно наделать ещё больше ляпов, усугубить своё положение и погрузиться в депрессию.
Каким бы приятным в общении человеком вы ни были, всё равно главное, на что смотрят коллеги и начальство — это профессиональные качества, выполнение задач и соблюдение сроков.
Не забывайте составлять подробный план ежедневных дел, эффективно пользуйтесь навыками тайм-менеджмента, закладывайте больше времени на выполнение незнакомой работы.
Будьте готовы к переработкам, но при этом не выполняйте чужие обязанности. Постарайтесь выстроить границы, чтобы, с одной стороны, не стать жертвой-трудоголиком, а с другой — не прослыть сотрудником, работающим строго от и до, избегающим любых просьб.
Воздержитесь от критики сотрудников и традиций, сложившихся в компании. Старайтесь следовать корпоративной культуре, даже если вы не приемлете ограничение в одежде или не любите пятничные посиделки с коллегами в баре. И, разумеется, не смотрите свысока на сотрудников, занимающих должности более низкого уровня и не дотягивающих до ваших компетенций.
В непростых ситуациях обращайтесь к своему чувству юмора и помните, что самое неприятное, что может произойти — перспектива поиска новой работы.
Вам понравилась статья?
В избранное
Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме
Откликаясь на вакансию, далеко не все считают нужным писать сопроводительные письма. Но именно этот документ способен привлечь внимание рекрутера и повысить шансы на трудоустройство. О том, что представляет собой сопроводительное письмо, как его правильно составить, как избежать типичных ошибок и какую информацию необходимо указать, мы и поговорим.
На работу после праздников: 8 советов, как вернуться в строй
Новогодние петарды отгремели, оливье закончился, ёлка осыпалась. Плохая новость: избежать всего этого не получится. Хорошая: впереди ещё будут новые свершения, рабочие победы и отпускные радости. Правда, в начале января в это поверить сложно. Разбираемся, как вернуться к рабочему графику не в состоянии выжатого мандарина, а полноценным сотрудником.
Как геймификация помогает в работе, обучении и бизнесе
В последние годы при построении процессов как внутри компаний, так и в коммуникации с клиентами всё чаще применяются игровые практики — геймификация. Особенно это востребовано у молодёжи, которая в восприятии себя в окружающем мире существенно отличается от других поколений. Что такое геймификация и какая от неё польза, мы расскажем в этой статье.
Страховка от увольнения: 6 главных вопросов и ответов
Потерять работу может каждый, и поэтому многие стараются заранее защитить себя от последствий увольнения. Один из способов сделать это — страховка от потери работы. Но нередко такой полис оформляют, не вникая в его суть. Рассказываем, на что следует обратить особое внимание при выборе страховки от увольнения.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
sbersova@sberbank.ru