24.10.22
9 мин
Строго говоря, так называемые junior, middle и senior — это жаргонизмы. Они возникли в профессиональном языке ИТ-разработчиков и обозначают ступени в развитии специалиста.
Каждая из этих трёх ступеней предполагает разную ценность сотрудника для компании. Многие разработчики уровня senior получают десятки предложений о работе. Бывает, что за такого специалиста работодатели устраивают аукционы. Рассмотрим, в чём секрет его востребованности.
Английские слова junior, middle и senior переводятся как юный, средний и старший и относятся к возрасту человека. Но для профессионального роста градация по этому принципу не имеет решающего значения: джуниором может быть взрослый работник, который только пришёл в профессию из смежной области. Сеньорами же нередко становятся молодые люди до 30 лет. Десять лет рабочего стажа тоже не говорят о том, что работник является экспертным сеньором. Всё это не будет показателем опыта.
Чем больше сотрудник решил разнообразных задач, чем активнее участвовал в создании, развитии проектов и даже сталкивался с провалами, тем лучше он умеет анализировать, предвидеть и находить оптимальные решения. Это и есть ценный опыт, который позволяет сеньору безошибочно работать и направлять новичков.
Сотрудник, достигший уровня сеньора, успешно работает с людьми. Он берёт на себя ответственность за проект и за работу команды, но в то же время умеет делегировать. Такой специалист решает всё максимально просто и быстро, поддерживая и обучая других коллег.
Поэтому сеньор должен обладать не только техническими знаниями, но и иметь определённые личностные качества. Для этого он постоянно развивает свои soft skills — «мягкие», надпрофессиональные навыки. Обычно к ним относят умение взаимодействовать с окружающими, решать проблемы, управлять рабочими задачами и собственными эмоциями.
Сеньор — тот специалист, который постоянно учится и активно развивается. Он видит в этом ценность, а не обязанность. Такой сотрудник всегда будет в курсе новых тенденций в своей профессиональной сфере и даже овладеет навыками смежных специальностей. Он не только самосовершенствуется, но и обменивается опытом с другими коллегами, участвуя в семинарах и конференциях.
В целом сеньор заинтересован и в своём развитии, и в успешном росте своей компании. Он делает для этого всё возможное.
Пожалуй, это главное отличие специалиста в статусе сеньора от джуниора и миддла.
Он авторитет не только для младших коллег, к нему прислушиваются и на его мнение опираются руководители. Он участвует в развитии компании и в обсуждении стратегии, запускает новые проекты. «Сильный» сеньор существенно облегчает работу топ-менеджмента. Часто такой специалист приносит или экономит фирме немалые деньги.
Опираясь на перечисленные качества и компетенции сеньора, можно понять, как повысить свою экспертность и ценность.
Как видно, «айтишные» градации вполне стройно ложатся на проектную работу в любой сфере. Если вы присмотритесь к составляющим экспертности сеньора и последуете изложенным в этой статье рекомендациям, то через какое-то время наверняка окажетесь на ступень выше остальных.
Вам понравилась статья?
В избранное
Права замещающего сотрудника
Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск, не являющийся основным — декретный, по учёбе или за свой счёт. Кроме того, никто не застрахован от болезни — порой при тяжёлых травмах или рецидивирующих заболеваниях приходится провести на больничном несколько месяцев. Тогда отсутствующего работника необходимо заменить, сохранив ставку. Как оформить замещающего сотрудника и какие у него права — в статье СберСовы.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа
Больше половины россиян регулярно остаются на работе после окончания смены или работают в выходные. Но не всегда такие переработки фиксируются и оплачиваются. Разбираемся, какие бывают переработки, чем они отличаются друг от друга и как оплачиваются.
5 способов заработать не выходя из дома
Слово «удалёнка» прочно вошло в наш лексикон и повседневную жизнь. И явно там останется. В современном мире она может быть как основным источником дохода, так и подработкой. Рассказываем о самых распространённых способах зарабатывать, оставаясь дома (спойлер: вам в любом случае понадобятся хорошая связь и качественный интернет).
Приятное с полезным: как хобби помогают развивать мягкие навыки
Чтобы быть востребованным на рынке труда, недостаточно развивать только профессиональные компетенции — нужно уметь работать в команде, слушать и слышать других людей, а также аналитически, креативно и грамотно организовывать своё время. Эти навыки принято называть мягкими, или софт скиллс. Рассказываем, что это такое и как их развить с помощью хобби.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru