Случается, что повод для поспешного ухода — более выгодное предложение о трудоустройстве. Ведь в поисках работы соискатель рассылает резюме сразу в несколько компаний. Заманчивое предложение может прийти с опозданием — поэтому приходится увольняться, чтобы не упустить настоящую работу мечты.
Но всё-таки самые распространённые причины стремительного увольнения — конфликт с руководителем, несоответствие заявленной вакансии и реальной работы, чрезмерно токсичные коллеги.
Чтобы уберечь себя от возможного стресса внезапного увольнения и перспектив поиска нового места работы, лучше хорошенько всё обдумать — и только потом принять окончательное решение.
Спасти ситуацию может искренний разговор с руководителем о том, что вас не устраивает. Попросите своего босса изменить ваше расписание, уточнить обязанности или перевести на удалёнку. В общем, попробуйте остаться ещё на какое-то время. Если дела пойдут на лад — отлично. Если же вы по-прежнему будете недовольны своей работой, придёт время перейти к следующему шагу.
Сообщить руководителю о вашем уходе следует при личной встрече, а не в письме и не в телефонном разговоре. Стоит поблагодарить начальника за предоставленную возможность и потраченное на вас время. Сделать это необходимо, даже если от этого общения вы не испытали позитивных эмоций. Обойдитесь без упрёков и сжигания мостов. В идеале — расстаться на дружеской ноте. Мало ли как сложится жизнь — возможно, судьба ещё сведёт вас.
Объясните причину своего стремительного ухода. Не придумывайте слабых оправданий, которые, по вашему мнению, заставят босса проникнуться к вам сочувствием. Назовите настоящую причину или близкую к ней, при этом оставаясь тактичным.
Искренне извинитесь за причинённые неудобства и постарайтесь показать, что ваш уход сейчас — лучшее решение для всех. Ведь если вы не подходите для этой работы, ваш моральный долг — открыто сказать об этом, прежде чем впустую потратить время и ресурсы компании. Если условия работы или должностные инструкции на деле не совпадают с прописанными в вакансии, тоже сообщите об этом. Ошибки отдела по найму персонала будут учтены в будущем.
Будьте готовы и к тому, что вас попросят остаться на более выгодных условиях. Заранее решите, реально ли что-то изменить, чтобы вы захотели продолжить трудиться здесь.
Если решение уволиться окончательное, не корите себя. В том, чтобы сразу покинуть не понравившееся место работы, нет ничего сверхъестественного. По данным некоторых исследований, идея уволиться после первого же дня, проведённого на новом месте, посещала 8% сотрудников. Через пару месяцев подобные мысли закрадывались в головы уже 20% респондентов. При этом 30% из мечтавших закрыть за собой офисную дверь вскоре так и поступили. Остальных уберегли от импульсивных поступков надежда на перемены в лучшую сторону, боязнь остаться без средств к существованию и нежелание вновь начинать поиски работы.
Многие опасаются, что внезапное увольнение может испортить послужной список. Действительно, раньше резюме слишком подвижных претендентов на должность откладывали на потом, а их самих называли «летунами». В последнее время рекрутеры всё более лояльно относятся к кандидатам, которые часто меняют работу. Более того — в некоторых отраслях это считается нормальным.
В любом случае, чтобы повысить шансы на последующее трудоустройство, нужно постараться отразить в резюме логику своих перемещений и быть готовым к вопросам о причинах частой смены мест работы.
Да, и имейте в виду: во время испытательного срока предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию следует за три дня. Если этот срок уже прошёл, вас имеют полное право попросить задержаться на две недели.
Вам понравилась статья?
В избранное
Как вести себя новичку в коллективе: 5 главных советов
Психологи и специалисты HR-служб утверждают, что первые дни на новом рабочем месте — едва ли не самые сложные, а по уровню стресса могут превышать не только весь период поиска работы мечты, но и финальное собеседование. СберСова рассказывает, как стать своим среди ещё незнакомых коллег, затратив на это минимум душевных сил.
«Не продаётся вдохновенье»? Как заработать на своём творчестве
В современном мире работа не ограничивается монотонным сидением в офисе. Возможно, вы чувствуете, что быть «белым воротничком» — не ваше. В таком случае стоит задуматься о том, какие способы заработка есть в сфере творчества. Если вы увлекаетесь рисованием, пением, фотографией — словом, любите заниматься творчеством — мы расскажем, как эти увлечения превратить в заработок.
В Новый год — в полном порядке: как эффективно управлять своими делами и временем
Наступление Нового года — идеальный момент для того, чтобы привести в порядок все свои дела и наладить как личную жизнь, так и работу. СберСова предлагает подборку лучших текстов о том, как упорядочить и систематизировать повседневные дела.
Увольнение по сокращению штата: права и льготы сотрудника
Какие у работника есть права, если его сокращают, как проходит процедура сокращения и что делать, если вас поставили перед фактом предстоящего увольнения? Все важные моменты, правила и последовательность действий работника и работодателя читайте в материале СберСовы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
sbersova@sberbank.ru