Как получить выплаты по больничному в 2023 году

Больничный лист позволяет временно не работать и при этом получать компенсацию (как правило, она меньше зарплаты). Официально документ, который вам нужен в этом случае, называется «листком временной нетрудоспособности». Получить его можно не только при болезни, но и в некоторых других случаях. В этом году в силу вступило несколько серьёзных поправок к регламенту получения больничного. Разбираемся, что изменилось и как получить деньги за больничный лист.

Выплаты по больничному листу, как и период его действия, будут зависеть от нескольких параметров, среди них размер заработка, страховой стаж работы и другие. Оформить больничный можно только при официальном трудоустройстве: либо компания перечисляет за сотрудника положенные взносы в рамках социального страхования, либо сам гражданин делает это, если является самозанятым или индивидуальным предпринимателем. Только в одном из этих случаев вы имеете право на получение пособия по нетрудоспособности.

Что изменилось с 2023 года

• Оплачиваемый больничный могут получить те, кто работает по договорам ГПХ (а также по договорам авторского заказа или об отчуждении авторских прав). Однако это возможно только в случае, если работодатель в прошлом году платил за вас страховые взносы. Суммарно они должны быть не меньше стоимости страхового года. За 2022 год эта сумма равна 4833 рублям.
• С 1 января 2023 года Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования были объединены. Теперь это Фонд пенсионного и социального страхования РФ или Социальный фонд России (сокращённо — СФР). Именно сюда работодатели делают различные отчисления — страховые взносы, чтобы в будущем государство оплатило вам больничный и начислило пенсию.
• У самозанятых также появилось право на выплаты по временной нетрудоспособности. Для этого они должны заключить договор с Социальным фондом России и делать страховые взносы. В этом случае об оплате взносов в СФР необходимо позаботиться самостоятельно. Делать это нужно каждый год, пока гражданин работает в качестве самозанятого.
• Для больничного больше не нужна справка о зарплате с прошлого места работы (справка 182н). Изменения в законы, регулирующие выплату различных пособий сотруднику, вступают не каждый год. Однако лучше стараться отслеживать их, чтобы ничего не упустить. Какие ещё пособия положены гражданину, можно узнать здесь.

Когда можно уйти на оплачиваемый больничный

• Вы заболели (или отравились).
• Член вашей семьи (взрослый или ребёнок) заболел или находится на карантине и ему нужен ваш уход.
• Вам нужно уйти на карантин из-за возможных контактов с переносчиками определённых заболеваний.
• Вы получили травму, с которой не можете ходить на работу. Травма может быть производственной (получена на рабочем месте) или бытовой (получена вне его). Размер выплат будет разный.
• Если вы должны пройти протезирование в стационаре.
• Нужна реабилитация после операции.
• Врач после госпитализации направил вас на лечение в санаторий.
• Вы усыновили ребёнка до трёхмесячного возраста.
• Женщинам по беременности и родам.

Как долго можно быть на оплачиваемом больничном

Минимальный срок не установлен, больничный могут выдать и на один день. А вот максимальный срок зависит от обстоятельств.

• Если вы заболели/получили травму — оплатят весь период. Однако лечащий врач может выписать единоразовый больничный только на срок до 15 дней, стоматолог или фельдшер — до 10 дней. Продлить листок нетрудоспособности сверх этого срока может врачебная комиссия. Но при этом максимальный размер больничного не может превысить 10 месяцев (в исключительных случаях могут продлить до 12 месяцев, например, при туберкулёзе).
• Если вас положили в больницу — оплачиваемый больничный оформят на весь срок лечения. После этого врач этой больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации дома.
• Сотруднику со срочным трудовым договором или договором ГПХ в любом случае суммарно оплатят не больше 75 дней на больничном. Исключение — при туберкулёзе.
• Если вы берёте больничный для ухода за ребёнком.

• В случае больничного для ухода за взрослым родственником за год оплатят не больше 30 дней и не больше 7 дней подряд.
• Если вас отправили на лечение в санаторий, то оплачиваемый больничный открывают на 24 дня (исключение — при туберкулёзе) и только в том случае, если санаторий находится на территории России.
• Если у вас больничный по беременности и родам. При беременности оплатят 140 дней (70 дней до родов и 70 после). В отдельных ситуациях (женщина ждёт рождения нескольких детей, ранние роды и т. д.) срок оплачиваемого больничного может быть больше.

От чего зависят выплаты

• Количество дней на больничном.
• Ваш средний заработок за последние два года.
• Ваш страховой стаж (время, когда за вас поступали страховые взносы).
• Выплаты по больничному облагаются налогом (кроме больничного по беременности и родам).
• В случае ухода за ребёнком имеет значение, лечился он дома или в больнице.
• В случае получения травмы важно, производственная она или бытовая.

Если сотрудник раньше нигде официально не работал, а его страховой стаж меньше года — выплаты по больничному рассчитают на основе МРОТ и региональных надбавок. По аналогичной схеме рассчитают выплаты и в случае, если средний заработок работника оказался меньше МРОТ. Помимо МРОТ, на размер пособия по нетрудоспособности будут влиять минимальный и максимальный среднедневной заработок, действующие в России.

С 2022 года больничный выдаётся в электронном виде. Оплата по нему поступит не позднее 10 календарных дней после получения данных СФР. Если вы недавно устроились в компанию, то отдел кадров попросит предоставить банковские реквизиты для получения пособия (аналогично — если они менялись). Само пособие по нетрудоспособности будет перечислено по безналичному расчёту на карту «Мир» сотрудника.

Максимальный и минимальный размеры выплат по больничному в 2023 году

Как оформить больничный

• Вызовите врача на дом или обратитесь в клинику.
• Врачу понадобятся данные ваших СНИЛС, ИНН и паспорта.
• Если вы обратились к врачу после работы, можете попросить оформить вам больничный со следующего дня (это законно).
• Врач создаст больничный в электронном виде. Документ автоматически поступит в базу Социального фонда, а тот самостоятельно перенаправит данные вашему работодателю.
• Вы сможете проверить данные своего больничного на сайте Госуслуг.
• Если вы работаете в нескольких местах, электронный больничный автоматически придёт всем работодателям.

Как сделать расчёт самостоятельно

Чтобы понять, какую оплату вы получите после временной нетрудоспособности, можно попробовать провести расчёты вручную. Однако удобнее использовать для этого онлайн-калькуляторы, их можно найти на различных сайтах. Необходимо учитывать, что ваш страховой стаж (время, которое вы были официально трудоустроены, а ваш работодатель делал необходимые отчисления в фонды) напрямую повлияет на расчёты по больничному.

Для примерного расчёта лучше обратиться в бухгалтерию компании-нанимателя. При расчётах она будет учитывать ваш заработок на текущем и предыдущих местах работы и ещё ряд параметров.

Если не отпускают на больничный

Основные юридические нюансы оформления больничного листа содержатся в Федеральном законе 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». На него можно ссылаться, если работодатель отказывается отпустить вас на больничный. По закону такого права у него нет.

Получить пособие по нетрудоспособности вы можете даже в случае, если вы:

• устроились в компанию в конце года;
• отработали в компании всего несколько дней;
• ваш возраст превышает пенсионный, но вы продолжаете работать.

Если вы работаете по трудовому договору, то и на больничный имеете полное право независимо от того, сколько вам лет.

Если вы столкнулись с тем, что работодатель требует выполнять трудовые обязанности на больничном из офиса или из дома, то можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Этим правом лучше пользоваться лишь в случае, когда невозможно договориться иным способом. Нужно понимать, что после конфликта с участием трудовой инспекции ваши отношения с руководителем существенно испортятся, а это может напрямую повлиять на вашу работу.

Важный момент: пособие по нетрудоспособности после болезни сотруднику выплачивает преимущественно Социальный фонд России. Да, компания-наниматель отчисляет в него определённые суммы, но если руководитель говорит вам, что не намерен больше платить за болезни работника, он лукавит. Организация оплачивает лишь первые три дня вашей болезни, остальной период нетрудоспособности покрывает СФР. Некоторые виды выплат (к примеру, по уходу за ребёнком или больным родственником) фонд покрывает на 100%.