Главные отличия трудового договора от гражданско-правового — в порядке взаимоотношений заказчика и исполнителя работ, а также в оформлении этих трудовых отношений с помощью установленных законом документов. Правовой статус у таких работников также будет несколько отличаться. На первый взгляд различие некритично, но на самом деле здесь важно учитывать массу нюансов.
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Тогда человека зачисляют в штат организации.
Договор гражданско-правового характера оформляют, когда работодатель, он же заказчик, привлекает специалиста для оказания какой-то разовой работы или услуги с конкретным результатом. Например, компания нанимает электрика для прокладки кабелей в новом офисе или дизайнера для изготовления логотипа. То есть при трудовом договоре работодатель нанимает сотрудника, чтобы тот выполнял свои функции за зарплату. При ГПХ предметом отношений является результат, выполненный в срок. Сроки при этом чётко прописаны в договоре наравне со штрафными санкциями за их срыв — в отличие от трудового договора, где обычно указаны общие обязанности сотрудника.
Многое зависит от договорённостей сторон трудовых взаимоотношений — потенциально временного работника могут оформить и сразу в штат. Но чаще с сотрудником, работающим по договору ГПХ, через несколько месяцев заключают полноценный трудовой договор, если его услуги требуются работодателю на постоянной основе.
Войдите и читайте материалы в полном объёме!
Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.
Востребованные профессии: на кого учиться и как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
Рынок труда стал более динамичным — чтобы сохранять свою конкурентоспособность, нужно подстраиваться под его потребности. СберСова выясняет, какие профессии в 2024 году востребованы и где наблюдается наиболее высокий дефицит кадров.
Как рассчитать пенсию?
Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца... и в иных случаях, установленных законом», написано в Конституции РФ. Вопрос — каков будет размер ежемесячной пенсии? Ответим на него применительно к самой массовой категории пенсионеров в России — получателям выплат в связи с достижением пенсионного возраста.
«На недельку до второго»: 5 советов, как отдыхать, чтобы всё успевать
Отдыхать любят все — кроме, может быть, законченных трудоголиков. Важность баланса между работой и личной жизнью не вызывает сомнений. Но не каждый способен обустроить свой день так, чтобы в нём оставалось место отдыху. Причин для этого много. Кому-то с детства твердили о святости труда и опасности тунеядства. Кому-то ничегонеделание кажется причудой или слабостью. Однако без нужных организму перерывов легко обнаружить себя отдыхающим на больничной койке. СберСова рассказывает, как можно исправить положение.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru