Главные отличия трудового договора от гражданско-правового — в порядке взаимоотношений заказчика и исполнителя работ, а также в оформлении этих трудовых отношений с помощью установленных законом документов. Правовой статус у таких работников также будет несколько отличаться. На первый взгляд различие некритично, но на самом деле здесь важно учитывать массу нюансов.
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Тогда человека зачисляют в штат организации.
Договор гражданско-правового характера оформляют, когда работодатель, он же заказчик, привлекает специалиста для оказания какой-то разовой работы или услуги с конкретным результатом. Например, компания нанимает электрика для прокладки кабелей в новом офисе или дизайнера для изготовления логотипа. То есть при трудовом договоре работодатель нанимает сотрудника, чтобы тот выполнял свои функции за зарплату. При ГПХ предметом отношений является результат, выполненный в срок. Сроки при этом чётко прописаны в договоре наравне со штрафными санкциями за их срыв — в отличие от трудового договора, где обычно указаны общие обязанности сотрудника.
Многое зависит от договорённостей сторон трудовых взаимоотношений — потенциально временного работника могут оформить и сразу в штат. Но чаще с сотрудником, работающим по договору ГПХ, через несколько месяцев заключают полноценный трудовой договор, если его услуги требуются работодателю на постоянной основе.
Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.
Я принимаю условия использования сайта, согласен с политикой обработки персональных данных
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruПлодотворная работа в компании обычно зависит от того, какие отношения сложились в коллективе. А коллектив — это разные люди с разными характерами и особенностями. Если сравнивать с живым организмом, напрашивается аналогия с клетками — важно, чтобы они не конфликтовали друг с другом. СберСова рассказывает о вредных рабочих привычках и даёт советы, как от них избавиться.
При планировании отпуска работники часто учитывают не только сезон, но и информацию из производственного календаря. С его помощью можно продлить свой отдых за счёт государственных праздников или получить бо́льшие отпускные, если в месяце мало выходных. В какие месяцы отдыхаем больше всего и когда выгодно брать отпуск в 2025 году – рассказываем в материале СберСовы.
Число пар, которые не хотят вступать в брак и избегают формальностей, растёт. Завершить отношения, не обременённые штампом, кажется проще, чем зарегистрированные. Однако если речь не о романе длиной в пару месяцев, а о долгой совместной жизни — могут возникнуть проблемы. Адвокат Ксения Степанищева, руководитель филиала №36 МОКА «Степанищева, Зуй и партнёры», рассказывает, как государство и суды относятся к неформальным связям, и объясняет, как защитить имущественные права.