header-image

Договор гражданско-правового характера (ГПХ): что это и как работает

02.08.23

8 мин

Договор гражданско-правового характера — популярный сегодня вариант сотрудничества между работодателем и работником. Считается, что он более выгоден компаниям, при нём работник не так защищён с правовой точки зрения. Разбираемся в нюансах и рассказываем, что в такой форме трудовых отношений изменилось в последнее время.

Что такое договор гражданско-правового характера

Расшифровкой аббревиатуры ГПХ является «гражданско-правовой характер». Договор ГПХ — это любое соглашение, регулируемое Гражданским кодексом РФ. Обычно оно подразумевает оказание услуг одной стороной и их оплату другой.

По сути, это любой контракт между сотрудником и работодателем, когда речь не идёт об оформлении в штат компании.

Как правило, гражданско-правовые отношения между двумя сторонами заключаются в случае, когда заказчику нужен конкретный результат в конкретный срок — то есть разовая работа. Причём работа эта может быть совершенно любой: монтаж окон в офисном помещении, оформление сметной документации на проект, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры организации и т. д.

В современной России понятие договора ГПХ неразрывно связано с понятием аутсорс (привлечение специалиста не из числа штатных сотрудников). То есть предприятие заключает такой контракт с внештатным специалистом и в рамках этого контракта заказывает у него конкретную работу.

Важно

Соглашение оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не устанавливает сроков выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может в его рамках несколько раз обращаться за услугами исполнителя.

Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, вынужденных привлекать специалистов не из штата, а также защитить таких исполнителей от распространённых раньше устных договорённостей.

Чем договор ГПХ отличается от трудового

Главное и принципиальное отличие — наёмного сотрудника не принимают на работу в штат компании. Из этого проистекают уже другие нюансы, представленные в таблице ниже.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Регулируется Трудовым кодексом РФРегулируется Гражданским кодексом РФ
Стороны называются Работодателем и РаботникомСтороны называются Заказчиком и Исполнителем
Договор может быть бессрочнымУказываются точные сроки выполнения работ
Работник по закону занимает подчинённое положение к РаботодателюЗаказчик и Исполнитель равны с точки зрения права
Работник может пожаловаться на нарушения в Трудовую инспекциюВсе споры и претензии решаются исключительно через суд
Работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком компании, по мере поступления распоряжений, в установленном режиме, на своём рабочем местеЗаказчик не вправе вмешиваться в процесс работы, требовать от исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или выхода на место работы в определённое время. Важен конечный результат
Работнику должны предоставить оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и т. д.Исполнитель, как правило, использует собственное оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в сумму контракта
Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается по ТК РФ дважды в месяц в установленные датыПорядок оплаты устанавливается договором. Это может быть как стопроцентная предоплата, так и оплата по факту выполненных работ
Работник выполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкциейИсполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это прямо не противоречит сделке
Оценка выполненной работы идёт регулярно по предусмотренной внутри организации системеРабота принимается специальным актом после её выполнения

Виды договоров ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это общее название для множества соглашений разного типа. Как уже упоминалось, услуги, оказываемые в его рамках, могут быть любыми. Соответственно, и договора ГПХ тоже различаются.

Вот наиболее популярные типы

  • Оказания услуг — самый распространённый вид. По нему можно оформить практически любой тип работ. Это могут быть, например, образовательные услуги (проведение мастер-класса или тренинга), юридические (защита в суде, оформление правовой документации), консалтинговые.
  • Подряда — ещё одна популярная разновидность. Его заключают, когда речь идёт о разовой работе с конкретным результатом. Например, отделке помещения, установке и наладке промышленного оборудования.
  • Авторского заказа — по таким соглашениям часто работают фрилансеры творческих профессий. В рамках своих обязательств они могут снимать видео или производить фотосъёмку мероприятия, писать рекламные тексты, разрабатывать дизайн продукта или создавать сайты.
  • Перевозки (не путать с транспортной экспедицией) — по этому документу можно перевозить как пассажиров, так и грузы.
  • Агентский договор — по нему заказчик передаёт исполнителю часть функций. Наиболее популярен в финансовой и в страховой сферах. Например, именно так работает большинство банков с коллекторами в вопросах взыскания задолженностей.

Кроме вышеупомянутых разновидностей, Гражданский кодекс РФ предусматривает также договоры хранения, комиссии, поручения, транспортной экспедиции.

Как заключить договор ГПХ

Обычно сделка заключается письменно в свободной форме (образцы контрактов различного типа легко найти в сети). Но если гражданин заключает договор ГПХ с другим физическим лицом на сумму менее 10 тысяч рублей, то можно обойтись и устным соглашением.

Трудовая книжка не понадобится, как и приказ о зачислении на работу. Всё оформляется исключительно в гражданском порядке.

Со стороны исполнителя необходимы будут паспорт, СНИЛС, ИНН, а также реквизиты для перечисления средств.

Обратите внимание

Если соглашение заключается с гражданином иностранного государства, то для этого всё равно потребуется разрешение на работу или патент.

Условия и особенности заключения договора ГПХ

Поскольку документ может быть заключён практически для любых видов работ и услуг, унифицированной формы для него не существует. Но так или иначе есть перечень условий, которые обязательно прописываются в договоре любого вида.

  • Предмет соглашения — что именно исполнитель должен сделать для заказчика.
  • Сроки выполнения работы, оказания услуги или их этапов.
  • Обязанности сторон — здесь обычно указываются качественные и количественные характеристики работ, которые будут учитываться при приёмке.
  • Права и ответственность — какие последствия наступают, если заказчик или исполнитель нарушают условия (в том числе и по независящим от них причинам).
  • Условия и порядок оплаты — если работа разовая и одноэтапная, то указывается, когда заказчик её оплачивает. Если работа сложная и предполагает несколько этапов (например, строительство), то прописывается более сложный порядок оплаты.
  • Описание процедуры сдачи работы и её приемки (обычно в виде акта).

Срок договора ГПХ

Хоть соглашение и заключается на определённый срок, российское законодательство никак его не ограничивает. Это может быть и несколько дней, и месяцы, и даже годы.

Обычно указывают период, адекватный для выполнения той или иной работы, услуги. Нередко в соглашениях прописывают условия и порядок пролонгации срока действия договора и оказания услуг.

Например, при возведении зданий и сооружений часто подробно описывают сдвиг работ из-за погодных условий, которые могут затянуть сроки сдачи объекта.

Права и обязанности сторон по договору ГПХ

Поскольку соглашение регулируется гражданским правом, а не трудовым, и стороны в нём равны, то и права с обязанностями у заказчика и исполнителя равные.

В договоре ГПХ всегда прописывается взаимная ответственность сторон:

  • исполнитель обязуется выполнить работы качественно и в срок, но и заказчик должен своевременно платить;
  • стороны компенсируют друг другу убытки, связанные с задержками, срывами сроков;
  • заказчик обязан предоставить исполнителю условия для выполнения предмета договора;
  • обе стороны могут потребовать неустойку;
  • обе стороны вправе расторгнуть контракт при невыполнении его условий;
  • обе стороны вправе обратиться в суд при нарушении сделки.

Налогообложение

С начала 2023 года порядок уплаты налогов и взносов при взаимодействии по договору ГПХ претерпел существенные изменения.

  • Раньше заказчик платил только 13% подоходного налога. Теперь, как и в случае со штатным сотрудником, он делает взнос в 30% в новый Социальный фонд.
  • Исполнитель самостоятельно платит налоги, если заключает контракт в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя.
  • Ещё один случай, когда работник сам делает все взносы — когда заказчиком выступает другое физическое лицо, а не организация.
  • Все налоги перечисляются на единый налоговый счёт (ЕНС).
  • Если доходы исполнителя за год превышают 1,917 млн рублей, то страховые взносы свыше этой суммы для заказчика будут снижены до 15,1%.
  • Исполнитель имеет право на налоговые вычеты с полученного по договору ГПХ дохода, как и в любых других случаях.

Важно

Если годовой доход исполнителя превышает 5 млн рублей, то к нему применяется повышенная ставка НДФЛ в 15%.

Как по договору ГПХ получить больничный, отпуск или декрет

Главные изменения в трудовых взаимоотношениях в рамках ГПХ за последнее время связаны именно с социальными гарантиями для исполнителя.

Раньше сотрудник в штате считался более защищённым благодаря тому, что ТК РФ гарантирует ему оплачиваемые больничные и отпуска, декретные выплаты. У сотрудников на ГПХ этих преференций не было.

С 2023 года всё поменялось. Теперь исполнители официально включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Им положены:

  • оплачиваемый больничный;
  • единовременная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Важно

Всё это доступно в 2023 году, если заказчик уплатил страховые взносы за исполнителя в 2022-м в размере страхового года. Если он начал это делать только сейчас, то право на выплаты появится только в 2024-м.

Однако часть социальных гарантий и бонусов для принятых на работу в штат по-прежнему не предусмотрена для исполнителей, сотрудничающих по договору гражданско-правового характера.

  • Отпуск не предоставляется (подписывая контракт, вы должны сами предусматривать периоды отдыха, если они нужны).
  • Заказчик не обязан оплачивать связь, транспорт, амортизацию личного оборудования и инструментов (это, как правило, входит в стоимость сделки).
  • У заказчика нет никаких обязательств давать исполнителю на ГПХ корпоративные бонусы — ДМС, бесплатное питание, оплаченный спортзал.

Порядок расторжения договора ГПХ

Гражданский кодекс РФ гласит, что расторгнуть договор ГПХ можно как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон (статьи 452, 717 и 752).

При одностороннем расторжении инициатор этого действия должен возместить другой стороне все понесённые расходы, ущерб (если он был), а также выплатить неустойку, если это предусмотрено контрактом.

Обратите внимание

Если речь идёт о договоре подряда, право на односторонний разрыв соглашения есть только у заказчика.

При взаимном согласии стороны письменно заключают дополнительное соглашение о расторжении договора ГПХ. Если претензий нет, это тоже должно быть отражено в документе.

Если одна из сторон против расторжения контракта или игнорирует соответствующие уведомления в течение 30 дней, то можно обращаться в суд.

Другие тонкости при работе по договору ГПХ

Из-за гражданского характера договора работа по нему отличается от стандартных трудовых отношений. И к этим отличиям нужно быть готовым как заказчику, так и исполнителю.

  • Например, заказчик не может требовать от исполнителя, чтобы он соблюдал привычный для штатных сотрудников распорядок дня. Особенно если это договор авторского заказа. Как правило, такая работа полностью дистанционная: исполнитель должен выполнить её через условный месяц. Как он будет это делать — только его забота (хоть в последний день). Заказчик не вправе требовать, чтобы исполнитель был на связи в рабочее время или чтобы соблюдал дресс-код при личных встречах.
  • Иногда работодатели злоупотребляют гражданско-правовым характером отношений с сотрудником ради экономии. Но при этом работа исполнителя носит все признаки классических трудовых отношений: он ходит в офис, у него есть своё рабочее место, получает дважды в месяц аванс и зарплату. Если это вскроется, то работодателю назначат штраф и обяжут зачислить исполнителя в штат.
  • При обычном трудовом договоре штрафовать сотрудника за ошибки или опоздания нельзя (можно применять только дисциплинарные взыскания или уволить). В договорах ГПХ штрафы — весьма распространённая практика.
  • Исполнителями по договору ГПХ могут выступать люди, пользующиеся специальным налоговым режимом (самозанятые), а также индивидуальные предприниматели. Юрлица — не могут.
  • По договору ГПХ нельзя привлекать в качестве самозанятого бывшего штатного сотрудника компании, если с момента его увольнения прошло меньше года.
  • Если самозанятый в процессе выполнения контракта теряет свой статус, он должен максимально оперативно уведомить об этом заказчика. Поскольку тому необходимо будет платить налоги и соцвзносы за исполнителя.
  • Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой тремя способами: по соглашению сторон, по предписанию трудовой инспекции и по решению суда.
  • Договор необязательно должен быть конкретного вида из вышеперечисленных: если он содержит признаки разных типов услуг, то может быть смешанным.

Плюсы и минусы оформления по ГПХ

У этих контрактов есть свои плюсы и минусы. Собрали вместе доводы сторонников и противников таких взаимоотношений на рынке.

Преимущества

  • У заказчика нет объёмного документооборота (кадрового, бухгалтерского), свойственного для штатных сотрудников.
  • Для трудоустройства и вовсе нужны три документа.
  • Не нужно ждать две недели отработки, если отношения между сторонами не сложатся.
  • Исполнитель зачастую не привязан к конкретному графику работы и месту. Это позволяет многим фрилансерам работать из любой точки мира.
  • Исполнитель всегда может нанять субподрядчика, если понимает, что не справляется с задачей или не укладывается в сроки.
  • Исполнитель может одновременно работать на нескольких проектах и тем самым регулировать свою занятость и доход.
  • Нет разницы с точки зрения пенсии: отчисления накапливаются, а страховой стаж учитывается.
  • Заказчик не связан штатным расписанием и может нанять любое необходимое количество подрядчиков.

Недостатки

  • Нет гарантированного оплачиваемого отпуска с положенными отпускными. Исполнитель должен сам планировать, в какой период он может позволить себе отдыхать.
  • Хоть стаж и идёт, записи в трудовой книжке нет.
  • У исполнителя есть риск остаться с большими долгами, если он не выполнит условия сделки или его работа приведёт к порче имущества заказчика.
  • Неустойка или штраф за нарушение условий договора.

#по закону

#работа

Вам понравилась статья?

В избранное

Вам может быть интересно

Другие статьи этого раздела

СберСова/Лайфстайл/

Договор гражданско-правового характера (ГПХ): что это и как работает