02.08.23
8 мин
это соглашение между заказчиком и исполнителем, в котором прописываются взаимные права и обязанности сторон. В их числе: объём и виды работ, стоимость услуг, сроки выполнения, порядок выплаты, способы оценки результата, ответственность за невыполнение обязательств и другие индивидуальные условия.
Как правило, гражданско-правовые отношения между двумя сторонами заключаются в случае, когда заказчику нужен конкретный результат в конкретный срок — то есть разовая работа. Причём работа эта может быть совершенно любой: монтаж окон в офисном помещении, оформление сметной документации на проект, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры организации и т. д.
В современной России понятие договора ГПХ неразрывно связано с понятием аутсорс (привлечение специалиста не из числа штатных сотрудников). То есть предприятие заключает такой контракт с внештатным специалистом и в рамках этого контракта заказывает у него конкретную работу.
Соглашение оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не устанавливает сроков выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может в его рамках несколько раз обращаться за услугами исполнителя.
Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, вынужденных привлекать специалистов не из штата, а также защитить таких исполнителей от распространённых раньше устных договорённостей.
Главное и принципиальное отличие — наёмного сотрудника не принимают на работу в штат компании. Из этого проистекают уже другие нюансы, представленные в таблице ниже.
Трудовой договор | Договор ГПХ |
---|---|
Регулируется Трудовым кодексом РФ | Регулируется Гражданским кодексом РФ |
Стороны называются Работодателем и Работником | Стороны называются Заказчиком и Исполнителем |
Договор может быть бессрочным | Указываются точные сроки выполнения работ |
Работник по закону занимает подчинённое положение к Работодателю | Заказчик и Исполнитель равны с точки зрения права |
Работник может пожаловаться на нарушения в Трудовую инспекцию | Все споры и претензии решаются исключительно через суд |
Работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком компании, по мере поступления распоряжений, в установленном режиме, на своём рабочем месте | Заказчик не вправе вмешиваться в процесс работы, требовать от исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или выхода на место работы в определённое время. Важен конечный результат |
Работнику должны предоставить оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и т. д. | Исполнитель, как правило, использует собственное оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в сумму контракта |
Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается по ТК РФ дважды в месяц в установленные даты | Порядок оплаты устанавливается договором. Это может быть как стопроцентная предоплата, так и оплата по факту выполненных работ |
Работник выполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкцией | Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это прямо не противоречит сделке |
Оценка выполненной работы идёт регулярно по предусмотренной внутри организации системе | Работа принимается специальным актом после её выполнения |
Войдите и читайте материалы в полном объёме!
Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.
С каких доходов приставы могут удерживать деньги, а с каких – нет
Какие выплаты неприкосновенны даже для судебных приставов, а с каких государство может списать деньги, если у вас скопились долги? Есть ли определённый лимит для таких списаний? Как взыскать долги с пенсионера? На эти и другие важные вопросы ответили в материале СберСовы.
Как раскусить работодателя на собеседовании: 5 советов
Хороший начальник сможет выявить и развить сильные стороны сотрудника, убережёт от ненужной суеты, даст почувствовать себя вовлечённым и нужным. Плохой способен свести на нет все ваши усилия и сделать жизнь невыносимой. СберСова рассказывает, как уже на стадии собеседования понять, стоит ли иметь дело с этим работодателем.
Страховка от увольнения: 6 главных вопросов и ответов
Потерять работу может каждый, и поэтому многие стараются заранее защитить себя от последствий увольнения. Один из способов сделать это — страховка от потери работы. Но нередко такой полис оформляют, не вникая в его суть. Рассказываем, на что следует обратить особое внимание при выборе страховки от увольнения.
Когда берёшь чужие на время или отдаёшь свои навсегда
Всем нам приходилось брать или давать деньги в долг. История, казалось бы, обычная, но почему в судебной практике столько дел по взысканию на основании расписок? Как правильно занимать и возвращать деньги? Наша редакция вместе с адвокатом Ксенией Степанищевой постаралась ответить на самые распространённые вопросы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru