02.08.23
8 мин
это соглашение между заказчиком и исполнителем, в котором прописываются взаимные права и обязанности сторон. В их числе: объём и виды работ, стоимость услуг, сроки выполнения, порядок выплаты, способы оценки результата, ответственность за невыполнение обязательств и другие индивидуальные условия.
Как правило, гражданско-правовые отношения между двумя сторонами заключаются в случае, когда заказчику нужен конкретный результат в конкретный срок — то есть разовая работа. Причём работа эта может быть совершенно любой: монтаж окон в офисном помещении, оформление сметной документации на проект, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры организации и т. д.
В современной России понятие договора ГПХ неразрывно связано с понятием аутсорс (привлечение специалиста не из числа штатных сотрудников). То есть предприятие заключает такой контракт с внештатным специалистом и в рамках этого контракта заказывает у него конкретную работу.
Соглашение оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не устанавливает сроков выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может в его рамках несколько раз обращаться за услугами исполнителя.
Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, вынужденных привлекать специалистов не из штата, а также защитить таких исполнителей от распространённых раньше устных договорённостей.
Главное и принципиальное отличие — наёмного сотрудника не принимают на работу в штат компании. Из этого проистекают уже другие нюансы, представленные в таблице ниже.
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Регулируется Трудовым кодексом РФ | Регулируется Гражданским кодексом РФ |
| Стороны называются Работодателем и Работником | Стороны называются Заказчиком и Исполнителем |
| Договор может быть бессрочным | Указываются точные сроки выполнения работ |
| Работник по закону занимает подчинённое положение к Работодателю | Заказчик и Исполнитель равны с точки зрения права |
| Работник может пожаловаться на нарушения в Трудовую инспекцию | Все споры и претензии решаются исключительно через суд |
| Работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком компании, по мере поступления распоряжений, в установленном режиме, на своём рабочем месте | Заказчик не вправе вмешиваться в процесс работы, требовать от исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или выхода на место работы в определённое время. Важен конечный результат |
| Работнику должны предоставить оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и т. д. | Исполнитель, как правило, использует собственное оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в сумму контракта |
| Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается по ТК РФ дважды в месяц в установленные даты | Порядок оплаты устанавливается договором. Это может быть как стопроцентная предоплата, так и оплата по факту выполненных работ |
| Работник выполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкцией | Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это прямо не противоречит сделке |
| Оценка выполненной работы идёт регулярно по предусмотренной внутри организации системе | Работа принимается специальным актом после её выполнения |
Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruКаждый сотрудник вправе рассчитывать не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения содержания (за свой счёт). В каких случаях можно его получить? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт? Какова максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска? Давайте разберёмся.
Вы решили сделать гардеробную? Или объединить санузлы? Не торопитесь нанимать бригаду и покупать стройматериалы — ведь возведение новой стены, даже гипсокартонной, требует согласования, поскольку считается перепланировкой. Как её узаконить, как можно перестраивать квартиру, а какие работы запрещены — расскажем в этой статье.
Ни одна компания не застрахована от того, что её сотрудники будут работать недобросовестно и малоэффективно: тратить рабочее время на бесконечные перекуры и совещания, выполнять задачи вполсилы, не исправлять, а лишь маскировать свои ошибки. Знание, как рассчитать производительность труда, помогает понять, насколько продуктивно работает тот или иной отдел или вся отрасль в целом.
С 2025 года Центробанк вводит новый стандарт выдачи ипотечных кредитов – он затронет все существующие программы, как рыночную, так и адресные. Такая мера позволит исключить риски для заёмщиков. В этой статье разберёмся, на что повлияет ипотечный стандарт и ждать ли в конце 2024 года новых акций от банков и застройщиков.
