Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность трудоустройства студентов очных форм обучения и даже даёт право на оплачиваемый учебный отпуск. Работа может быть без специализации (официант, курьер, оператор колл-центра) или по профилю, если хочется «пощупать» профессию.
Работодатели обычно берут студентов в штат на стартовые позиции или предлагают попробовать силы во время стажировки. Многие старшекурсники, работая по профилю, руководствуются принципом: «терпишь и ждёшь». Надежда быть приглашённым в крупную компанию, медицинский центр, популярное СМИ или рейтинговую школу оправдана. Например, «большая четвёрка» — сеть компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги — предлагает студентам не самые высокие зарплаты. Однако даёт опыт работы, возможность увидеть бизнес-процессы изнутри и внести важную строку в резюме. Почти в каждой сфере есть своя «четвёрка» и шанс удачно трудоустроиться после стажировки или подработки.
Зависит от выбранной стратегии. Почему надо работать? Какие цели преследуются? Что важно получить на выходе? Чем планируете заниматься в жизни? Ответы важны, потому что компромиссы неизбежны.
Диплом подтверждает наличие знаний и умений в определённой сфере. Он необходим при официальном трудоустройстве, но не является единственным требованием. Университетские программы, увы, устаревают, знания уступают место навыку добывать эти знания. Именно поэтому работодателям куда важнее реальный опыт соискателя вакансии, а также наличие мягких навыков.
«У выпускников нередки завышенные требования и ожидания, — говорит специалист по набору персонала Елена Н. — Проще взять опытного и скромного, чем амбициозного дипломированного специалиста, который никогда нигде не работал».
Увы, такой риск есть. Во-первых, не все работодатели предоставляют гибкий график и гибридную форму сотрудничества. Во-вторых, вуз ждёт от студента полной отдачи и погружённости в учебный процесс. «Хотите работать? Освободите место тем, кто хочет учиться!», — нередко считает проректор по учебной части. Именно поэтому студенты топовых вузов часто стараются не афишировать подработку.
Хотя пандемия и переход на онлайн-обучение увеличили число совмещающих подработку без ущерба учёбе. Писать код и одновременно слушать лекцию реально. Но важно позаботиться о тайм-менеджменте. Это спасёт от выгорания и позволит не бросить учёбу.
Не раньше третьего курса. За два года обучения можно освоиться с требованиями вуза, продвинуться в образовании и получить удовольствие от учёбы. Наконец, можно уже определить сферу дальнейшего развития (это очень важно), да и шансов трудоустроиться у старшекурсника больше. Впрочем, и на третьекурсника в некоторых компаниях срабатывает красный флажок.
По-разному. Если говорить о профильной подработке, стоит знать: в некоторых компаниях нет стартовых позиций, предполагающих наращивание экспертности. Студентов туда точно не возьмут.
В других компаниях, обычно это средний бизнес, привлечение студентов неоправданно. «Студенты слабо представляют, чем работа отличается от учёбы. Велик риск, что задачи будут либо не выполнены, либо выполнены плохо. В такого сотрудника нужно инвестировать силы и время. Порой потери оказываются выше, чем польза, которую он приносит. Со стажёром сложнее, чем без него, — делится мнением специалист по подбору персонала компании по продвижению продуктов народного потребления Светлана К. — Нередко от студента можно услышать: "такая каторга не для меня". А потом увидеть, как он машет ручкой, потому что решил сменить сферу деятельности или понял, что сильно отстал по учёбе».
Финансовый директор группы компаний Дарья П. не так категорична: «Студентов производственной, финансово-экономической сферы и инженерных специальностей учить с нуля приятнее и правильнее. Отсутствие профессиональных навыков — это плюс. Переучивать гораздо сложнее. Но так как навыков у соискателя не купить, оценивать мотивационный потенциал и психологический портрет того, в кого предстоит вкладываться, придётся самостоятельно. Отделение зёрен от плевел всегда требует колоссального времени. Именно поэтому решение взять студента в команду должно быть не только осознанным, но и оправданным. Кстати, многие крупные бизнесы имеют развитые программы стажировок от полугода до двух лет. Они нацелены на обучение и развитие под себя».
Даже короткий опыт не по профилю может быть полезен. Например, если вы приобрели навыки деловой коммуникации с иностранными компаниями. «Принимая на работу, я не интересуюсь опытом в моей сфере, но хоть каким-то опытом работы — очень. Тот, кто никогда не работал, совершенно не понимает механизмов взаимодействия внутри коллектива и ответственности за то, что ему предстоит делать. Тратить время, чтобы человек освоил социальные навыки дисциплинарного присутствия, умел соблюдать сроки и не пренебрегал приказами — жалко. Предпочитаю, чтобы организационная обкатка уже была. Тому, что считаю правильным, научу сама, потому что готова воспитывать для себя источник компетенций», — поясняет финансовый директор Дарья П.
Впрочем, распыляться и тратить время на всё подряд не стоит. Работа только ради денег — плохой опыт. На любом месте надо стремиться расти над собой. Подработка для студента, по сути, ещё одно место учёбы, которое стоит выбирать тщательнее. Практика, за которую дают небольшую денежную премию, должна вдохновлять на новые свершения.
«Коллеги, скидываемся к празднику»: как подойти к сбору денег на работе
Традиция всем коллективом собирать деньги по праздничному поводу весьма популярна в российских компаниях. Чаще всего скидываются на дни рождения коллег, реже — по другим случаям: например, на корпоратив или в честь рождения ребёнка у одного из сотрудников. Как грамотно подойти к сбору денег и как отказаться от участия в нём, не испортив отношения с коллегами — в нашем материале.
Не только вред, но и польза: 5 плюсов прокрастинации
Все мы прекрасно знаем, что такое прокрастинация и чем она чревата. Множество книг и психологических статей рассказывают, как перестать откладывать работу и важные дела на потом. Но если вам не всегда удаётся справиться с прокрастинацией, не спешите впадать в отчаяние. В ней есть не только отрицательные, но и положительные стороны, и о таких плюсах уже не раз говорили и психологи, и эксперты по продуктивности. Об этом — в материале СберСовы.
Как поменять работу, не меняя её: три способа
Если ваша работа перестала приносить удовольствие, кажется рутинной и бессмысленной, не спешите увольняться. Поменять компанию или даже профессию вы всегда успеете. Дайте вашей работе второй шанс и влюбитесь в неё вновь, как говорится, «по собственному желанию». А поможет в этом job crafting (переводится буквально как «создать работу») — метод, набирающий популярность во всём мире. Рассказываем подробнее о нём и о том, зачем он нужен.
Как стать наследником по завещанию и без него
Смерть близкого человека — всегда трагедия. Спорить с этим невозможно, да и незачем. Но после того, как вопрос с похоронами улажен, встаёт проблема наследства. Как его оформить, можно ли получить в нагрузку к имуществу ещё и долг по кредиту? Можно ли отказаться от имущества покойного? Как понять, оставил ли умерший завещание? Когда стоит привлечь нотариуса? Ответы на эти вопросы мы собрали в статье.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru