31.08.23
3 мин
Для начала нужно обозначить два вида рабочего графика — нормированный и ненормированный. Они оба официальны и фиксируются в договорах с согласия самого сотрудника.
Первый подразумевает, что у работника по итогам недели должно быть отработано определённое количество часов, а иногда и закреплён конкретный график, например, с 09:00 до 18:00. Только работник с нормированным рабочим графиком может претендовать на повышенную оплату своего труда в случае, если ему придётся задержаться после смены.
Ненормированный рабочий график — особый режим работы. Он подразумевает, что определённых рамок для рабочего времени нет. Для ненормированного графика существует другая система поощрений — дополнительный отдых продолжительностью минимум три календарных дня.
Так что разбирать переработки мы будем только по нормированному рабочему графику.
Есть ситуации, когда работодатель сам требует, чтобы работник остался после смены. Просто так начальство не может это сделать, у него должны быть весомые причины, например:
Привлекать к переработке нельзя несовершеннолетних, беременных и сотрудников на ученическом договоре. С письменного разрешения самого сотрудника начальник может требовать остаться родителя маленького ребёнка (до трёх лет) и инвалида.
Важно понимать: если работник решил задержаться на работе по своей воле — оплачиваться эти часы не будут. Но есть нюанс.
Если он на работе отвлекался и не успел выполнить основную задачу, завершить которую нужно сегодня, тогда необходимость задержаться и доделать план вызвана лишь действиями самого сотрудника и не оплачивается дополнительно.
Если же в течение дня работодатель отвлекал подчинённого мелкими поручениями и основные задачи не доделаны по этой причине — смело идите к начальству и просите оформить сверхурочную работу (не больше 4 часов).
Работа в праздник или выходной | Это не переработка, а отклонение от графика. Оплачивается минимум в двойном размере — или в одинарном размере, но с дополнительным отгулом по желанию сотрудника. |
Замена другого сотрудника | Это как раз сверхурочная работа. Пример: работник закончил свою смену и остался ещё на 4 часа выполнять функции другого сотрудника. |
Командировка в выходной | Это не сверхнормированный труд, а рабочая деятельность в выходной день. Оплачивается как работа в праздник или выходной. |
Задержка на работе с неполным трудовым днём | Если в договоре, например, прописан пятичасовой рабочий день, то вся работа сверх этого графика считается переработкой. |
Работа в ночное время | Если договор не предусматривает такой работы — это также переработка, которая идёт по ставке ночных часов. Сами по себе часы с 22:00 до 06:00 считаются особыми условиями труда. |
В основу идёт средний доход работника за рабочий час. Сверхурочная работа оплачивается:
Ночная переработка оплачивается иначе. За неё сотрудник получает как за сверхурочную работу и дополнительно плюс 20% от часовой тарифной ставки.
Также у работника есть выбор в пользу отгула. В таком случае переработка оплачивается по обычной ставке, плюс за работником закрепляется один отгул.
Заработанные на переработках деньги выплачиваются вместе с основной зарплатой.
Всего за год работник может отработать сверхурочно не больше 120 часов. Также он не может перерабатывать больше четырёх часов в день два дня подряд. Оба этих условия закреплены в Трудовом кодексе, и работодатель понесёт ответственность в случае их нарушения и инспекционной проверки.
На каждую официальную переработку работодатель составляет документ, в котором указывает дату и причину привлечения работника к сверхурочной работе.
К каждому документу прикрепляется согласие самого сотрудника задержаться на работе. Исключения составляют только аварии и чрезвычайные ситуации. Если в компании существует профсоюз, начальство должно получить письменное разрешение и от него.
Отработанные сверх нормы часы должны фиксироваться в соответствующем табеле.
Если есть сомнения в работодателе, то лучше перед тем, как приступить к сверхурочным часам, написать заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Составить его нужно в двух экземплярах, один оставить у себя, а на втором попросить компанию проставить отметку о принятии.
Если же вы не успели этого сделать и работодатель отказывается оплачивать отработанные часы, следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и с описанием содержания письма, а дальше — идти в инстанции: профсоюз, суд, трудовая инспекция, прокуратура. Здесь придётся доказать факт переработки. Сделать это можно с помощью показаний свидетелей, показаний пропускной системы или записей с камер видеонаблюдения.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Над внутренними коммуникациями и корпоративной культурой ломают копья топ-менеджеры, о них пишут статьи и книги. Между тем коммуницировать внутри коллектива систематически и с пользой можно и безо всяких инструкций сверху. Главное — найти в компании людей с похожими интересами и организовать их. СберСова рассказывает, как это сделать.
Многозадачность — способность управляться сразу с несколькими делами и мгновенно переключаться с одного из них на другое. Она давно уже стала привычным явлением в современном мире. Однако далеко не все овладели этими навыками. Многие из нас нередко испытывают сильный стресс из-за страха оказаться погребёнными под лавиной дел. Рассказываем, как жить и работать в условиях многозадачности.
О синдроме самозванца часто пишут в статьях по психологии и в женских журналах, про него сочиняют шутки и даже посвящают ему целые научные работы. СберСова рассказывает, почему этот термин стал так популярен и каким образом он касается каждого из нас.
Хороший руководитель – как капитан корабля, который помогает компании оставаться на плаву даже в плохую погоду. Какие качества нужны, чтобы управлять коллективом и держать всё под контролем – разбираемся в материале СберСовы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru