Перейти в тест по финансовой грамотности
Онлайн-курсыЖурналПодкастыПроверь себяСпецпроекты
header-image

Как должна оплачиваться сверхурочная работа

31.08.23

3 мин

Больше половины россиян регулярно остаются на работе после окончания смены или работают в выходные. Но не всегда такие переработки фиксируются и оплачиваются. Разбираемся, какие бывают переработки, чем они отличаются друг от друга и как оплачиваются.

Нормированный и ненормированный день

Для начала нужно обозначить два вида рабочего графика — нормированный и ненормированный. Они оба официальны и фиксируются в договорах с согласия самого сотрудника.

Первый подразумевает, что у работника по итогам недели должно быть отработано определённое количество часов, а иногда и закреплён конкретный график, например, с 09:00 до 18:00. Только работник с нормированным рабочим графиком может претендовать на повышенную оплату своего труда в случае, если ему придётся задержаться после смены.

Ненормированный рабочий график — особый режим работы. Он подразумевает, что определённых рамок для рабочего времени нет. Для ненормированного графика существует другая система поощрений — дополнительный отдых продолжительностью минимум три календарных дня.

Так что разбирать переработки мы будем только по нормированному рабочему графику.

Правила сверхурочных. Кому можно перерабатывать, кому — нет

Есть ситуации, когда работодатель сам требует, чтобы работник остался после смены. Просто так начальство не может это сделать, у него должны быть весомые причины, например:

  • отсутствие или неявка сменщика, если работа не допускает перерывов;
  • устранение аварий и ЧП вне рабочего времени;
  • производственная необходимость (внеплановая инвентаризация, срочный заказ, болезнь другого сотрудника).

Привлекать к переработке нельзя несовершеннолетних, беременных и сотрудников на ученическом договоре. С письменного разрешения самого сотрудника начальник может требовать остаться родителя маленького ребёнка (до трёх лет) и инвалида.

Что является переработкой, а что нет

Важно понимать: если работник решил задержаться на работе по своей воле — оплачиваться эти часы не будут. Но есть нюанс.

Если он на работе отвлекался и не успел выполнить основную задачу, завершить которую нужно сегодня, тогда необходимость задержаться и доделать план вызвана лишь действиями самого сотрудника и не оплачивается дополнительно.

Если же в течение дня работодатель отвлекал подчинённого мелкими поручениями и основные задачи не доделаны по этой причине — смело идите к начальству и просите оформить сверхурочную работу (не больше 4 часов).

Работа в праздник или выходнойЭто не переработка, а отклонение от графика. Оплачивается минимум в двойном размере — или в одинарном размере, но с дополнительным отгулом по желанию сотрудника.
Замена другого сотрудникаЭто как раз сверхурочная работа. Пример: работник закончил свою смену и остался ещё на 4 часа выполнять функции другого сотрудника.
Командировка в выходнойЭто не сверхнормированный труд, а рабочая деятельность в выходной день. Оплачивается как работа в праздник или выходной.
Задержка на работе с неполным трудовым днёмЕсли в договоре, например, прописан пятичасовой рабочий день, то вся работа сверх этого графика считается переработкой.
Работа в ночное времяЕсли договор не предусматривает такой работы — это также переработка, которая идёт по ставке ночных часов. Сами по себе часы с 22:00 до 06:00 считаются особыми условиями труда.

Как оплачивается переработка

В основу идёт средний доход работника за рабочий час. Сверхурочная работа оплачивается:

  • первые 2 часа — увеличенный тариф в размере не менее 1,5 ставок;
  • последующие часы — не меньше, чем двойной тариф.

Ночная переработка оплачивается иначе. За неё сотрудник получает как за сверхурочную работу и дополнительно плюс 20% от часовой тарифной ставки.

Также у работника есть выбор в пользу отгула. В таком случае переработка оплачивается по обычной ставке, плюс за работником закрепляется один отгул.

Заработанные на переработках деньги выплачиваются вместе с основной зарплатой.

Всего за год работник может отработать сверхурочно не больше 120 часов. Также он не может перерабатывать больше четырёх часов в день два дня подряд. Оба этих условия закреплены в Трудовом кодексе, и работодатель понесёт ответственность в случае их нарушения и инспекционной проверки.

Как оформить переработку

На каждую официальную переработку работодатель составляет документ, в котором указывает дату и причину привлечения работника к сверхурочной работе.

К каждому документу прикрепляется согласие самого сотрудника задержаться на работе. Исключения составляют только аварии и чрезвычайные ситуации. Если в компании существует профсоюз, начальство должно получить письменное разрешение и от него.

Отработанные сверх нормы часы должны фиксироваться в соответствующем табеле.

Как обезопасить себя

Если есть сомнения в работодателе, то лучше перед тем, как приступить к сверхурочным часам, написать заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Составить его нужно в двух экземплярах, один оставить у себя, а на втором попросить компанию проставить отметку о принятии.

Если же вы не успели этого сделать и работодатель отказывается оплачивать отработанные часы, следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и с описанием содержания письма, а дальше — идти в инстанции: профсоюз, суд, трудовая инспекция, прокуратура. Здесь придётся доказать факт переработки. Сделать это можно с помощью показаний свидетелей, показаний пропускной системы или записей с камер видеонаблюдения.

#работа

Вам понравилась статья?

В избранное

Вам может быть интересно

  • Другие статьи этого раздела

    Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19

    © 1997—2024 ПАО Сбербанк

    Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.

    www.sberbank.ru