Десятилетиями в России существуют заблуждения об увольнении с работы, которые все принимают за правду. Причём заблуждаются как работники, так и работодатели. В каких-то случаях эти мифы перекочевали в сегодняшнюю реальность из советской трудовой системы, в других выдумка настолько прижилась, что стала городской легендой. Собрали самые распространённые из них.
1. Двухнедельная отработка обязательна в любом случае
Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.
На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.
- Вы действительно должны предупредить работодателя о будущем увольнении хотя бы за две недели.
- Делать это нужно не на словах, а с помощью заявления. С даты заявления и пойдёт отсчёт двухнедельного срока.
- Предупреждать можно и за более долгий срок — верхняя граница не регламентирована.
- По истечении двухнедельного срока работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей.
- В последний день из этих двух недель работодатель должен издать приказ о вашем увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
- Если работодатель этого не сделал, вы имеете полное право не выходить на работу на следующий день и требовать свои документы и расчёт. В том числе через суд.
Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:
- сотрудник просит уволить его сегодня или завтра, а начальство не против. В этом случае никаких дополнительных соглашений не нужно. Пишется заявление об увольнении на сегодняшний день, руководитель ставит на нём резолюцию «Согласен», после чего бумага уходит в отдел кадров;
- работодатель нарушает ТК. В этом случае сотрудник должен дождаться, когда факты нарушений зафиксирует специальная комиссия по трудовым спорам. И уже после этого он может уволиться без так называемой отработки;
- нет возможности продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает две причины, по которым сотрудник может заявить, что больше не способен работать: выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение.
Важно
На самом деле обстоятельств, препятствующих работе, может быть больше. В частности, сотрудник может сослаться на состояние здоровья или инвалидность. Но это необходимо подтвердить документально. Ещё одна причина, по которой можно уволиться «день в день» — переезд. Но и здесь нужна веская причина: ей может стать переезд к новому месту работы (своему или супруга) или учёбы ребёнка. Однако и в этих случаях причины должны подтверждаться документами. Ещё есть расплывчатая формулировка «по семейным обстоятельствам» — часто работник пытается объяснить невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности, не раскрывая причин в деталях. Чтобы работодатель не отказал, подробности (например, необходимость ухаживать за близким) всё же придётся объяснить и подкрепить бумагами.
2. Пока не найдёшь себе замену и не обучишь — не уйдёшь
Частое заблуждение
Увольняющийся сотрудник должен искать себе замену и обучать нового работника. И только после этого работодатель его отпустит.
- Во-первых, в Трудовом кодексе не прописано, что вы должны искать кого-то на своё место. Этим должен заниматься работодатель, именно для этого вы заранее предупреждаете его о своём увольнении.
- Во-вторых, вопрос обучения приходящего на ваше место сотрудника не регламентирован законодательством. После даты увольнения и расчёта работодатель вообще не вправе от вас чего-либо требовать, вы больше с ним не связаны трудовыми отношениями. Однако есть нюансы:
- передача дел новому сотруднику и краткое введение его в курс рабочих процессов — правило хорошего тона;
- разжёвывать все аспекты рабочего процесса, обучать сотрудника с нуля вы не обязаны — подразумевается, что руководство найдёт на ваше место компетентного человека. Однако иногда об этом можно договориться с работодателем за дополнительную плату;
- нередки конфликтные ситуации, когда другой сотрудник (новый или старый — неважно) отказывается принимать у вас дела или требует, чтобы вы его обучали до своего ухода из организации. Здесь придётся всё фиксировать на бумаге: писать руководству служебные записки о том, что текущая нагрузка не позволяет вам заниматься обучением сотрудника или что он саботирует передачу дел.
3. Отпуск или больничный перед увольнением
Нередки ситуации, когда работодатель считает, что «моя компания + мой сотрудник = мои правила». Это не так, у трудовых отношений есть регулятор в виде ТК РФ и других норм закона.
Поэтому если вы в двухнедельный период до увольнения были неделю на больничном/в отпуске и работодатель утверждает, что вы должны эту неделю отработать — он неправ.
- Работодатель не может сам менять в большую сторону срок предупреждения об увольнении. Исключение — когда сотрудник решит сам забрать заявление об увольнении и подать его позже.
- По закону в двухнедельный срок предупреждения об увольнении входят выходные, праздники, дни болезни, отпуска и любые другие, когда сотрудник отсутствует по уважительной причине.
- Более того, если на дату увольнения отпуск или больничный не закончился, то работодатель обязан оформить увольнение сотрудника даже в его отсутствие.
4. Написал заявление — значит, уволен
В действительности работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до окончания двухнедельного срока с момента его написания. Даже если на заявлении уже стоит подпись руководителя, отдел кадров оформил все документы и произведён окончательный расчёт.
Если вы решите забрать заявление за час до конца своего последнего рабочего дня — это возможно.
Важно
Исключение представляют случаи, когда на ваше место уже наняли другого человека. Но тут есть нюанс: если новый работник пытался трудоустроиться в вашу организацию ещё до того, как вы выразили желание уволиться, то компания должна отказать ему в приёме, а вас — восстановить в должности.
5. Опоздал — значит, прогулял, прогулял — будешь уволен
За прогул действительно можно уволить по статье, особенно если до этого сотрудник неоднократно допускал ошибки в работе и это зафиксировано документально.
Вот только у работодателей часто неверное представление о прогуле. И за него принимаются опоздания или посещения врача без больничного.
- За первое опоздание уволить нельзя. По Трудовому кодексу за такое нарушение можно назначить только дисциплинарное взыскание — выговор или замечание. А вот за повторное опоздание без уважительных причин уволить уже можно, так как это будет считаться грубым проступком.
- Сотрудник может доказать, что пропустил работу по уважительной причине и без больничного листа. Врачи открывают листок нетрудоспособности в случае травмы или болезни. Но если из-за здоровья работнику нужен был день на медицинские процедуры или консультации, ему дадут справку. Эта справка будет доказательством, что уважительная причина есть.
- Кроме того, сотрудник может побывать на кратковременном приёме у доктора и после него прийти на работу. Уволить за такое тоже нельзя, кроме случаев, если работник отсутствовал на своём месте больше четырёх часов (это уже считается прогулом).
6. Я беременна, вы меня не уволите
Существует устойчивое убеждение, что беременную сотрудницу невозможно уволить. Некоторые компании даже включают этот риск в кадровую политику и остерегаются нанимать замужних, но бездетных молодых женщин.
Беременную сотрудницу действительно уволить крайне затруднительно. Но не невозможно.
- Напрямую уволить по инициативе работодателя женщину, ждущую ребёнка, можно при ликвидации организации.
- С беременной женщиной можно не продлевать срочный трудовой договор, если он был заключён для замещения основного сотрудника. При этом работодатель обязан предложить ей альтернативу: перевод на другую позицию, в том числе и с понижением оклада.
- Можно уволить беременную женщину по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не соглашается с новыми условиями работы. Бывают ситуации, когда организация вынуждена изменить условия работы определённого сотрудника. Если сотрудник согласен с этими новациями, то он продолжает работать. А вот если нет — то его можно уволить. И это распространяется и на беременных.
