6 главных мифов об увольнении

26.06.23

8 мин

Десятилетиями в России существуют заблуждения об увольнении с работы, которые все принимают за правду. Причём заблуждаются как работники, так и работодатели. В каких-то случаях эти мифы перекочевали в сегодняшнюю реальность из советской трудовой системы, в других выдумка настолько прижилась, что стала городской легендой. Собрали самые распространённые из них.

1. Двухнедельная отработка обязательна в любом случае

Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.

На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.

Вы действительно должны предупредить работодателя о будущем увольнении хотя бы за две недели.
Делать это нужно не на словах, а с помощью заявления. С даты заявления и пойдёт отсчёт двухнедельного срока.
Предупреждать можно и за более долгий срок — верхняя граница не регламентирована.
По истечении двухнедельного срока работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей.
В последний день из этих двух недель работодатель должен издать приказ о вашем увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
Если работодатель этого не сделал, вы имеете полное право не выходить на работу на следующий день и требовать свои документы и расчёт. В том числе через суд.

Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:

сотрудник просит уволить его сегодня или завтра, а начальство не против. В этом случае никаких дополнительных соглашений не нужно. Пишется заявление об увольнении на сегодняшний день, руководитель ставит на нём резолюцию «Согласен», после чего бумага уходит в отдел кадров;
работодатель нарушает ТК. В этом случае сотрудник должен дождаться, когда факты нарушений зафиксирует специальная комиссия по трудовым спорам. И уже после этого он может уволиться без так называемой отработки;
нет возможности продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает две причины, по которым сотрудник может заявить, что больше не способен работать: выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение.

Важно

На самом деле обстоятельств, препятствующих работе, может быть больше. В частности, сотрудник может сослаться на состояние здоровья или инвалидность. Но это необходимо подтвердить документально. Ещё одна причина, по которой можно уволиться «день в день» — переезд. Но и здесь нужна веская причина: ей может стать переезд к новому месту работы (своему или супруга) или учёбы ребёнка. Однако и в этих случаях причины должны подтверждаться документами. Ещё есть расплывчатая формулировка «по семейным обстоятельствам» — часто работник пытается объяснить невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности, не раскрывая причин в деталях. Чтобы работодатель не отказал, подробности (например, необходимость ухаживать за близким) всё же придётся объяснить и подкрепить бумагами.

2. Пока не найдёшь себе замену и не обучишь — не уйдёшь

Частое заблуждение

Увольняющийся сотрудник должен искать себе замену и обучать нового работника. И только после этого работодатель его отпустит.

Войдите и читайте материалы в полном объёме!

Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.

Я принимаю условия использования сайта, согласен с политикой обработки персональных данных

Вам может быть интересно

20.01.23 · Лайфстайл

«Коллеги, скидываемся к празднику»: как подойти к сбору денег на работе

Традиция всем коллективом собирать деньги по праздничному поводу весьма популярна в российских компаниях. Чаще всего скидываются на дни рождения коллег, реже — по другим случаям: например, на корпоратив или в честь рождения ребёнка у одного из сотрудников. Как грамотно подойти к сбору денег и как отказаться от участия в нём, не испортив отношения с коллегами — в нашем материале.

21.10.25 · Лайфстайл

Поступать ли в магистратуру ради карьеры

Бакалавриат позади – и пора решать, что делать дальше. Работа, передышка или новая ступень в образовании? Для одних магистратура – способ углубиться в профессию, для других – возможность продлить студенческую жизнь. Разберёмся вместе со СберСовой, стоит ли идти в магистратуру после бакалавриата и кому это действительно нужно.

27.12.23 · Лайфстайл

Ошибки в трудовой книжке: можно ли исправить?

Трудовая книжка содержит полную информацию о рабочем пути человека: стаже, занимаемых должностях, характере выполняемой работы, поощрениях или, наоборот, дисциплинарных взысканиях. Рассказываем, что делать, если в этом документе обнаружились неверные данные и записи стали считаться недействительными.

14.09.22 · Лайфстайл

Как балансировать между жизнью и работой

Представьте себе двух сотрудников. Первый вкалывает за троих, берётся за все проекты, полон энтузиазма. Второй — безынициативен, в работу не вовлечён, можно сказать, ушёл в «тихое увольнение». Как думаете, кто из них в итоге уволится? Скорее всего, оба. Первый пока не замечает, что рабочая деятельность начала поглощать всю его жизнь. Второй находится уже на последней стадии, где остался лишь шаг от ненависти к своим трудовым обязанностям до депрессии. Рассказываем, как соблюдать work-life баланс, то есть баланс между работой и личной жизнью.