6 главных мифов об увольнении

Десятилетиями в России существуют заблуждения об увольнении с работы, которые все принимают за правду. Причём заблуждаются как работники, так и работодатели. В каких-то случаях эти мифы перекочевали в сегодняшнюю реальность из советской трудовой системы, в других выдумка настолько прижилась, что стала городской легендой. Собрали самые распространённые из них.

1. Двухнедельная отработка обязательна в любом случае

Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.

На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.

• Вы действительно должны предупредить работодателя о будущем увольнении хотя бы за две недели.
• Делать это нужно не на словах, а с помощью заявления. С даты заявления и пойдёт отсчёт двухнедельного срока.
• Предупреждать можно и за более долгий срок — верхняя граница не регламентирована.
• По истечении двухнедельного срока работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей.
• В последний день из этих двух недель работодатель должен издать приказ о вашем увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
• Если работодатель этого не сделал, вы имеете полное право не выходить на работу на следующий день и требовать свои документы и расчёт. В том числе через суд.

Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:

• сотрудник просит уволить его сегодня или завтра, а начальство не против. В этом случае никаких дополнительных соглашений не нужно. Пишется заявление об увольнении на сегодняшний день, руководитель ставит на нём резолюцию «Согласен», после чего бумага уходит в отдел кадров;
• работодатель нарушает ТК. В этом случае сотрудник должен дождаться, когда факты нарушений зафиксирует специальная комиссия по трудовым спорам. И уже после этого он может уволиться без так называемой отработки;
• нет возможности продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает две причины, по которым сотрудник может заявить, что больше не способен работать: выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение.

2. Пока не найдёшь себе замену и не обучишь — не уйдёшь

1. Во-первых, в Трудовом кодексе не прописано, что вы должны искать кого-то на своё место. Этим должен заниматься работодатель, именно для этого вы заранее предупреждаете его о своём увольнении.
2. Во-вторых, вопрос обучения приходящего на ваше место сотрудника не регламентирован законодательством. После даты увольнения и расчёта работодатель вообще не вправе от вас чего-либо требовать, вы больше с ним не связаны трудовыми отношениями. Однако есть нюансы:

• передача дел новому сотруднику и краткое введение его в курс рабочих процессов — правило хорошего тона;
• разжёвывать все аспекты рабочего процесса, обучать сотрудника с нуля вы не обязаны — подразумевается, что руководство найдёт на ваше место компетентного человека. Однако иногда об этом можно договориться с работодателем за дополнительную плату;
• нередки конфликтные ситуации, когда другой сотрудник (новый или старый — неважно) отказывается принимать у вас дела или требует, чтобы вы его обучали до своего ухода из организации. Здесь придётся всё фиксировать на бумаге: писать руководству служебные записки о том, что текущая нагрузка не позволяет вам заниматься обучением сотрудника или что он саботирует передачу дел.

3. Отпуск или больничный перед увольнением

Нередки ситуации, когда работодатель считает, что «моя компания + мой сотрудник = мои правила». Это не так, у трудовых отношений есть регулятор в виде ТК РФ и других норм закона.

Поэтому если вы в двухнедельный период до увольнения были неделю на больничном/в отпуске и работодатель утверждает, что вы должны эту неделю отработать — он неправ.

• Работодатель не может сам менять в большую сторону срок предупреждения об увольнении. Исключение — когда сотрудник решит сам забрать заявление об увольнении и подать его позже.
• По закону в двухнедельный срок предупреждения об увольнении входят выходные, праздники, дни болезни, отпуска и любые другие, когда сотрудник отсутствует по уважительной причине.
• Более того, если на дату увольнения отпуск или больничный не закончился, то работодатель обязан оформить увольнение сотрудника даже в его отсутствие.

4. Написал заявление — значит, уволен

В действительности работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до окончания двухнедельного срока с момента его написания. Даже если на заявлении уже стоит подпись руководителя, отдел кадров оформил все документы и произведён окончательный расчёт.

Если вы решите забрать заявление за час до конца своего последнего рабочего дня — это возможно.

5. Опоздал — значит, прогулял, прогулял — будешь уволен

За прогул действительно можно уволить по статье, особенно если до этого сотрудник неоднократно допускал ошибки в работе и это зафиксировано документально.

Вот только у работодателей часто неверное представление о прогуле. И за него принимаются опоздания или посещения врача без больничного.

• За первое опоздание уволить нельзя. По Трудовому кодексу за такое нарушение можно назначить только дисциплинарное взыскание — выговор или замечание. А вот за повторное опоздание без уважительных причин уволить уже можно, так как это будет считаться грубым проступком.
• Сотрудник может доказать, что пропустил работу по уважительной причине и без больничного листа. Врачи открывают листок нетрудоспособности в случае травмы или болезни. Но если из-за здоровья работнику нужен был день на медицинские процедуры или консультации, ему дадут справку. Эта справка будет доказательством, что уважительная причина есть.
• Кроме того, сотрудник может побывать на кратковременном приёме у доктора и после него прийти на работу. Уволить за такое тоже нельзя, кроме случаев, если работник отсутствовал на своём месте больше четырёх часов (это уже считается прогулом).

6. Я беременна, вы меня не уволите

Существует устойчивое убеждение, что беременную сотрудницу невозможно уволить. Некоторые компании даже включают этот риск в кадровую политику и остерегаются нанимать замужних, но бездетных молодых женщин.

Беременную сотрудницу действительно уволить крайне затруднительно. Но не невозможно.

• Напрямую уволить по инициативе работодателя женщину, ждущую ребёнка, можно при ликвидации организации.
• С беременной женщиной можно не продлевать срочный трудовой договор, если он был заключён для замещения основного сотрудника. При этом работодатель обязан предложить ей альтернативу: перевод на другую позицию, в том числе и с понижением оклада.
• Можно уволить беременную женщину по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не соглашается с новыми условиями работы. Бывают ситуации, когда организация вынуждена изменить условия работы определённого сотрудника. Если сотрудник согласен с этими новациями, то он продолжает работать. А вот если нет — то его можно уволить. И это распространяется и на беременных.