На этом сайте используются Cookies.
Подробнее


Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.
На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.
Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:
На самом деле обстоятельств, препятствующих работе, может быть больше. В частности, сотрудник может сослаться на состояние здоровья или инвалидность. Но это необходимо подтвердить документально. Ещё одна причина, по которой можно уволиться «день в день» — переезд. Но и здесь нужна веская причина: ей может стать переезд к новому месту работы (своему или супруга) или учёбы ребёнка. Однако и в этих случаях причины должны подтверждаться документами. Ещё есть расплывчатая формулировка «по семейным обстоятельствам» — часто работник пытается объяснить невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности, не раскрывая причин в деталях. Чтобы работодатель не отказал, подробности (например, необходимость ухаживать за близким) всё же придётся объяснить и подкрепить бумагами.
Увольняющийся сотрудник должен искать себе замену и обучать нового работника. И только после этого работодатель его отпустит.
Нередки ситуации, когда работодатель считает, что «моя компания + мой сотрудник = мои правила». Это не так, у трудовых отношений есть регулятор в виде ТК РФ и других норм закона.
Поэтому если вы в двухнедельный период до увольнения были неделю на больничном/в отпуске и работодатель утверждает, что вы должны эту неделю отработать — он неправ.
В действительности работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до окончания двухнедельного срока с момента его написания. Даже если на заявлении уже стоит подпись руководителя, отдел кадров оформил все документы и произведён окончательный расчёт.
Если вы решите забрать заявление за час до конца своего последнего рабочего дня — это возможно.
Исключение представляют случаи, когда на ваше место уже наняли другого человека. Но тут есть нюанс: если новый работник пытался трудоустроиться в вашу организацию ещё до того, как вы выразили желание уволиться, то компания должна отказать ему в приёме, а вас — восстановить в должности.
За прогул действительно можно уволить по статье, особенно если до этого сотрудник неоднократно допускал ошибки в работе и это зафиксировано документально.
Вот только у работодателей часто неверное представление о прогуле. И за него принимаются опоздания или посещения врача без больничного.
Существует устойчивое убеждение, что беременную сотрудницу невозможно уволить. Некоторые компании даже включают этот риск в кадровую политику и остерегаются нанимать замужних, но бездетных молодых женщин.
Беременную сотрудницу действительно уволить крайне затруднительно. Но не невозможно.
#работа
26.06.23
С 1 марта начали действовать поправки в Трудовой кодекс (ТК) – согласно им, наниматель обязан компенсировать переработку при увольнении. О том, как рассчитывают сумму за работу в выходные или праздничные дни, рассказали на СберСове.

В наше время можно устроиться на работу, не встречаясь с нанимателем лично, не приезжая в офис, а иногда даже не подписывая договор. Всё это развязывает руки мошенникам. Рассказываем, на что обратить внимание при поиске работы и какие схемы обмана используют лжеэйчары в интернете.

Почти каждому из нас хотя бы раз в жизни приходится написать объяснительную записку на работе. Одни работодатели позволяют сделать это в свободной форме, другие требуют соблюдать определённые правила её заполнения. Как правильно оформить объяснительную записку и когда это обязательно делать, рассказывает СберСова.

Учёба прекрасна всем, кроме одного – на студенческую стипендию особо не разгуляешься. Это плохая новость. А теперь хорошая: при желании и возможности студенты вполне могут подрабатывать. Или даже не подрабатывать, а работать. Конечно, учёба учёбе рознь, и есть вузы, обучение в которых занимает всё свободное время (как минимум на первом курсе). В этом случае можно рассчитывать только на сезонную работу во время каникул. Но чаще работать и подработать всё-таки реально. При каких условиях можно одновременно получать и образование, и деньги, чтобы при этом одно не было в ущерб другому? В помощь – советы СберСовы.
