Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.
На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.
Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:
Важно
На самом деле обстоятельств, препятствующих работе, может быть больше. В частности, сотрудник может сослаться на состояние здоровья или инвалидность. Но это необходимо подтвердить документально. Ещё одна причина, по которой можно уволиться «день в день» — переезд. Но и здесь нужна веская причина: ей может стать переезд к новому месту работы (своему или супруга) или учёбы ребёнка. Однако и в этих случаях причины должны подтверждаться документами. Ещё есть расплывчатая формулировка «по семейным обстоятельствам» — часто работник пытается объяснить невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности, не раскрывая причин в деталях. Чтобы работодатель не отказал, подробности (например, необходимость ухаживать за близким) всё же придётся объяснить и подкрепить бумагами.
Частое заблуждение
Увольняющийся сотрудник должен искать себе замену и обучать нового работника. И только после этого работодатель его отпустит.
Нередки ситуации, когда работодатель считает, что «моя компания + мой сотрудник = мои правила». Это не так, у трудовых отношений есть регулятор в виде ТК РФ и других норм закона.
Поэтому если вы в двухнедельный период до увольнения были неделю на больничном/в отпуске и работодатель утверждает, что вы должны эту неделю отработать — он неправ.
В действительности работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до окончания двухнедельного срока с момента его написания. Даже если на заявлении уже стоит подпись руководителя, отдел кадров оформил все документы и произведён окончательный расчёт.
Если вы решите забрать заявление за час до конца своего последнего рабочего дня — это возможно.
Важно
Исключение представляют случаи, когда на ваше место уже наняли другого человека. Но тут есть нюанс: если новый работник пытался трудоустроиться в вашу организацию ещё до того, как вы выразили желание уволиться, то компания должна отказать ему в приёме, а вас — восстановить в должности.
За прогул действительно можно уволить по статье, особенно если до этого сотрудник неоднократно допускал ошибки в работе и это зафиксировано документально.
Вот только у работодателей часто неверное представление о прогуле. И за него принимаются опоздания или посещения врача без больничного.
Существует устойчивое убеждение, что беременную сотрудницу невозможно уволить. Некоторые компании даже включают этот риск в кадровую политику и остерегаются нанимать замужних, но бездетных молодых женщин.
Беременную сотрудницу действительно уволить крайне затруднительно. Но не невозможно.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
В последние годы всё чаще работодатели не устраивают сотрудников в штат, а заключают договор гражданско-правового характера — ГПХ. Это иная форма взаимоотношений между сторонами, у которой есть свои плюсы и минусы. А с 2023 года вокруг ГПХ существенно изменилось законодательство. В чём разница между трудовым договором и гражданско-правовым — в материале СберСовы.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ): что это и как работает
Договор гражданско-правового характера — популярный сегодня вариант сотрудничества между работодателем и работником. Считается, что он более выгоден компаниям, при нём работник не так защищён с правовой точки зрения. Разбираемся в нюансах и рассказываем, что в такой форме трудовых отношений изменилось в последнее время.
Продавцы слов: как заработать деньги и славу, став писателем
Богатство и слава остаются важнейшими критериями успешной состоявшейся жизни во всём мире. Один из способов добиться всех этих целей разом, да ещё и занимаясь увлекательным творческим делом — стать знаменитым востребованным писателем. Рассказываем, как это получилось у авторов, чья литературная карьера может служить примером для ищущих своё место под солнцем.
Нетворкинг: как преуспеть в карьере и бизнесе с помощью 6 рукопожатий
Все знают: связи — это новая валюта, а без нужных людей — никуда. Разбираемся, как правильно заводить и поддерживать полезные знакомства и почему случайное рукопожатие может кардинально изменить жизнь к лучшему.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
sbersova@sberbank.ru© 1997—2023 ПАО Сбербанк