Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.
На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.
Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:
На самом деле обстоятельств, препятствующих работе, может быть больше. В частности, сотрудник может сослаться на состояние здоровья или инвалидность. Но это необходимо подтвердить документально. Ещё одна причина, по которой можно уволиться «день в день» — переезд. Но и здесь нужна веская причина: ей может стать переезд к новому месту работы (своему или супруга) или учёбы ребёнка. Однако и в этих случаях причины должны подтверждаться документами. Ещё есть расплывчатая формулировка «по семейным обстоятельствам» — часто работник пытается объяснить невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности, не раскрывая причин в деталях. Чтобы работодатель не отказал, подробности (например, необходимость ухаживать за близким) всё же придётся объяснить и подкрепить бумагами.
Увольняющийся сотрудник должен искать себе замену и обучать нового работника. И только после этого работодатель его отпустит.
Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruИногда внезапная потеря престижной высокооплачиваемой работы может стать прологом к роскошной и беззаботной жизни. Такое возможно, если вы топ-менеджер крупной компании и после увольнения получили солидную компенсацию от работодателя. Рассказываем, откуда взялись такие компенсации и почему их называют золотым парашютом.
Если вы вступаете в отношения с работодателем, необходимо заполнить ряд документов, включая трудовой договор. Он будет обязательным для тех, кто оформляется в штат компании, а по решению руководителя может быть заключён и с внештатным сотрудником.
Над внутренними коммуникациями и корпоративной культурой ломают копья топ-менеджеры, о них пишут статьи и книги. Между тем коммуницировать внутри коллектива систематически и с пользой можно и безо всяких инструкций сверху. Главное — найти в компании людей с похожими интересами и организовать их. СберСова рассказывает, как это сделать.