6 главных мифов об увольнении

Десятилетиями в России существуют заблуждения об увольнении с работы, которые все принимают за правду. Причём заблуждаются как работники, так и работодатели. В каких-то случаях эти мифы перекочевали в сегодняшнюю реальность из советской трудовой системы, в других выдумка настолько прижилась, что стала городской легендой. Собрали самые распространённые из них.

1. Двухнедельная отработка обязательна в любом случае

Вы пришли к своему начальнику и говорите, что уходите на новое место работы. Вот заявление. А в ответ слышите: нет, так быстро мы вас отпустить не можем, нужно будет ещё две недели отработать.

На самом же деле в Трудовом кодексе понятия отработки просто не существует. Но не всё так просто. Принудительный труд в нашей стране запрещён, поэтому никто не может заставить вас работать дольше, чем положено по закону. Но законодательство всё же защищает и работодателя, поэтому есть понятие предупреждения об увольнении. И у него есть установленный ТК РФ минимальный срок — те самые две недели. В итоге мы получаем вот что.

• Вы действительно должны предупредить работодателя о будущем увольнении хотя бы за две недели.
• Делать это нужно не на словах, а с помощью заявления. С даты заявления и пойдёт отсчёт двухнедельного срока.
• Предупреждать можно и за более долгий срок — верхняя граница не регламентирована.
• По истечении двухнедельного срока работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей.
• В последний день из этих двух недель работодатель должен издать приказ о вашем увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
• Если работодатель этого не сделал, вы имеете полное право не выходить на работу на следующий день и требовать свои документы и расчёт. В том числе через суд.

Но можно ли уволиться одним днём, без этого обязательного двухнедельного срока? Да, Трудовой кодекс предусматривает быстрое расставание с прежним местом работы. Но лишь в определённых случаях:

• сотрудник просит уволить его сегодня или завтра, а начальство не против. В этом случае никаких дополнительных соглашений не нужно. Пишется заявление об увольнении на сегодняшний день, руководитель ставит на нём резолюцию «Согласен», после чего бумага уходит в отдел кадров;
• работодатель нарушает ТК. В этом случае сотрудник должен дождаться, когда факты нарушений зафиксирует специальная комиссия по трудовым спорам. И уже после этого он может уволиться без так называемой отработки;
• нет возможности продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает две причины, по которым сотрудник может заявить, что больше не способен работать: выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение.

2. Пока не найдёшь себе замену и не обучишь — не уйдёшь