До 2025 года трудовое законодательство не регулировало компенсацию переработки. Компании не были обязаны предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, если он выбирал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздничные дни. Было два варианта, как возмещать переработку:
Если сотрудник выбирал дополнительный день отдыха, нередко появлялись сложности с его использованием: то работы слишком много и некогда «гулять», то работодатель не согласовывает.
Возникала проблема: если работник накопил несколько дней за переработку и выход в нерабочее время, то при увольнении они просто сгорали.
Конституционный суд посчитал, что такой подход ставит в неравное положение тех сотрудников, которые не воспользовались своим правом на отгулы, и тех, кто изначально выбрал денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Принятые изменения устранили этот пробел в законодательстве.
Теперь сотрудник может выбрать отгул в любое время в течение года после выхода в нерабочий день или добавить его к очередному оплачиваемому отпуску. Правила, по которым предоставляются отгулы, определяет работодатель.
Также поправки в ТК предусматривают, что при увольнении работник имеет право на компенсацию в виде оплаты в двукратном размере за труд в нерабочие дни, если не было возможности воспользоваться отгулами. Право работника выбрать денежную компенсацию переработки вместо отгула также сохраняется.
Работодатель оплачивает все отгулы, которые работник не использовал за весь период работы сотрудника в организации. Соблюдение этой нормы ТК обеспечивает справедливое завершение трудовых отношений для обеих сторон.
Рассмотрим на примере, как считают доплату за труд в выходные.
Сергей работает инженером по телекоммуникациям по стандартной пятидневке (график 5/2), с нормированным рабочим днём (не более 40 часов в неделю) и выходными в субботу и воскресенье. Зарплата Сергея – 120 тысяч рублей. Иногда инженеру приходится трудиться в нерабочее время. Например, подобная ситуация произошла в минувшую субботу – Сергей участвовал в устранении неполадок на линии.
После переработки Сергей подал документ о предоставлении дня отдыха за ранее отработанное время. За сверхурочную работу Сергею выплатили деньги – 4095 рублей, а использовать отгул он не успел, поскольку решил сменить место трудоустройства и уволился из данной организации. При увольнении ему выплатили 4095 рублей за неотгуленный день.
Важно произвести окончательный расчёт с работником в последний день работы. Если этого не произойдёт, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Сейчас многие предприятия указывают ненормированный рабочий день сразу при приёме на работу. Что это означает для работника? В соответствии со ст. 119 ТК РФ, таким работникам предоставляют дополнительные дни отдыха – не менее трёх. То есть в трудовом договоре прямо указывают, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года положено сотруднику.
Главные отличия дополнительных дней отпуска, указанных в договоре, от отгулов:
Кроме тех работников, у которых по условиям договора предусмотрен ненормированный трудовой день, право на дополнительный отдых имеют:
#по закону
#работа
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruВам понравилась статья?
Цифровизация стремительно меняет нашу жизнь. Вместо привычных бумажных свидетельств, пластиковых карт и справок теперь используются номера, QR-коды и записи в электронных реестрах. Каких документов это уже коснулось — в материале СберСовы.
Чувствуете, что выгорели на работе, собираетесь найти другую, но не знаете, какую просить зарплату? Или освоили новую специальность, планируете выйти с ней на рынок, но опасаетесь себя недооценить? В подобных ситуациях хотя бы раз оказывался практически каждый. СберСова собрала советы, как реально оценить себя и свои компетенции на рынке труда.
Новогодние петарды отгремели, оливье закончился, ёлка осыпалась. Плохая новость: избежать всего этого не получится. Хорошая: впереди ещё будут новые свершения, рабочие победы и отпускные радости. Правда, в начале января в это поверить сложно. Разбираемся, как вернуться к рабочему графику не в состоянии выжатого мандарина, а полноценным сотрудником.
По прошествии лет люди часто сожалеют о том, что чего-то не сделали, не попробовали, не научились важным навыкам, тратили время и силы не на то. Часто это касается и финансов. Мы собрали несколько историй реальных людей. Возможно, их опыт и выводы пригодятся вам и помогут взглянуть на свой стиль жизни со стороны.
