С 1 марта начали действовать поправки в Трудовой кодекс (ТК) – согласно им, наниматель обязан компенсировать переработку при увольнении. О том, как рассчитывают сумму за работу в выходные или праздничные дни, рассказали на СберСове.
Как было раньше
До 2025 года трудовое законодательство не регулировало компенсацию переработки. Компании не были обязаны предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, если он выбирал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздничные дни. Было два варианта, как возмещать переработку:
- оплатой в двойном размере;
- дополнительным днём отдыха.
Если сотрудник выбирал дополнительный день отдыха, нередко появлялись сложности с его использованием: то работы слишком много и некогда «гулять», то работодатель не согласовывает.
Возникала проблема: если работник накопил несколько дней за переработку и выход в нерабочее время, то при увольнении они просто сгорали.
Компенсация отгулов с 1 марта 2025
Конституционный суд посчитал, что такой подход ставит в неравное положение тех сотрудников, которые не воспользовались своим правом на отгулы, и тех, кто изначально выбрал денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Принятые изменения устранили этот пробел в законодательстве.
Теперь сотрудник может выбрать отгул в любое время в течение года после выхода в нерабочий день или добавить его к очередному оплачиваемому отпуску. Правила, по которым предоставляются отгулы, определяет работодатель.
Также поправки в ТК предусматривают, что при увольнении работник имеет право на компенсацию в виде оплаты в двукратном размере за труд в нерабочие дни, если не было возможности воспользоваться отгулами. Право работника выбрать денежную компенсацию переработки вместо отгула также сохраняется.
Важно
Работодатель оплачивает все отгулы, которые работник не использовал за весь период работы сотрудника в организации. Соблюдение этой нормы ТК обеспечивает справедливое завершение трудовых отношений для обеих сторон.
Как рассчитывают компенсацию
Рассмотрим на примере, как считают доплату за труд в выходные.
Сергей работает инженером по телекоммуникациям по стандартной пятидневке (график 5/2), с нормированным рабочим днём (не более 40 часов в неделю) и выходными в субботу и воскресенье. Зарплата Сергея – 120 тысяч рублей. Иногда инженеру приходится трудиться в нерабочее время. Например, подобная ситуация произошла в минувшую субботу – Сергей участвовал в устранении неполадок на линии.
После переработки Сергей подал документ о предоставлении дня отдыха за ранее отработанное время. За сверхурочную работу Сергею выплатили деньги – 4095 рублей, а использовать отгул он не успел, поскольку решил сменить место трудоустройства и уволился из данной организации. При увольнении ему выплатили 4095 рублей за неотгуленный день.
Важно произвести окончательный расчёт с работником в последний день работы. Если этого не произойдёт, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Дополнительный отпуск в соответствии с договором
Сейчас многие предприятия указывают ненормированный рабочий день сразу при приёме на работу. Что это означает для работника? В соответствии со ст. 119 ТК РФ, таким работникам предоставляют дополнительные дни отдыха – не менее трёх. То есть в трудовом договоре прямо указывают, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года положено сотруднику.
Главные отличия дополнительных дней отпуска, указанных в договоре, от отгулов:
- оплачиваются как обычный рабочий день (отгулы – в двойном размере);
- предоставляются автоматически (фиксированное количество дней в год) и накапливаются как дни очередного отпуска, если их не отгулять;
- предоставляются, даже если за год сотрудник ни разу не привлекался к сверхурочной работе.
Кто ещё имеет право на дополнительные дни отдыха
Кроме тех работников, у которых по условиям договора предусмотрен ненормированный трудовой день, право на дополнительный отдых имеют:
- специалисты, которые участвуют в деятельности, связанной с опасными или вредными условиями труда;
- сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- специалисты, деятельность которых носит особый характер.
Коротко о главном
- За трудовую деятельность в нерабочее время работник может взять отгул или получить повышенную оплату.
- Если специалист не использовал положенный ему отгул, то при увольнении он должен быть оплачен.
- Для специалистов, у которых график ненормированный, число дополнительных выходных должно быть предусмотрено трудовым соглашением и должно составлять не меньше 3 в год.
