Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск за свой счёт может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам.
В отличие от очередного, отпуск без сохранения содержания можно брать в любое время и на любой срок — если работодатель не возражает. Но если начальство не хочет или не может отпустить вас надолго или же не считает указанную причину уважительной, в отпуске за свой счёт могут отказать.
В российском законодательстве нет чёткого определения уважительных причин, поэтому теоретически вы вправе брать отпуск без сохранения содержания в любой ситуации — для поездки на свадьбу к другу, визита к врачу, посещения курсов или тренингов и так далее. Уважительной причины может вовсе не быть: при согласии работодателя отпуск за свой счёт будет предоставлен.
Может. Если причину, на которую вы ссылаетесь, сочтёт неуважительной. Согласно закону, отпуск за свой счёт обязаны предоставлять лишь в некоторых случаях:
Есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске — в любой ситуации или же при определённых условиях.
Гражданские и муниципальные служащие по согласованию с работодателем могут брать отпуск за свой счёт продолжительностью до года. Для сотрудников коммерческих компаний таких ограничений нет: они вправе брать неоплачиваемый отпуск и на один день, и на несколько лет — если работодатель не против. Кстати, уволить человека, который находится в отпуске без сохранения содержания, нельзя. Исключение — ликвидация предприятия или ИП. А вот сотрудник может выйти на работу раньше, но ему необходимо предупредить руководство и написать заявление.
Максимальная продолжительность отпуска за свой счёт может быть прописана в уставе предприятия и в трудовом договоре. Если это не оговорено, отпуск можно брать на любой срок по согласованию с начальством.
Что касается неоплачиваемого отпуска, который предоставить обязаны, его длительность определяется в зависимости от ситуации или категории сотрудника.
Нужно написать заявление — на бланке компании, если такой имеется, или в свободной форме. Заявление пишется на имя работодателя. Обязательно указываются причины и временные рамки желаемого неоплачиваемого отпуска.
Генеральному директору
ООО «АБВ»
Сидорову А. И.
от старшего менеджера
Иванова А. А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания на период с 22 по 26 января 2024 года в связи с поездкой на свадьбу брата.
19
января 2024 г.
Дата
Иванов А. А.
Подпись
Если вы относитесь к одной из категорий сотрудников, которым не могут отказать в отпуске за свой счёт, необходимо предоставить соответствующие документы:
Перед тем, как уйти в неоплачиваемый отпуск, убедитесь, что работодатель его одобрил — и не только на словах: он должен подписать ваше заявление, а также приказ об отпуске. Приказ необходимо подписать и вам: бывают случаи увольнения за прогулы, когда сотрудники уходили в отпуск, не подписав приказа.
Когда отпуск за свой счёт положен по закону, но работодатель не подписывает заявление, объясните, что имеете на это право. Если потребуется, ссылайтесь на ст. 128 Трудового кодекса РФ или другие законодательные акты. В крайнем случае отстоять своё право на неоплачиваемый отпуск можно будет в суде.
Если в вашем случае закон оставляет решение за работодателем, придётся договариваться. Попробуйте лично побеседовать, найти убедительные доводы. Если начальство останется непреклонным, решайте, что для вас важнее: сохранить работу или поехать на крестины племянницы.
Отпуск за свой счёт оформляется только по инициативе сотрудника. Работодатель не имеет права отправить работника в неоплачиваемый отпуск даже во время простоя предприятия: он обязан выплачивать в этот период 2/3 оклада. Иногда, чтобы сэкономить, руководство требует взять отпуск за свой счёт сотрудников льготных категорий. Например, работающих пенсионеров или инвалидов — объясняя это тем, что им положен неоплачиваемый отпуск. Это тоже незаконно: вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но не должны брать его, если сами не хотите.
Если же руководство вынуждает написать заявление на отпуск без сохранения содержания, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение ваших прав грозит работодателю штрафом: от 1000 до 5000 рублей для малых предприятий, ИП и должностных лиц, от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для крупного и среднего бизнеса.
#по закону
#работа
#инструкции
Вам понравилась статья?
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruНебольшой заём в микрофинансовой организации может получить практически каждый, независимо от доходов и кредитной истории. Обычно это быстро и просто, но очень недёшево. Рассказываем, как устроены микрокредиты, в чём их плюсы и минусы и стоит ли вообще брать такой заём.
Подготовка к 1 сентября — не только покупка тетрадей и школьной формы. Ребёнка ждёт новый опыт, и даже если он положительный, это всегда стресс. Психолог сервиса «СберЗдоровье» Дарья Яушева рассказывает, как помочь школьнику переключиться с отдыха на учёбу.
По прошествии лет люди часто сожалеют о том, что чего-то не сделали, не попробовали, не научились важным навыкам, тратили время и силы не на то. Часто это касается и финансов. Мы собрали несколько историй реальных людей. Возможно, их опыт и выводы пригодятся вам и помогут взглянуть на свой стиль жизни со стороны.
Представьте себе двух сотрудников. Первый вкалывает за троих, берётся за все проекты, полон энтузиазма. Второй — безынициативен, в работу не вовлечён, можно сказать, ушёл в «тихое увольнение». Как думаете, кто из них в итоге уволится? Скорее всего, оба. Первый пока не замечает, что рабочая деятельность начала поглощать всю его жизнь. Второй находится уже на последней стадии, где остался лишь шаг от ненависти к своим трудовым обязанностям до депрессии. Рассказываем, как соблюдать work-life баланс, то есть баланс между работой и личной жизнью.