Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск за свой счёт может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам.
В отличие от очередного, отпуск без сохранения содержания можно брать в любое время и на любой срок — если работодатель не возражает. Но если начальство не хочет или не может отпустить вас надолго или же не считает указанную причину уважительной, в отпуске за свой счёт могут отказать.
В российском законодательстве нет чёткого определения уважительных причин, поэтому теоретически вы вправе брать отпуск без сохранения содержания в любой ситуации — для поездки на свадьбу к другу, визита к врачу, посещения курсов или тренингов и так далее. Уважительной причины может вовсе не быть: при согласии работодателя отпуск за свой счёт будет предоставлен.
Может. Если причину, на которую вы ссылаетесь, сочтёт неуважительной. Согласно закону, отпуск за свой счёт обязаны предоставлять лишь в некоторых случаях:
Есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске — в любой ситуации или же при определённых условиях.
Гражданские и муниципальные служащие по согласованию с работодателем могут брать отпуск за свой счёт продолжительностью до года. Для сотрудников коммерческих компаний таких ограничений нет: они вправе брать неоплачиваемый отпуск и на один день, и на несколько лет — если работодатель не против. Кстати, уволить человека, который находится в отпуске без сохранения содержания, нельзя. Исключение — ликвидация предприятия или ИП. А вот сотрудник может выйти на работу раньше, но ему необходимо предупредить руководство и написать заявление.
Максимальная продолжительность отпуска за свой счёт может быть прописана в уставе предприятия и в трудовом договоре. Если это не оговорено, отпуск можно брать на любой срок по согласованию с начальством.
Что касается неоплачиваемого отпуска, который предоставить обязаны, его длительность определяется в зависимости от ситуации или категории сотрудника.
Нужно написать заявление — на бланке компании, если такой имеется, или в свободной форме. Заявление пишется на имя работодателя. Обязательно указываются причины и временные рамки желаемого неоплачиваемого отпуска.
Генеральному директору
ООО «АБВ»
Сидорову А. И.
от старшего менеджера
Иванова А. А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания на период с 22 по 26 января 2024 года в связи с поездкой на свадьбу брата.
19
января 2024 г.
Дата
Иванов А. А.
Подпись
Если вы относитесь к одной из категорий сотрудников, которым не могут отказать в отпуске за свой счёт, необходимо предоставить соответствующие документы:
Перед тем, как уйти в неоплачиваемый отпуск, убедитесь, что работодатель его одобрил — и не только на словах: он должен подписать ваше заявление, а также приказ об отпуске. Приказ необходимо подписать и вам: бывают случаи увольнения за прогулы, когда сотрудники уходили в отпуск, не подписав приказа.
Когда отпуск за свой счёт положен по закону, но работодатель не подписывает заявление, объясните, что имеете на это право. Если потребуется, ссылайтесь на ст. 128 Трудового кодекса РФ или другие законодательные акты. В крайнем случае отстоять своё право на неоплачиваемый отпуск можно будет в суде.
Если в вашем случае закон оставляет решение за работодателем, придётся договариваться. Попробуйте лично побеседовать, найти убедительные доводы. Если начальство останется непреклонным, решайте, что для вас важнее: сохранить работу или поехать на крестины племянницы.
Отпуск за свой счёт оформляется только по инициативе сотрудника. Работодатель не имеет права отправить работника в неоплачиваемый отпуск даже во время простоя предприятия: он обязан выплачивать в этот период 2/3 оклада. Иногда, чтобы сэкономить, руководство требует взять отпуск за свой счёт сотрудников льготных категорий. Например, работающих пенсионеров или инвалидов — объясняя это тем, что им положен неоплачиваемый отпуск. Это тоже незаконно: вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но не должны брать его, если сами не хотите.
Если же руководство вынуждает написать заявление на отпуск без сохранения содержания, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение ваших прав грозит работодателю штрафом: от 1000 до 5000 рублей для малых предприятий, ИП и должностных лиц, от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для крупного и среднего бизнеса.
#по закону
#работа
#инструкции
Вам понравилась статья?
В избранное
Хотите поспорить с руководителем, но опасаетесь, что разговор может помешать продвижению по карьерной лестнице или вовсе приведёт к увольнению? Не знаете, с чего начать, как выстроить диалог и какие аргументы использовать? СберСова составила подборку советов, как правильно давать руководству обратную связь.
Если вы хотите купить квартиру через посредника, нужно заключить агентский договор. Если вы планируете что-то продавать через маркетплейсы, вам также потребуется агентский договор. Неспециалистам подобный документ кажется аналогом клиентского договора или соглашения об оказании услуг. На самом деле есть важные отличия. Подробнее — в статье СберСовы.
Если ваша работа перестала приносить удовольствие, кажется рутинной и бессмысленной, не спешите увольняться. Поменять компанию или даже профессию вы всегда успеете. Дайте вашей работе второй шанс и влюбитесь в неё вновь, как говорится, «по собственному желанию». А поможет в этом job crafting (переводится буквально как «создать работу») — метод, набирающий популярность во всём мире. Рассказываем подробнее о нём и о том, зачем он нужен.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruСберБанк обрабатывает Cookies с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой использования Cookies. Подробно рассказываем, как CберБанк обрабатывает и защищает ваши персональные данные на странице.