Для расчёта есть простая формула: берём средний дневной заработок сотрудника и умножаем на количество дней отпуска, которые он не успел отгулять. Каждому трудящемуся полагается 28 дней отпуска в году, или 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Вы работали по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера) | Вы отработали меньше половины месяца |
---|
Нужно использовать отдельную формулу.
29,3/число дней этого месяца * на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал
В стаж идут и дни, когда сотрудник фактически не работал: праздники, отпуска, больничные, выходные. | Если в какой-то месяц человек отработал меньше 15 дней, все эти дни не учитываются. Если же он работал больше 15 дней, этот месяц считается как полный. | По правилам не включаются следующие периоды: когда человека отстранили от работы по его вине; когда он не был на работе без уважительной причины; отпуск по уходу за ребёнком; часть отпуска без сохранения зарплаты, если таких дней накопилось больше 14. |
---|
За каждый месяц полагается 2,33 дня отпуска. Таким образом, можно умножить получившуюся ранее сумму отработанных месяцев на 2,33. Результат можно округлять только в пользу работника, то есть в большую сторону. |
---|
Если человек отработал 10,5 месяцев, ему полагается такая компенсация, как будто он отработал полный год. | Аналогично, если сотрудник работал от 5,5 до 11 месяцев, но потерял работу из-за сокращения штата, закрытия организации, призыва в армию или недееспособности. |
---|
Данные: Представим, что речь о сотруднике IT-компании Алексее. Он устроился на работу 1 ноября 2021 года. Уволиться решил 1 августа 2023 года. За время работы он отдыхал две недели в июне 2022-го, а также взял ещё неделю отпуска в честь своего дня рождения в мае 2023 года.
Зарплата Алексея составляла 100 тысяч рублей в месяц. Кроме того, дважды он получал премию по 20 тысяч рублей за хорошие показатели — в мае 2022-го и в феврале 2023-го.
Расчет: Для начала рассчитаем средний дневной заработок. Если Алексей увольняется в августе, то расчётный период — с августа 2022 года по июль 2023 года. Как мы помним, за это время Алексей однажды сходил в отпуск, значит, какой-то месяц не полностью отработан. Посчитаем сначала его.
Май = 29,3/31 * 24 = 22,69
Полный расчётный период будет таким: 29,3 * 11 + 22,69 = 344,99 дня
За последний рабочий год Алексей получил в сумме 1 200 000 рублей в качестве зарплаты + 20 тысяч премии за февраль 2023 года = 1 220 000 рублей.
Теперь можем рассчитать средний дневной заработок Алексея:
1 220 000/344,99 = 3536,33 рубля.
Выясним, сколько у Алексея осталось неиспользованных отпускных дней. Его трудовой стаж составляет 1 год и 9 месяцев, то есть 21 месяц. Умножаем 21 на 2,33, получается 48,93 дня отпуска. Из них он успел отгулять лишь 21 день. Получается, Алексей не использовал 27,93 дня отпуска.
Теперь мы можем узнать сумму компенсации за эти неиспользованные отпускные дни:
3536,33 * 25,6 = 98 769,7 рубля.
#сэкономить
#по закону
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
В наше время можно устроиться на работу, не встречаясь с нанимателем лично, не приезжая в офис, а иногда даже не подписывая договор. Всё это развязывает руки мошенникам. Рассказываем, на что обратить внимание при поиске работы и какие схемы обмана используют лжеэйчары в интернете.
Вы решили сделать гардеробную? Или объединить санузлы? Не торопитесь нанимать бригаду и покупать стройматериалы — ведь возведение новой стены, даже гипсокартонной, требует согласования, поскольку считается перепланировкой. Как её узаконить, как можно перестраивать квартиру, а какие работы запрещены — расскажем в этой статье.
Перевод с греческого языка слова «экономика» — умение вести дом (проще говоря, домоводство) — очень точно соответствует тому, что мы делаем каждый день. Среди таких ежедневных экономических решений каждого человека и семьи — то, какие продукты мы покупаем, где и как принимаем пищу. Рассказываем, как работает экономика питания, какие у неё есть основные варианты и как жить со вкусом.
Отгул — дополнительный день отдыха, на который имеет право каждый сотрудник. Он может быть оплачиваемым или нет, срочным или согласованным с начальством заранее. Но иногда работники сталкиваются со сложностями, ведь получить один день дополнительного выходного бывает сложнее, чем отпуск.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru