24.10.22
9 мин
Строго говоря, так называемые junior, middle и senior — это жаргонизмы. Они возникли в профессиональном языке ИТ-разработчиков и обозначают ступени в развитии специалиста.
Каждая из этих трёх ступеней предполагает разную ценность сотрудника для компании. Многие разработчики уровня senior получают десятки предложений о работе. Бывает, что за такого специалиста работодатели устраивают аукционы. Рассмотрим, в чём секрет его востребованности.
Английские слова junior, middle и senior переводятся как юный, средний и старший и относятся к возрасту человека. Но для профессионального роста градация по этому принципу не имеет решающего значения: джуниором может быть взрослый работник, который только пришёл в профессию из смежной области. Сеньорами же нередко становятся молодые люди до 30 лет. Десять лет рабочего стажа тоже не говорят о том, что работник является экспертным сеньором. Всё это не будет показателем опыта.
Чем больше сотрудник решил разнообразных задач, чем активнее участвовал в создании, развитии проектов и даже сталкивался с провалами, тем лучше он умеет анализировать, предвидеть и находить оптимальные решения. Это и есть ценный опыт, который позволяет сеньору безошибочно работать и направлять новичков.
Сотрудник, достигший уровня сеньора, успешно работает с людьми. Он берёт на себя ответственность за проект и за работу команды, но в то же время умеет делегировать. Такой специалист решает всё максимально просто и быстро, поддерживая и обучая других коллег.
Поэтому сеньор должен обладать не только техническими знаниями, но и иметь определённые личностные качества. Для этого он постоянно развивает свои soft skills — «мягкие», надпрофессиональные навыки. Обычно к ним относят умение взаимодействовать с окружающими, решать проблемы, управлять рабочими задачами и собственными эмоциями.
Сеньор — тот специалист, который постоянно учится и активно развивается. Он видит в этом ценность, а не обязанность. Такой сотрудник всегда будет в курсе новых тенденций в своей профессиональной сфере и даже овладеет навыками смежных специальностей. Он не только самосовершенствуется, но и обменивается опытом с другими коллегами, участвуя в семинарах и конференциях.
В целом сеньор заинтересован и в своём развитии, и в успешном росте своей компании. Он делает для этого всё возможное.
Пожалуй, это главное отличие специалиста в статусе сеньора от джуниора и миддла.
Он авторитет не только для младших коллег, к нему прислушиваются и на его мнение опираются руководители. Он участвует в развитии компании и в обсуждении стратегии, запускает новые проекты. «Сильный» сеньор существенно облегчает работу топ-менеджмента. Часто такой специалист приносит или экономит фирме немалые деньги.
Опираясь на перечисленные качества и компетенции сеньора, можно понять, как повысить свою экспертность и ценность.
Как видно, «айтишные» градации вполне стройно ложатся на проектную работу в любой сфере. Если вы присмотритесь к составляющим экспертности сеньора и последуете изложенным в этой статье рекомендациям, то через какое-то время наверняка окажетесь на ступень выше остальных.
Вам понравилась статья?
В избранное
Какие профессии не заменит искусственный интеллект
Сразу оговоримся: этот текст написан человеком, а не искусственным интеллектом. Несмотря на то, что созданные людьми машины и алгоритмы обещают нам самую большую революцию на рынке труда за последние минимум 250-270 лет, всё-таки ИИ не заменит и не отменит весь человеческий труд. Рассказываем, представителям каких профессий нашествие умных машин пока не грозит.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ): что это и как работает
Договор гражданско-правового характера — популярный сегодня вариант сотрудничества между работодателем и работником. Считается, что он более выгоден компаниям, при нём работник не так защищён с правовой точки зрения. Разбираемся в нюансах и рассказываем, что в такой форме трудовых отношений изменилось в последнее время.
5 типичных конфликтов с коллегами и способы их разрешения
От конфликтов на рабочем месте не застрахован даже самый слаженный коллектив. Конфронтации и недопонимание затрудняют работу, создают напряжённость в отношениях с коллегами. СберСова рассказывает, как правильно разрешить противоречия и укрепить рабочие взаимоотношения.
Что узнать у работодателя на собеседовании: 5 главных вопросов
Право задавать вопросы на собеседовании имеет не только будущий руководитель. Вовремя полученная информация убережёт соискателя от разочарования, даст повод для размышлений или вселит уверенность, что это та самая должность, о которой он мечтал. СберСова рассказывает, какие вопросы непременно стоит задать будущему работодателю.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru