26.08.22
9 мин
От этого вопроса у многих кандидатов начинается икота или изжога — так часто его задают на собеседованиях. И отвечают на него многие примерно одинаково скучно и казённо: «я мечтаю работать в такой великолепной динамичной компании, которая является лидером рынка…». Это ошибка.
Конечно, следует подготовиться к собеседованию и поискать общедоступную информацию о компании. Но вовсе не для того, чтобы рассказывать, почему вы жаждете в ней работать. Цель собеседования — не только в том, чтобы убедить рекрутера, что вы достойны вакансии. Кандидат на собеседовании тоже оценивает работодателя. Поэтому во время «первого свидания» с работодателем так важно понять, насколько вакансия и компания соответствуют вашим ожиданиям. Составьте чек-лист, обозначив в нём позиции, которые имеют для вас значение. Постарайтесь получить ответы по всем этим пунктам. Это поможет принять осознанное решение.
Если начать с того, что вы мечтаете работать в этой компании, у вас не останется пространства для переговоров по спорным позициям. Уточняете про возможность дистанционной работы и не хотели бы часто ездить в командировки? Значит, не так уж хотите получить это предложение. Поэтому тщательно обдумайте логику разговора и не спешите с хвалебными заявлениями в адрес работодателя.
Ещё одно распространённое правило, которым руководствуются кандидаты при приёме на работу. Но при общении невозможно руководствоваться шаблонами. Вполне вероятно, что ваш разговор выйдет за рамки обсуждения вопросов, связанных с работой. Например, может возникнуть тема удалёнки, и тогда уместно будет рассказать, как вы сумели разграничить домашнее и рабочее время.
В зависимости от общего тона беседы можно рассказать об этом серьёзно, а можно и пошутить. Понятно, что не стоит жаловаться на жизнь, рассказывать слишком личные подробности, сбивать собеседника с основной темы. Но излишняя серьёзность может быть расценена как ваш недостаток. В большинстве случаев решение принимается исходя из общего эмоционального настроя. Собираясь на собеседование, обязательно обратите внимание на своё настроение — кандидату могут простить недостаток знаний, но унылый тон разговора способен перевесить все потенциальные профессиональные достоинства.
Этот совет также нередко встречается. Например, вместо «не люблю рутинные задачи» рекомендуют говорить «творчески подхожу к стандартным процессам». Но вряд ли таким образом получится ввести в заблуждение опытного эйчара или руководителя.
На самом деле максимальная честность по отношению к себе в ходе собеседования является показателем адекватной самооценки. Поэтому лучше не использовать хитрые риторические приёмы и не пытаться продемонстрировать идеальность во всех отношениях. У каждого есть свои сильные и слабые стороны. Это нормально. Если во время собеседования выясняется, что у вас недостаточно знаний для каких-то задач, можно рассказать, как вы действовали в подобных ситуациях.
Есть несколько вопросов, которые соискатель может и должен задать своему потенциальному работодателю.
Прежде чем идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании, куда вы хотите трудоустроиться, как можно больше.
Анна Оганесян, еxecutive-коуч
#работа
#инструкции
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruВам понравилась статья?
В избранное
Все мы периодически болеем и не можем выполнять рабочие обязанности. Чтобы не усугублять ситуацию и отлежаться дома, нужно оформить больничный лист. Это документ, который подтверждает, что вы временно потеряли трудоспособность и имеете право не выходить на работу, пока не выздоровеете. Как он рассчитывается и оформляется – читайте в материале СберСовы.
Чтобы быть востребованным на рынке труда, недостаточно развивать только профессиональные компетенции — нужно уметь работать в команде, слушать и слышать других людей, а также аналитически, креативно и грамотно организовывать своё время. Эти навыки принято называть мягкими, или софт скиллс. Рассказываем, что это такое и как их развить с помощью хобби.
Идея четырёхдневной рабочей недели обсуждается давно — на уровне как отдельных компаний, так и целых государств. Её сторонники утверждают, что в случае её внедрения повысится производительность труда, улучшится баланс между работой и личной жизнью. Но так ли всё однозначно? О плюсах и минусах сокращённой рабочей недели — в статье СберСовы.
О синдроме самозванца часто пишут в статьях по психологии и в женских журналах, про него сочиняют шутки и даже посвящают ему целые научные работы. СберСова рассказывает, почему этот термин стал так популярен и каким образом он касается каждого из нас.