Навыки делятся на две группы: хард и софт скиллс (от англ. hard — твёрдый; soft — мягкий, гибкий, skill — навык). Первые — конкретные умения, которым можно научиться, например, в университете, и которые вы применяете в профессиональной деятельности. Их можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить. Вторые же не связаны со специализированными навыками, скорее это универсальные личные качества и умения, которые позволяют делать работу продуктивнее, а жизнь комфортнее.
Хард скиллс | Софт скиллс |
---|---|
обслуживание компьютеров, сетей, техники | лидерство (управление командой) |
программирование | навык публичных выступлений |
финансовый анализ | умение вести переговоры |
владение иностранным языком | креативность |
владение специализированными программами | тайм-менеджмент |
знание законов и умение ориентироваться в кодексах | критическое мышление |
Согласно исследованию среди 470 кадровых специалистов, 68,5% из них отметили необходимость в тестировании соискателей на обладание мягкими навыками. Так, в офисных вакансиях большую часть описания требований занимают именно софт скиллс, которые в современном мире так важны работодателям. Даже проходя собеседование, вы уже показываете один из таких навыков — продемонстрировать себя в нужном ключе. Рассмотрим несколько примеров, какие софт скиллс нужны на разных должностях.
Руководителям важно уметь делегировать полномочия, управлять командой, решать конфликты, принимать решения.
Менеджерам — обладать навыками тайм-менеджмента, подбирать правильный вид коммуникации, слушать членов команды и оптимизировать свою работу, исходя из общих целей.
Маркетологам полезно уметь рефлексировать, презентовать идею и её аргументировать, проявлять креативность.
Разработчикам особенно нужно развивать навык коммуникации и презентации. А ещё важна дисциплинированность, расстановка приоритетов — потому что хоть вы и работаете самостоятельно, ваши действия зачастую являются звеном в большой цепи.
Веб-дизайнерам важно быть клиентоориентированными, слышать замечания и принимать критику.
Эти навыки пригодятся во всех профессиях: и сантехникам, и официантам, и фотографам. Ещё один плюс мягких навыков — они учат всегда оставаться на плаву в условиях современного мира. И что самое приятное — их можно развить с помощью ваших увлечений.
Ещё в детском саду родителям предлагают записать малышей на курс по шахматам для дополнительного развития. Но даже многим взрослым эта игра кажется чересчур сложной, и в качестве альтернативы они выбирают шашки. Однако игра в шахматы — это очень полезное занятие для мозга, а также для развития гибких навыков. Вот чему учат шахматы:
Многие родители жалуются, что у детей есть вредная привычка играть в видеоигры. Конечно, если человек днями напролёт только играет, то это тревожный звонок, но если нечасто и непродолжительно — это может принести пользу. Как правило, так можно сказать об играх приключенческих, логических, стратегических, образовательных и ролевых. Вот чему могут научить видеоигры:
Чтобы добиться результатов в музыке, как и в спорте, требуются усердные тренировки и выдержка. Музыкальные занятия в детстве положительно сказываются на выработке чувства ритма, на речевых способностях. Взрослым же музыка полезна для улучшения памяти, снижения тревожности и улучшения сна. Есть инструменты, обучение игре на которых требует не так много времени — например, укулеле. Это увлечение также научит:
Что может быть приятнее вечера, когда вы собираетесь с друзьями или с семьёй, выбираете настолку и проводите время, беседуя и смеясь. При этом есть возможность приобрести навыки, которые раскрываются в процессе игры вживую.
А ещё это полезно, потому что учит навыкам, которые делают нашу жизнь легче, а работу — эффективнее.
На работу после праздников: 8 советов, как вернуться в строй
Новогодние петарды отгремели, оливье закончился, ёлка осыпалась. Плохая новость: избежать всего этого не получится. Хорошая: впереди ещё будут новые свершения, рабочие победы и отпускные радости. Правда, в начале января в это поверить сложно. Разбираемся, как вернуться к рабочему графику не в состоянии выжатого мандарина, а полноценным сотрудником.
Градация компетенций: как стать сеньором на работе
Представьте ситуацию: в офисе сидят два программиста и работают над общим проектом. Но один из них получает зарплату 200 тысяч рублей, а другой — только 50 тысяч. Просто потому, что первый — senior (опытный сотрудник), а второй — junior (начинающий). А между ними в иерархии ещё есть middle — продвинутый. Такими терминами в сфере информационных технологий принято различать специалистов по уровню их экспертности и ценности. Постепенно эта градация компетенций завоёвывает и другие профессиональные сферы. Рассказываем, как сотрудник любой компании может повысить свою ценность и стать сеньором на работе.
Золотой парашют как финансовая подушка безопасности
Иногда внезапная потеря престижной высокооплачиваемой работы может стать прологом к роскошной и беззаботной жизни. Такое возможно, если вы топ-менеджер крупной компании и после увольнения получили солидную компенсацию от работодателя. Рассказываем, откуда взялись такие компенсации и почему их называют золотым парашютом.
«Не продаётся вдохновенье»? Как заработать на своём творчестве
В современном мире работа не ограничивается монотонным сидением в офисе. Возможно, вы чувствуете, что быть «белым воротничком» — не ваше. В таком случае стоит задуматься о том, какие способы заработка есть в сфере творчества. Если вы увлекаетесь рисованием, пением, фотографией — словом, любите заниматься творчеством — мы расскажем, как эти увлечения превратить в заработок.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru