Чувствуете, что выгорели на работе, собираетесь найти другую, но не знаете, какую просить зарплату? Или освоили новую специальность, планируете выйти с ней на рынок, но опасаетесь себя недооценить? В подобных ситуациях хотя бы раз оказывался практически каждый. СберСова собрала советы, как реально оценить себя и свои компетенции на рынке труда.
Совет 1. Мониторьте
Начните с самого очевидного – тщательно посмотрите на сайтах трудоустройства вакансии в вашем регионе, аналогичные интересующей вас.
Обратите внимание и на пожелания соискателей, и на предложения работодателей – истина, как обычно, где-то посередине. Изучите тенденцию – наблюдается ли в последнее время рост зарплаты по вакансии или её размер уже на протяжении долгого времени остаётся примерно тем же.
Совет 2. Консультируйтесь
Чтобы адекватно оценить себя на рынке труда, не будет лишним обратиться к карьерному консультанту. Он может помочь сформулировать или скорректировать карьерные цели. Если вы будете отталкиваться от них, то лучше поймёте, чего следует ожидать.
И такой эксперт поможет грамотно составить резюме, в котором ваши опыт и компетенции будут правильно упакованы. Такие консультации обычно стоят от 4 тысяч рублей.
Совет 3. Ищите плюсы
Этот пункт можно делегировать карьерному консультанту, но вы легко справитесь с ним и сами. Перед тем, как определиться с желаемой зарплатой, подумайте и зафиксируйте всё то, что отличает вас в выгодную сторону от конкурентов.
Это может быть многолетняя служба в одной компании с хорошей репутацией на рынке. Или интересные кейсы и нестандартные задания, которые приходилось решать. Участие в престижных конференциях, курсы дополнительного обучения и профессиональной переподготовки – всё это нужно вспомнить и зафиксировать. Каждое такое достижение будет надёжнее обосновывать вашу желаемую зарплату.
Совет 4. Не понижайте планку
Определите для себя три зарплаты:
- минимальную – на неё вы ещё, может быть, согласитесь, но ниже – точно нет;
- комфортную – ту, что вполне бы вас устроила;
- идеальную.
Держите их в голове в ходе поисков работы и переговоров. На минимальную зарплату можно согласиться, если вам подходят график и условия работы или вы видите перспективы для себя. А ради идеальной не грех будет напрячься, в краткие сроки освоить новые компетенции и взять на себя более серьёзную ответственность.
Но есть одно правило. Если вы уходите с насиженного места в другую компанию, ваш оклад должен увеличиться. Особенно если зона вашей ответственности расширится. Обычно рекомендуют плюсовать к своей зарплате 20-25%. Если такое повышение вам не светит, со сменой работы лучше повременить.
Совет 5. Ходите на собеседования
Отправляться на собеседования можно и нужно, даже если вы не уверены в том, что это работа и работодатель вашей мечты. Польза таких походов в том, что вы, поговорив с рекрутерами, станете лучше понимать уровень зарплат, условия работы, ситуацию в отрасли.
А ещё плюс собеседований в том, что даже если у вас не срастётся в этот раз, судьба вас может потом снова свести с этими людьми. И поскольку вас уже будут знать, это станет выгодным преимуществом перед другими претендентами на желаемую позицию. О том, что в работодателе после собеседования должно вас насторожить, мы рассказывали здесь.
Совет 6. Репетируйте
Поход на собеседование может быть и стрессом – особенно если вы мечтаете получить конкретную должность. Здесь помогут консультанты сервисов по поиску работы. Они не только обрисуют вам перспективы на рынке и подскажут, на какую зарплату вы можете рассчитывать, но и в случае необходимости отрепетируют с вами собеседование.
Они подскажут, что нужно усилить, что смягчить, о чём лучше умолчать, а о чём – не стесняться подробно рассказывать. Стоимость таких консультаций – от 8 тысяч рублей.
