14.02.24
10 мин
Некоторые слова специалиста по кадрам на первом собеседовании могут быть непонятны для соискателя. Объясняем, что означают самые популярные англоязычные аббревиатуры и понятия, чтобы при трудоустройстве не возникло недопониманий.
Первый и, как правило, самый важный для соискателя параметр на работе — уровень зарплаты. Но в объявлениях в этой графе встречаются аббревиатуры. Гросс (gross) и нет (net) — термины для обозначения заработной платы. Гросс — так отмечают сумму оплаты с налогами. Net — зарплата, которую получит работник после удержания налога НДФЛ, равного 13%.
Если работодатель говорит про гросс, из этой суммы нужно вычесть 13%, и тогда получится оклад, который выдаётся на руки.
Пример: Ксении предложили работу кассира с окладом гросс в 60 000 рублей. Чтобы рассчитать сумму, которую она получит на руки, достаточно применить простую формулу: Оклад гросс – 13% = Оклад нет
Считаем на примере Ксении: из 60 000 рублей вычитаем 13% — получается 52 200 рублей. Это оклад нет, то есть после уплаты налога НДФЛ.
Не установлено единого стандарта, какой вариант оклада указывать в вакансии. При этом в трудовом договоре прописывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ.
Такие аббревиатуры, как B2B, B2C, B2G нередко встречаются в описании вакансий.
CV — сокращение от латинского выражения Curriculum vitae и дословно переводится как «жизнеописание». Эту аббревиатуру можно встретить в сообщениях рекрутеров и эйчаров, в требованиях к кандидату — например, «при отклике на вакансию присылайте CV».
В нём нужно рассказать про свой опыт работы, уделяя внимание каждому пункту — важно максимально точно описать все детали своей профессиональной деятельности. Если опыта работы нет, можно рассказать о своём образовании — какое среднее или высшее учебное учреждение вы окончили и в каком году.
Цель составления CV — дать работодателю представление о своём профессиональном пути. Нет требований к объёму этого документа — он может уместиться как на одном, так и на пяти листах.
Также к резюме можно приложить сопроводительное письмо — сообщение, которое нужно для объяснения, почему кандидат подходит на должность и какую пользу принесёт компании.
Понятия hard skills и soft skills обычно встречаются в вакансиях в разделе «требования». Речь идёт о профессиональных навыках и личных качествах, нужных работникам для качественного выполнения своих обязанностей.
Hard skills — жёсткие навыки. К этой категории относятся практические способности — их следует продемонстрировать работодателю или доказать наличие сертификатами, свидетельствами, дипломами.
Soft skills — мягкие навыки. Как правило, к ним относят личные характеристики кандидата и способности взаимодействовать в коллективе. Они нужны для того, чтобы качественно делать работу, эффективно справляться с трудностями и продуктивно взаимодействовать с коллегами.
Примеры hard skills:
Примеры soft skills:
Доказать их наличие можно рекомендациями с прежнего места занятости, приводя примеры из профессиональной практики. Однако это необязательно — при первом трудоустройстве наиболее важны именно hard skills. Но собеседование также необходимо, чтобы понять, какие мягкие навыки есть у кандидата.
Аббревиатура Human resources (HR) дословно переводится как «человеческие ресурсы». Читается она как «эйчар» — так представляются сотрудники по управлению персоналом.
HR-менеджер — специалист отдела кадров, ответственный за работу с персоналом и подбор сотрудников. В его обязанности входит адаптация и обучение персонала, обеспечение внутренней коммуникации, составление кадровых документов и многое другое. Как правило, это первый человек, с которым вы знакомитесь на новом месте работы.
В вакансиях также может встретиться понятие «рекрутер» — это специалист, который ищет сотрудников, размещает вакансии, проводит собеседование.
Job offer или просто оффер — предложение о работе, где прописаны важные аспекты трудового договора. Нельзя путать его с договором — оффер не имеет юридической силы и создаётся для ознакомления с условиями работы.
Получив оффер, можно взять время, чтобы обдумать предложение. Важные решения нужно проанализировать. Однако не стоит затягивать с ответом, чтобы не потерять связь с работодателем — на изучение оффера обычно даётся несколько дней.
Ключевые показатели эффективности, или KPI (Key Performance Indicators), используются для оценки эффективности работы. Они отражают результат действий за выделенный период времени и нужны для того, чтобы оценить эффективность работы конкретных сотрудников, команды или всего отдела.
Также показатель нужен для мотивации. Понятные критерии оценки дают возможность концентрировать усилия на важных задачах и мотивировать на достижение положительного результата. Например, при выполнении всех задач качественно и своевременно могут быть предложены премии или бонусы.
Кроме KPI, существуют и другие показатели для оценки эффективности, например:
Согласно результатам исследования, проведённого сервисами Работа.ру и СберПодбор, у молодых сотрудников есть ряд качеств, которые ценятся больше всего. Основным плюсом молодых специалистов 60% опрошенных назвали креативность и гибкость ума. Важность знаний о последних трендах отметили 41% респондентов. Примерно 38% опрошенных оценили адаптивность и целеустремлённость.
Около 35% компаний обращают внимание на стремление к получению новых знаний, а 32% сообщили, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и готовы к преодолению возможных сложностей.
Среди опрошенных работодателей почти треть оценили стремление к личностному росту. Четверть представителей отметила дружелюбность и лояльность кандидатов к первой работе. Все перечисленные навыки относят к мягким (soft skills) — они важны при устройстве в большинстве структур. Жёсткие (hard skills) навыки зависят от самой вакансии и задач, которые предстоит выполнять кандидату.
С 1 января 2024 года МРОТ в России составляет 19 242 рубля в месяц. Это деньги, которые работодатель обязан выплатить сотруднику за полную ставку. Размер прописан в Федеральном законе и ежегодно индексируется.
Однако средняя номинальная заработная плата за первое полугодие 2023 года составила 59 038,3 рубля, по данным Росстат. В 2024 году, согласно итогам исследования Работа.ру, 28% россиян рассчитывают на увеличение зарплаты как минимум на 10%.
Рассмотрим самые распространённые формы заработной платы и то, как они рассчитываются.
Повременная — работнику выплачивается фиксированный оклад и премия при выполнении и перевыполнении задач. При работе сверх норматива дополнительные часы оплачиваются по повышенным тарифам.
Сдельная — зарплата рассчитывается за объём выполненной работы. Сотруднику выплачивается стандартная ставка с учётом количества выполненных задач и премия за перевыполнение установленного плана.
Ежегодно работникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.
#молодёжи
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruМузыкант – такой же человек, как сантехник, менеджер или бухгалтер. Музыкант тоже хочет лавандовый раф по утрам, в отпуск, собственную машину и квартиру. Музыкант хочет высокий заработок и стабильное будущее. СберСова поговорила с профи музыкальной сферы и узнала из первых уст о нескольких вариантах их заработка.
Пандемия коронавируса и массовый переход на удалённый формат работы существенно изменили наше отношение к обязательному посещению офиса. Выяснилось, что, вопреки опасениям, на удалёнке люди не расхолаживаются и работают как минимум не хуже. Что расходы на аренду офиса и содержание рабочих мест можно значительно сократить. Что время, которое тратится на дорогу, может использоваться более эффективно. В общем, плюсов много — если, конечно, сотрудник дисциплинирован и обстановка вокруг настраивает на рабочий лад, а не сбивает с него. Но так бывает не всегда. СберСова составила подборку советов для эффективной работы на удалёнке.
Университетов в России много, но и конкуренция между абитуриентами высокая. Особенно за места в крупнейших вузах на самые популярные направления. Поэтому важно заранее определиться со стратегией и хорошо подготовиться к поступлению. Какие сейчас есть варианты — рассказываем в материале СберСовы.
