Первое трудоустройство: что означают сокращения в вакансиях
10 мин
Как искать вакансии, на что обращать внимание, что означают термины и аббревиатуры в предложениях о работе — рассказываем в статье СберСовы.
Какие термины чаще всего встречаются в вакансиях
Некоторые слова специалиста по кадрам на первом собеседовании могут быть непонятны для соискателя. Объясняем, что означают самые популярные англоязычные аббревиатуры и понятия, чтобы при трудоустройстве не возникло недопониманий.
Сумма оклада с налогом и после его удержания
Первый и, как правило, самый важный для соискателя параметр на работе — уровень зарплаты. Но в объявлениях в этой графе встречаются аббревиатуры. Гросс (gross) и нет (net) — термины для обозначения заработной платы. Гросс — так отмечают сумму оплаты с налогами. Net — зарплата, которую получит работник после удержания налога НДФЛ, равного 13%.
Если работодатель говорит про гросс, из этой суммы нужно вычесть 13%, и тогда получится оклад, который выдаётся на руки.
Пример: Ксении предложили работу кассира с окладом гросс в 60 000 рублей. Чтобы рассчитать сумму, которую она получит на руки, достаточно применить простую формулу: Оклад гросс – 13% = Оклад нет
Считаем на примере Ксении: из 60 000 рублей вычитаем 13% — получается 52 200 рублей. Это оклад нет, то есть после уплаты налога НДФЛ.
Не установлено единого стандарта, какой вариант оклада указывать в вакансии. При этом в трудовом договоре прописывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ.
Модели бизнеса
Такие аббревиатуры, как B2B, B2C, B2G нередко встречаются в описании вакансий.
- B2C (от англ. business to consumer) расшифровывается как «бизнес для потребителя». Это значит, что компания специализируется на продажах конечным потребителям, то есть наиболее широкой аудитории.
- B2B (от англ. business to business) переводится как «бизнес для бизнеса» — организация предлагает свои услуги другим компаниям. На такой вакансии вам предстоит работать с коллегами и клиентами из других организаций.
- B2G (от англ. business to government) — модель, в которой частные компании ведут работу с государственными организациями и предлагают госструктурам свои услуги.
Резюме
CV — сокращение от латинского выражения Curriculum vitae и дословно переводится как «жизнеописание». Эту аббревиатуру можно встретить в сообщениях рекрутеров и эйчаров, в требованиях к кандидату — например, «при отклике на вакансию присылайте CV».
В нём нужно рассказать про свой опыт работы, уделяя внимание каждому пункту — важно максимально точно описать все детали своей профессиональной деятельности. Если опыта работы нет, можно рассказать о своём образовании — какое среднее или высшее учебное учреждение вы окончили и в каком году.
Цель составления CV — дать работодателю представление о своём профессиональном пути. Нет требований к объёму этого документа — он может уместиться как на одном, так и на пяти листах.
Также к резюме можно приложить сопроводительное письмо — сообщение, которое нужно для объяснения, почему кандидат подходит на должность и какую пользу принесёт компании.
Практика и навыки
Понятия hard skills и soft skills обычно встречаются в вакансиях в разделе «требования». Речь идёт о профессиональных навыках и личных качествах, нужных работникам для качественного выполнения своих обязанностей.
Hard skills — жёсткие навыки. К этой категории относятся практические способности — их следует продемонстрировать работодателю или доказать наличие сертификатами, свидетельствами, дипломами.
Soft skills — мягкие навыки. Как правило, к ним относят личные характеристики кандидата и способности взаимодействовать в коллективе. Они нужны для того, чтобы качественно делать работу, эффективно справляться с трудностями и продуктивно взаимодействовать с коллегами.
Примеры hard skills:
- знание иностранных языков;
- навык делопроизводства;
- умение водить автомобиль;
- работа с бухгалтерскими и финансовыми программами;
- монтаж видео, написание текстов.
Примеры soft skills:
- коммуникабельность;
- соблюдение дедлайнов;
- умение работать в команде;
- способность к конструктивным переговорам;
- стрессоустойчивость.
Доказать их наличие можно рекомендациями с прежнего места занятости, приводя примеры из профессиональной практики. Однако это необязательно — при первом трудоустройстве наиболее важны именно hard skills. Но собеседование также необходимо, чтобы понять, какие мягкие навыки есть у кандидата.
Эйчары
Аббревиатура Human resources (HR) дословно переводится как «человеческие ресурсы». Читается она как «эйчар» — так представляются сотрудники по управлению персоналом.
HR-менеджер — специалист отдела кадров, ответственный за работу с персоналом и подбор сотрудников. В его обязанности входит адаптация и обучение персонала, обеспечение внутренней коммуникации, составление кадровых документов и многое другое. Как правило, это первый человек, с которым вы знакомитесь на новом месте работы.
В вакансиях также может встретиться понятие «рекрутер» — это специалист, который ищет сотрудников, размещает вакансии, проводит собеседование.
Оффер на работу
Job offer или просто оффер — предложение о работе, где прописаны важные аспекты трудового договора. Нельзя путать его с договором — оффер не имеет юридической силы и создаётся для ознакомления с условиями работы.
Перечислим, что указывается в оффере:
- Данные о компании и должности — название организации, обязанности сотрудника, режим работы, зарплата.
- Нужная для принятия решения информация — численность сотрудников, внутренняя культура.
- Предлагаемые бонусы — компенсационный пакет, дополнительная страховка.
Получив оффер, можно взять время, чтобы обдумать предложение. Важные решения нужно проанализировать. Однако не стоит затягивать с ответом, чтобы не потерять связь с работодателем — на изучение оффера обычно даётся несколько дней.
Показатели эффективности
Ключевые показатели эффективности, или KPI (Key Performance Indicators), используются для оценки эффективности работы. Они отражают результат действий за выделенный период времени и нужны для того, чтобы оценить эффективность работы конкретных сотрудников, команды или всего отдела.
Зачем нужны KPI:
- оценка результатов работы — измерение производительности труда отдельного человека и целых отделов компании;
- анализ бизнес-процессов — отражение работы бизнеса и выяснение, кто за какие задачи отвечает;
- планирование и анализ — выделение точек роста и проблем для перераспределения ресурсов и постановки новых задач на будущее.
Также показатель нужен для мотивации. Понятные критерии оценки дают возможность концентрировать усилия на важных задачах и мотивировать на достижение положительного результата. Например, при выполнении всех задач качественно и своевременно могут быть предложены премии или бонусы.
Кроме KPI, существуют и другие показатели для оценки эффективности, например:
- OKR (Objective Key Results) — переводится как «цели и ключевые результаты»;
- MBO (Management by objectives) — переводится как «управление по целям»;
- BSC (Balanced scorecard) — переводится как «сбалансированная система показателей».
Что полезно знать при трудоустройстве
Согласно результатам исследования, проведённого сервисами Работа.ру и СберПодбор, у молодых сотрудников есть ряд качеств, которые ценятся больше всего. Основным плюсом молодых специалистов 60% опрошенных назвали креативность и гибкость ума. Важность знаний о последних трендах отметили 41% респондентов. Примерно 38% опрошенных оценили адаптивность и целеустремлённость.
Около 35% компаний обращают внимание на стремление к получению новых знаний, а 32% сообщили, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и готовы к преодолению возможных сложностей.
Среди опрошенных работодателей почти треть оценили стремление к личностному росту. Четверть представителей отметила дружелюбность и лояльность кандидатов к первой работе. Все перечисленные навыки относят к мягким (soft skills) — они важны при устройстве в большинстве структур. Жёсткие (hard skills) навыки зависят от самой вакансии и задач, которые предстоит выполнять кандидату.
Как рассчитывается зарплата
С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей. Это деньги, которые работодатель обязан выплатить сотруднику за полную ставку. Размер прописан в Федеральном законе и ежегодно индексируется.
Рассмотрим самые распространённые формы заработной платы и то, как они рассчитываются.
Повременная — работнику выплачивается фиксированный оклад и премия при выполнении и перевыполнении задач. При работе сверх норматива дополнительные часы оплачиваются по повышенным тарифам.
Сдельная — зарплата рассчитывается за объём выполненной работы. Сотруднику выплачивается стандартная ставка с учётом количества выполненных задач и премия за перевыполнение установленного плана.
Ежегодно работникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.
Как не стать жертвой фальшивых работодателей
- Не платите за трудоустройство — не стоит отдавать деньги за оформление документов и другие непонятные услуги.
- Не покупайте ничего для работы — не берите учебники, спецодежду, оборудование и другие вещи, не оставляйте деньги под залог чего-либо.
- Посмотрите на сайт компании — уточните, указаны ли контакты, адрес офиса.
- Заключайте договор — он предусмотрен даже на испытательный срок.
