10 мин
Некоторые слова специалиста по кадрам на первом собеседовании могут быть непонятны для соискателя. Объясняем, что означают самые популярные англоязычные аббревиатуры и понятия, чтобы при трудоустройстве не возникло недопониманий.
Первый и, как правило, самый важный для соискателя параметр на работе — уровень зарплаты. Но в объявлениях в этой графе встречаются аббревиатуры. Гросс (gross) и нет (net) — термины для обозначения заработной платы. Гросс — так отмечают сумму оплаты с налогами. Net — зарплата, которую получит работник после удержания налога НДФЛ, равного 13%.
Если работодатель говорит про гросс, из этой суммы нужно вычесть 13%, и тогда получится оклад, который выдаётся на руки.
Пример: Ксении предложили работу кассира с окладом гросс в 60 000 рублей. Чтобы рассчитать сумму, которую она получит на руки, достаточно применить простую формулу: Оклад гросс – 13% = Оклад нет
Считаем на примере Ксении: из 60 000 рублей вычитаем 13% — получается 52 200 рублей. Это оклад нет, то есть после уплаты налога НДФЛ.
Не установлено единого стандарта, какой вариант оклада указывать в вакансии. При этом в трудовом договоре прописывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ.
Такие аббревиатуры, как B2B, B2C, B2G нередко встречаются в описании вакансий.
CV — сокращение от латинского выражения Curriculum vitae и дословно переводится как «жизнеописание». Эту аббревиатуру можно встретить в сообщениях рекрутеров и эйчаров, в требованиях к кандидату — например, «при отклике на вакансию присылайте CV».
В нём нужно рассказать про свой опыт работы, уделяя внимание каждому пункту — важно максимально точно описать все детали своей профессиональной деятельности. Если опыта работы нет, можно рассказать о своём образовании — какое среднее или высшее учебное учреждение вы окончили и в каком году.
Цель составления CV — дать работодателю представление о своём профессиональном пути. Нет требований к объёму этого документа — он может уместиться как на одном, так и на пяти листах.
Также к резюме можно приложить сопроводительное письмо — сообщение, которое нужно для объяснения, почему кандидат подходит на должность и какую пользу принесёт компании.
Понятия hard skills и soft skills обычно встречаются в вакансиях в разделе «требования». Речь идёт о профессиональных навыках и личных качествах, нужных работникам для качественного выполнения своих обязанностей.
Hard skills — жёсткие навыки. К этой категории относятся практические способности — их следует продемонстрировать работодателю или доказать наличие сертификатами, свидетельствами, дипломами.
Soft skills — мягкие навыки. Как правило, к ним относят личные характеристики кандидата и способности взаимодействовать в коллективе. Они нужны для того, чтобы качественно делать работу, эффективно справляться с трудностями и продуктивно взаимодействовать с коллегами.
Примеры hard skills:
Примеры soft skills:
Доказать их наличие можно рекомендациями с прежнего места занятости, приводя примеры из профессиональной практики. Однако это необязательно — при первом трудоустройстве наиболее важны именно hard skills. Но собеседование также необходимо, чтобы понять, какие мягкие навыки есть у кандидата.
Аббревиатура Human resources (HR) дословно переводится как «человеческие ресурсы». Читается она как «эйчар» — так представляются сотрудники по управлению персоналом.
HR-менеджер — специалист отдела кадров, ответственный за работу с персоналом и подбор сотрудников. В его обязанности входит адаптация и обучение персонала, обеспечение внутренней коммуникации, составление кадровых документов и многое другое. Как правило, это первый человек, с которым вы знакомитесь на новом месте работы.
В вакансиях также может встретиться понятие «рекрутер» — это специалист, который ищет сотрудников, размещает вакансии, проводит собеседование.
Job offer или просто оффер — предложение о работе, где прописаны важные аспекты трудового договора. Нельзя путать его с договором — оффер не имеет юридической силы и создаётся для ознакомления с условиями работы.
Получив оффер, можно взять время, чтобы обдумать предложение. Важные решения нужно проанализировать. Однако не стоит затягивать с ответом, чтобы не потерять связь с работодателем — на изучение оффера обычно даётся несколько дней.
Ключевые показатели эффективности, или KPI (Key Performance Indicators), используются для оценки эффективности работы. Они отражают результат действий за выделенный период времени и нужны для того, чтобы оценить эффективность работы конкретных сотрудников, команды или всего отдела.
Также показатель нужен для мотивации. Понятные критерии оценки дают возможность концентрировать усилия на важных задачах и мотивировать на достижение положительного результата. Например, при выполнении всех задач качественно и своевременно могут быть предложены премии или бонусы.
Кроме KPI, существуют и другие показатели для оценки эффективности, например:
Согласно результатам исследования, проведённого сервисами Работа.ру и СберПодбор, у молодых сотрудников есть ряд качеств, которые ценятся больше всего. Основным плюсом молодых специалистов 60% опрошенных назвали креативность и гибкость ума. Важность знаний о последних трендах отметили 41% респондентов. Примерно 38% опрошенных оценили адаптивность и целеустремлённость.
Около 35% компаний обращают внимание на стремление к получению новых знаний, а 32% сообщили, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и готовы к преодолению возможных сложностей.
Среди опрошенных работодателей почти треть оценили стремление к личностному росту. Четверть представителей отметила дружелюбность и лояльность кандидатов к первой работе. Все перечисленные навыки относят к мягким (soft skills) — они важны при устройстве в большинстве структур. Жёсткие (hard skills) навыки зависят от самой вакансии и задач, которые предстоит выполнять кандидату.
С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей. Это деньги, которые работодатель обязан выплатить сотруднику за полную ставку. Размер прописан в Федеральном законе и ежегодно индексируется.
Рассмотрим самые распространённые формы заработной платы и то, как они рассчитываются.
Повременная — работнику выплачивается фиксированный оклад и премия при выполнении и перевыполнении задач. При работе сверх норматива дополнительные часы оплачиваются по повышенным тарифам.
Сдельная — зарплата рассчитывается за объём выполненной работы. Сотруднику выплачивается стандартная ставка с учётом количества выполненных задач и премия за перевыполнение установленного плана.
Ежегодно работникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.
#молодёжи
#работа
Комментариев пока нет
14.02.25
Ты, возможно, замечал, что цены на продукты растут, а зарплаты за ними не успевают. Это явление называется инфляцией — ростом цен на товары и услуги, который приводит к потере покупательной способности потребителя и ослаблению национальной валюты. Всегда ли это плохо и нужно ли бороться с инфляцией — разберёмся в этой статье.
Современному обществу свойственно стремление к индивидуальным достижениям, потреблению, самореализации. Однако погоня за успехом часто приводит к стрессу и быстрому эмоциональному выгоранию, из-за чего люди переосмысливают свою жизнь и хотят сбавить обороты. Именно такое замедление в профессиональной деятельности называется дауншифтингом. Что это такое и почему не всем это подходит — в материале СберСовы.
Чувствуете, что выгорели на работе, собираетесь найти другую, но не знаете, какую просить зарплату? Или освоили новую специальность, планируете выйти с ней на рынок, но опасаетесь себя недооценить? В подобных ситуациях хотя бы раз оказывался практически каждый. СберСова собрала советы, как реально оценить себя и свои компетенции на рынке труда.
Искусственный интеллект постепенно вносит изменения во все сферы нашей жизни. Поэтому для многих специалистов вопрос укрепления конкурентного потенциала на рынке труда выходит на передний план. Рассказываем, как сохранить свои позиции и построить карьеру в эпоху активного развития нейросетей.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2026 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruНа этом сайте используются Cookies.
Подробнее
0 / 2000