Хочется финансово не зависеть от родителей, искать новый опыт — такие цели сегодня преследуют юные работники. Рассказываем, как устроиться на работу, если тебе ещё нет восемнадцати, и как всё легально оформить.
Когда можно трудоустроиться?
Обычно компании готовы нанимать подростков с 14 лет. Начиная с этого возраста несовершеннолетний гражданин может самостоятельно подписать трудовой договор, хотя для этого и нужно будет получить письменное согласие родителей или органа опеки. Регулировать твои отношения с работодателем будет Трудовой кодекс РФ.
Варианты найти работу для ребёнка до 14 лет тоже есть. Но для этого потребуются оба документа: согласие одного родителя или опекуна плюс разрешение от органов опеки и попечительства. Однако нанять на работу ребёнка согласится далеко не каждая компания. Хотя бы потому, что он сможет трудиться лишь в течение неполной рабочей недели. Самый лёгкий путь — с помощью родителей узнать у знакомых взрослых, не нужен ли им помощник.
Ребёнку действительно может быть проще устроиться помощником по хозяйству или кем-то вроде секретаря. В то же время подросток может попросить оформить его в качестве, например, стажёра.
Подростком принято считать человека до 15-16 лет, хотя некоторые учёные повышают эту планку до 18-19 лет. В этой статье мы будем называть подростком несовершеннолетнего человека.
Будь готов к тому, что родители не сразу согласятся отпустить своё дитя на заработки. Это нормально, твои родные волнуются за тебя и переживают, сможешь ли ты совмещать учёбу с работой. Сядь с ними за стол переговоров и объясни, что твоё решение обдуманное и взвешенное, расскажи, почему ты хочешь сам зарабатывать деньги.
С чего начать трудоустройство?
Итак, ты решил устроиться на работу. Неважно, ребёнок ты или подросток, начать можно с просмотра так называемых рекрутинговых сайтов или порталов. Один из самых популярных — Rabota.ru, но есть и другие.
Чтобы найти подходящую вакансию, придётся потрудиться. Вряд ли ты потратишь на это целый год, но поиск вполне может занять пару месяцев. Так что если хочешь найти подработку на лето, позаботься об этом заранее.
Вакансий для подростков не очень много, зато им предлагают трудоустройство в самых разных сферах — можно попробовать себя везде. Однако не меняй работодателя слишком часто, чтобы не показать себя как сотрудника, который сам не знает, чего хочет. И всё же если где-то тебе работать больше неинтересно или невыгодно, смело ищи новое место.
Отнесись к выбору даже первой работы со всей серьёзностью. Эта должность положит начало твоей карьере, на неё будут смотреть твои следующие работодатели. При этом вполне допустимо, что подростком ты начнёшь карьеру, например, в сфере общественного питания, а после института полностью сменишь сферу деятельности. К этому работодатели относятся с пониманием.
Кем реально работать?
Одними из самых популярных подработок для подростков давно стали вакансии флаерщиков, расклейщиков рекламы и мерчендайзеров. Обычно здесь не требуется тяжёлый труд, устроиться можно с гибким графиком. Работа официантом тоже распространена среди молодёжи: помимо зарплаты, здесь часто большие чаевые. Ещё наверняка хоть один твой знакомый подрабатывал курьером. Им тоже можно стать, но ты можешь столкнуться с ограничениями по возрасту или по предельным нормам тяжести для несовершеннолетних.
А если у тебя есть какие-то навыки, ты можешь воспользоваться ими, устроившись работать репетитором, сотрудником в онлайн-школе, SMM-специалистом, автором текстов. А ещё ты можешь выгуливать собак, писать рефераты, заниматься программированием, работать консультантом в магазине по твоим интересам. Главное, помни — оформлять всё стоит официально, а не надеяться на устные обещания о выплатах.
Согласно исследованию о предпочтениях при выборе подростками работы, комфортные условия труда стали важнейшим фактором (так ответили 73% опрошенных). При этом 18% хотели бы работать в сфере искусства, развлечений и масс-медиа, 16% опрошенных — в сфере интернета и телекома.
При опросе работодателей почти половина из них отметили, что опыт найма несовершеннолетних у них есть. Но только 8% компаний готовы взять несовершеннолетних на постоянную занятость — в силу отсутствия подходящих вакансий или из-за приоритетности учёбы для подростков.
И всё же ты можешь устроиться на работу. Возможности по найму несовершеннолетних, а также регулирование их прав закреплены в Трудовом кодексе РФ. Давай разберёмся, как работает закон и как получить желаемую работу.
Как получить согласие органов опеки и попечительства?
Необходимо прийти в отдел социальной защиты населения по адресу постоянной регистрации. До 14 лет заявление подают твои законные представители, с 14 лет можешь сделать это сам. Список необходимых документов опубликован на сайте Госуслуг.
Я подхожу по критериям. Что делать дальше?
Нужно собрать пакет документов, в который входит:
- паспорт (при достижении 14 лет) или свидетельство о рождении (если нет паспорта);
- трудовая книжка. Если её нет, а работа первая — работодатель тебе её оформит;
- документы воинского учёта (для юношей с 17 лет) — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- согласие одного из родителей (попечителя);
- согласие органа опеки и попечительства;
- аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
- СНИЛС.
Кроме того, тебе необходимо будет пройти медицинский осмотр и получить медицинскую справку о состоянии здоровья. Осмотр нужно будет проходить потом ежегодно.
Ещё немного про трудовой договор
В твоём трудовом договоре должны прописать продолжительность рабочей недели и оплачиваемого отпуска, а также другие особенности оформления на работу. Кстати, для несовершеннолетних не предусмотрено никакого испытательного срока при приёме на вакансию — так что волноваться придётся чуточку меньше.
При оформлении на работу внимательно прочитай все условия трудового договора. Если в нём указываются ещё какие-то документы (например, приложения или дополнительные соглашения), попроси, чтобы тебе дали ознакомиться с ними. Условия работы должны совпадать с теми, что вы обсудили с твоим нанимателем. Если тебя торопят, попроси подождать — ты имеешь право изучать договор столько времени, сколько тебе нужно. Помни, что теперь для работодателя ты не просто подросток, но и его сотрудник. Поэтому общаться с тобой должны не из позиции родителя.
Сколько я буду работать?
Если ты хотел работать на всю мощь и зарабатывать по-крупному — не получится. Законом установлены следующие нормы рабочего времени: до достижения 16 лет ты можешь работать не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю. Более того, если ты работаешь в течение учебного года в свободное от получения образования время, то продолжительность рабочего времени не может превышать половину установленных норм.
Количество часов в смене тоже ограничено:
- для работников в возрасте с 14 до 15 лет — не более 4 часов;
- с 15 до 16 лет — не более 5 часов;
- c 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Но если ты обучаешься по основной общеобразовательной программе или по программе среднего профессионального образования и совмещаешь в течение учебного года получение образования с работой, смены будут сокращены:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет — до 2,5 часов;
- от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Кстати, работать в ночные смены, в выходные и в праздники ты не сможешь — это запрещено законодательством.
Когда отдыхать?
Обычно до истечения 6 месяцев непрерывного стажа оплачиваемый отпуск сотрудникам не предоставляется, но есть категории граждан, которые могут его получить по заявлению. И ты как несовершеннолетний можешь на него рассчитывать. Продолжительность отпуска у тебя будет больше, чем у обычных сотрудников — 31 календарный день вместо 28.
А если ты ещё учишься, то работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения ГИА. В 9 классе на срок 9 календарных дней, в 11 классе — на срок 22 календарных дня.
Подробнее о своих правах на отдых можешь почитать здесь.
Есть ли ещё ограничения?
Ты не сможешь работать в игорном бизнесе, в ночных клубах и кабаре, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Также работодатель не может тебя отправить в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе.
Если меня захотят уволить?
Если работодатель захочет тебя уволить, ему необходимо будет получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Уволить тебя, как и обычных сотрудников, можно в том случае, если ты не соблюдаешь трудовую дисциплину, появляешься на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, не выполняешь норм и сроков работы, а также по другим причинам, с которыми ты можешь ознакомиться здесь.
