Представьте: вы проходите собеседование и приступаете к желанной работе. Но обстоятельства складываются таким образом, что вы, толком ещё не начав трудиться, всерьёз задумываетесь об увольнении. Что делать — всё-таки остаться, чтобы не выглядеть ненадёжным сотрудником? Или разрешить себе уйти без угрызений совести? СберСова рассказывает, как решить эту дилемму.
Пришёл, увидел, уволился
Случается, что повод для поспешного ухода — более выгодное предложение о трудоустройстве. Ведь в поисках работы соискатель рассылает резюме сразу в несколько компаний. Заманчивое предложение может прийти с опозданием — поэтому приходится увольняться, чтобы не упустить настоящую работу мечты.
Но всё-таки самые распространённые причины стремительного увольнения — конфликт с руководителем, несоответствие заявленной вакансии и реальной работы, чрезмерно токсичные коллеги.
Чтобы уберечь себя от возможного стресса внезапного увольнения и перспектив поиска нового места работы, лучше хорошенько всё обдумать — и только потом принять окончательное решение.
Спасти ситуацию может искренний разговор с руководителем о том, что вас не устраивает. Попросите своего босса изменить ваше расписание, уточнить обязанности или перевести на удалёнку. В общем, попробуйте остаться ещё на какое-то время. Если дела пойдут на лад — отлично. Если же вы по-прежнему будете недовольны своей работой, придёт время перейти к следующему шагу.
Как лучше увольняться
Сообщить руководителю о вашем уходе следует при личной встрече, а не в письме и не в телефонном разговоре. Стоит поблагодарить начальника за предоставленную возможность и потраченное на вас время. Сделать это необходимо, даже если от этого общения вы не испытали позитивных эмоций. Обойдитесь без упрёков и сжигания мостов. В идеале — расстаться на дружеской ноте. Мало ли как сложится жизнь — возможно, судьба ещё сведёт вас.
Объясните причину своего стремительного ухода. Не придумывайте слабых оправданий, которые, по вашему мнению, заставят босса проникнуться к вам сочувствием. Назовите настоящую причину или близкую к ней, при этом оставаясь тактичным.
Искренне извинитесь за причинённые неудобства и постарайтесь показать, что ваш уход сейчас — лучшее решение для всех. Ведь если вы не подходите для этой работы, ваш моральный долг — открыто сказать об этом, прежде чем впустую потратить время и ресурсы компании. Если условия работы или должностные инструкции на деле не совпадают с прописанными в вакансии, тоже сообщите об этом. Ошибки отдела по найму персонала будут учтены в будущем.
Будьте готовы и к тому, что вас попросят остаться на более выгодных условиях. Заранее решите, реально ли что-то изменить, чтобы вы захотели продолжить трудиться здесь.
Уходите с лёгким сердцем
Если решение уволиться окончательное, не корите себя. В том, чтобы сразу покинуть не понравившееся место работы, нет ничего сверхъестественного. По данным некоторых исследований, идея уволиться после первого же дня, проведённого на новом месте, посещала 8% сотрудников. Через пару месяцев подобные мысли закрадывались в головы уже 20% респондентов. При этом 30% из мечтавших закрыть за собой офисную дверь вскоре так и поступили. Остальных уберегли от импульсивных поступков надежда на перемены в лучшую сторону, боязнь остаться без средств к существованию и нежелание вновь начинать поиски работы.
Многие опасаются, что внезапное увольнение может испортить послужной список. Действительно, раньше резюме слишком подвижных претендентов на должность откладывали на потом, а их самих называли «летунами». В последнее время рекрутеры всё более лояльно относятся к кандидатам, которые часто меняют работу. Более того — в некоторых отраслях это считается нормальным.
В любом случае, чтобы повысить шансы на последующее трудоустройство, нужно постараться отразить в резюме логику своих перемещений и быть готовым к вопросам о причинах частой смены мест работы.
Да, и имейте в виду: во время испытательного срока предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию следует за три дня. Если этот срок уже прошёл, вас имеют полное право попросить задержаться на две недели.