Случается, что повод для поспешного ухода — более выгодное предложение о трудоустройстве. Ведь в поисках работы соискатель рассылает резюме сразу в несколько компаний. Заманчивое предложение может прийти с опозданием — поэтому приходится увольняться, чтобы не упустить настоящую работу мечты.
Но всё-таки самые распространённые причины стремительного увольнения — конфликт с руководителем, несоответствие заявленной вакансии и реальной работы, чрезмерно токсичные коллеги.
Чтобы уберечь себя от возможного стресса внезапного увольнения и перспектив поиска нового места работы, лучше хорошенько всё обдумать — и только потом принять окончательное решение.
Спасти ситуацию может искренний разговор с руководителем о том, что вас не устраивает. Попросите своего босса изменить ваше расписание, уточнить обязанности или перевести на удалёнку. В общем, попробуйте остаться ещё на какое-то время. Если дела пойдут на лад — отлично. Если же вы по-прежнему будете недовольны своей работой, придёт время перейти к следующему шагу.
Сообщить руководителю о вашем уходе следует при личной встрече, а не в письме и не в телефонном разговоре. Стоит поблагодарить начальника за предоставленную возможность и потраченное на вас время. Сделать это необходимо, даже если от этого общения вы не испытали позитивных эмоций. Обойдитесь без упрёков и сжигания мостов. В идеале — расстаться на дружеской ноте. Мало ли как сложится жизнь — возможно, судьба ещё сведёт вас.
Объясните причину своего стремительного ухода. Не придумывайте слабых оправданий, которые, по вашему мнению, заставят босса проникнуться к вам сочувствием. Назовите настоящую причину или близкую к ней, при этом оставаясь тактичным.
Искренне извинитесь за причинённые неудобства и постарайтесь показать, что ваш уход сейчас — лучшее решение для всех. Ведь если вы не подходите для этой работы, ваш моральный долг — открыто сказать об этом, прежде чем впустую потратить время и ресурсы компании. Если условия работы или должностные инструкции на деле не совпадают с прописанными в вакансии, тоже сообщите об этом. Ошибки отдела по найму персонала будут учтены в будущем.
Будьте готовы и к тому, что вас попросят остаться на более выгодных условиях. Заранее решите, реально ли что-то изменить, чтобы вы захотели продолжить трудиться здесь.
Если решение уволиться окончательное, не корите себя. В том, чтобы сразу покинуть не понравившееся место работы, нет ничего сверхъестественного. По данным некоторых исследований, идея уволиться после первого же дня, проведённого на новом месте, посещала 8% сотрудников. Через пару месяцев подобные мысли закрадывались в головы уже 20% респондентов. При этом 30% из мечтавших закрыть за собой офисную дверь вскоре так и поступили. Остальных уберегли от импульсивных поступков надежда на перемены в лучшую сторону, боязнь остаться без средств к существованию и нежелание вновь начинать поиски работы.
Многие опасаются, что внезапное увольнение может испортить послужной список. Действительно, раньше резюме слишком подвижных претендентов на должность откладывали на потом, а их самих называли «летунами». В последнее время рекрутеры всё более лояльно относятся к кандидатам, которые часто меняют работу. Более того — в некоторых отраслях это считается нормальным.
В любом случае, чтобы повысить шансы на последующее трудоустройство, нужно постараться отразить в резюме логику своих перемещений и быть готовым к вопросам о причинах частой смены мест работы.
Да, и имейте в виду: во время испытательного срока предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию следует за три дня. Если этот срок уже прошёл, вас имеют полное право попросить задержаться на две недели.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Все мы прекрасно знаем, что такое прокрастинация и чем она чревата. Множество книг и психологических статей рассказывают, как перестать откладывать работу и важные дела на потом. Но если вам не всегда удаётся справиться с прокрастинацией, не спешите впадать в отчаяние. В ней есть не только отрицательные, но и положительные стороны, и о таких плюсах уже не раз говорили и психологи, и эксперты по продуктивности. Об этом — в материале СберСовы.
Чувствуете, что выгорели на работе, собираетесь найти другую, но не знаете, какую просить зарплату? Или освоили новую специальность, планируете выйти с ней на рынок, но опасаетесь себя недооценить? В подобных ситуациях хотя бы раз оказывался практически каждый. СберСова собрала советы, как реально оценить себя и свои компетенции на рынке труда.
Материнство — самый ответственный труд. Но даже с малышом на руках женщины хотят развиваться, быть успешными и независимыми. Удалённая работа — отличная возможность не ставить свою карьеру на паузу. Находясь в декрете, вы можете развивать навыки, заниматься интересными проектами и даже продвигаться по карьерной лестнице. Рассмотрим несколько способов заработать в декрете без ущерба материнству.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru