Пусть это звучит банально, но в случае отказа сохраняйте спокойствие. Сделайте пару глубоких вдохов, возьмите чувства под контроль и даже в этой ситуации докажите, что вы настоящий профессионал. Спорить, угрожать увольнением и вступать в перепалку — глупо и непродуктивно. Помните, что сегодняшний отказ хоть и неприятен, но вовсе не перечёркивает возможности для дальнего обсуждения роста вашего финансового вознаграждения в компании. Самое важное в такой ситуации — сохранить лицо и продумать дальнейшую стратегию своего поведения.
Обязательный шаг, который следует предпринять в случае отказа в повышении зарплаты — это попросить обратную связь. Прежде чем строить догадки, негодовать и начинать искать новую работу, лучше напрямую спросить начальника, почему он не согласен на повышение зарплаты. Возможно, он видит какие-то недостатки в вашей работе, которые мешают высоким результатам.
И тут важно выяснить, действительно ли есть существенные промахи или просто не хватает качественной самопрезентации. В первом случае стоит обратить внимание на эти аспекты и постараться всё исправить и улучшить. Если же руководитель мало осведомлён о ваших трудовых победах, оставьте скромность — самое время представить себя в лучшем свете. Сравните описание вашего функционала в трудовом договоре и реального положения дел. Вы выполняете больше задач, расширили зону ответственности, постоянно перерабатываете, помогаете другим сотрудникам, достигли существенного прогресса по ключевым показателям? Обязательно расскажите об этом руководителю при личной встрече. Тщательно отрепетируйте речь, будьте убедительны, заранее отработайте возможные возражения шефа.
Чем моложе сотрудник, тем больше он надеется на прибавку к жалованию — об этом говорят результаты исследования, проведённого весной этого года сотрудниками Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Повышения зарплаты ожидают более молодые группы населения: 18-24 (33%), 25-34 (26%), 35-44 (31%). Если же говорить о профессиях, то чаще такие надежды — у работников в сфере информационных технологий (43%), в промышленности или в производстве (39%), строительстве (38%), здравоохранении (35%) и торговле (30%).
Чтобы получать больше, придётся больше работать — начальство не поймёт, почему вы просите повышения, выполняя тот же самый функционал. Перечислите, какие обязанности вы готовы взять на себя прямо сейчас или в ближайшем будущем. Рассказывая о своих прошлых достижениях, апеллируйте к новым успехам. Руководителю необходимо видеть, что вы не стоите на месте и готовы приносить пользу в компании. Спросите у начальника, каких показателей он ждёт от вас через шесть месяцев, составьте план действий и вернитесь к разговору о повышении финансового вознаграждения после его выполнения. Так вы убьёте сразу нескольких зайцев: руководитель убедится, что вы надёжный и мотивированный работник, а вам будет чем обосновать своё прошение о повышении через какое-то время.
Если начальство не согласно на повышение зарплаты, то не стоит сразу же сдаваться. Можно предложить альтернативные варианты, которые помогут вам улучшить своё финансовое положение. Например, попросите дополнительные задачи, которые будут оплачиваться отдельно. Или попробуйте убедить начальника в необходимости повысить квартальную или годовую премии. Также можно обратить внимание на другие бонусы, которые предоставляет компания, и попросить их вместо повышения зарплаты.
В следующий раз с просьбой об увеличении личного дохода в компании лучше обращаться в период расширения штата или в конце года, когда формируется новый бюджет. Вы можете предложить свою кандидатуру вместо нанимаемого специалиста извне. Если расширения штата не предвидится или компания испытывает финансовые проблемы — отказ неизбежен.
Обсуждайте свои финансовые ожидания и намерения только с непосредственным начальником. Не стоит собирать инициативную группу по продвижению идеи повышения вашего оклада и писать коллективные письма. Такого рода карьерные амбиции вряд ли будут позитивно восприняты руководителем.
Избегайте шантажа и резких заявлений. Не стоит размахивать заявлением об увольнении и говорить о приглашении на новую работу, если нет окончательного желания уйти из компании.
Ноль во входящих: как разобраться с лавиной задач и не сойти с ума
Если почтовый ящик под завязку заполнен письмами с вопросами и просьбами, и пока вы решаете, за что в первую очередь хвататься, вам прилетает ещё дюжина поручений — не спешите впадать в панику. Эффективно справиться с этим снежным комом задач можно с помощью техники пустого инбокса. Она позволит вам привести в порядок не только почтовый ящик и работу, но и всю вашу жизнь. Рассказываем об этом методе.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Если вы вступаете в отношения с работодателем, необходимо заполнить ряд документов, включая трудовой договор. Он будет обязательным для тех, кто оформляется в штат компании, а по решению руководителя может быть заключён и с внештатным сотрудником.
Как вести себя новичку в коллективе: 5 главных советов
Психологи и специалисты HR-служб утверждают, что первые дни на новом рабочем месте — едва ли не самые сложные, а по уровню стресса могут превышать не только весь период поиска работы мечты, но и финальное собеседование. СберСова рассказывает, как стать своим среди ещё незнакомых коллег, затратив на это минимум душевных сил.
Неофисная жизнь: 5 правил эффективной работы на удалёнке
Пандемия коронавируса и массовый переход на удалённый формат работы существенно изменили наше отношение к обязательному посещению офиса. Выяснилось, что, вопреки опасениям, на удалёнке люди не расхолаживаются и работают как минимум не хуже. Что расходы на аренду офиса и содержание рабочих мест можно значительно сократить. Что время, которое тратится на дорогу, может использоваться более эффективно. В общем, плюсов много — если, конечно, сотрудник дисциплинирован и обстановка вокруг настраивает на рабочий лад, а не сбивает с него. Но так бывает не всегда. СберСова составила подборку советов для эффективной работы на удалёнке.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru