Собеседование проводится, чтобы стороны могли оценить друг друга. Напряжённая атмосфера, неблагоприятные условия, отказ работодателя отвечать на вопросы о вакансии – повод задуматься, стоит ли претендовать на работу в компании. На что, кроме зарплаты, обратить внимание при трудоустройстве, разбираемся вместе со СберСовой.
- «Семейная» корпоративная культура
- Размытый перечень обязанностей
- Отсутствие чётко прописанных условий
- Многозадачность и универсальность
- Высокая текучка кадров
- Отсутствие трудового договора
- Большой диапазон зарплаты
- На что обратить внимание:
• Тестовое задание
• Поведение потенциального работодателя
• Отзывы и сайт компании
Признаки недобросовестных нанимателей
Устройство на работу в компанию, которая нарушает права сотрудников – трата нервов и времени. Постоянные конфликты, неуважение коллег друг к другу точно не обогатят вас. Такая атмосфера вызовет лишь бесконечные переживания, тревожность, разочарование и выгорание. Рассмотрим семь самых распространённых нарушений.
1. «Семейная» корпоративная культура
Фраза «мы не коллеги, мы семья» – тревожный звонок. С помощью такой манипуляции работодатель пытается стереть границу между личной и рабочей жизнью сотрудника, навязать ему чувство вины и долга перед коллективом.
2. Размытый перечень обязанностей
Отсутствие чёткого списка обязанностей даёт руководителям возможность требовать больше и делать сотрудника виноватым буквально во всём. Во время собеседования важно уточнить должность, функции и желаемые результаты.
С подобным сталкиваются не только новые работники, но и те, кто пробыл в компании уже несколько лет и заработал повышение. Каждая новая ступень в карьере добавляет новых обязательств, которые могут быть тоже размыты. В таком случае важно разграничить зону ответственности, чтобы не делать чужую работу бесплатно и понимать свой объём задач.
3. Отсутствие чётко прописанных условий
Обязанности каждого сотрудника должны отображаться в договоре. Если они не определены, отстоять свои права в случае конфликта с работодателем будет сложно. При составлении договора попросите включить чёткий список условий без размытых формулировок – «другие обязанности», «иные поручения» и т. д.
Если вас устроили на испытательный срок, убедитесь, что все условия и границы прописаны. Помните: согласно статье 71 ТК РФ, испытательный срок позволяет работодателю уволить сотрудника, если он оповестит об этом работника за 3 дня.
4. Многозадачность и универсальность
Универсальные работники нужны, как правило, в компании, где начальство не готово расширять штат и хочет сэкономить на человеческих ресурсах. Даже если это компании с большими планами на рост продаж и открытие филиалов, стоит несколько раз подумать перед трудоустройством туда.
Многозадачные сотрудники из-за своей загруженности рискуют упустить важные сведения, быстро выгореть и приобрести хроническую усталость. Ситуация ухудшается, если работодатель привык манипулировать сотрудниками – пользоваться их чувством вины за допущенные ошибки. Всё это может привести к разочарованию в собственной профессии.
5. Высокая текучка кадров
Кто-то устраивается на работу, кто-то уходит на новую по разным обстоятельствам. Текучка – нормальное явление в каждой компании. Но если перед вами ушли сразу несколько человек, лучше уточнить причины потери кадров у специалиста по найму персонала. Если вам не дадут ответа или вовсе скажут, что знать это необязательно, лучше рассмотреть другие предложения.
Ещё один признак проблем в компании – готовность взять сотрудника практически сразу, без интервью, просмотра резюме или короткой беседы. Это говорит о том, что кадров не хватает и вакансию нужно закрыть как можно быстрее.
6. Отсутствие трудового договора
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в первые три рабочих дня. Отказ от подписания или непредставление документа для ознакомления, просьбы подписать графу о получении документа на руки, когда вам его ещё не выдали – тревожный признак. Есть риск, что работодатель так пытается вас обмануть, чтобы сэкономить на оплате труда.
Не отказывайтесь от соблюдения своих прав: трудовой договор при устройстве обязателен. Не слушайте фразы «вы не доверяете компании», «вы тратите наше время на ерунду», «ваша скрупулёзность неуместна» – это обычная манипуляция, которой не нужно поддаваться. Такое отношение говорит о нечестности работодателя.
7. Большой диапазон зарплаты
Размер зарплаты – один из решающих факторов при выборе работы. Если вам не говорят, сколько будут платить и как происходит расчёт, лучше отказаться от выбранной компании.
При указании диапазона 15-100 тысяч рублей платить, скорее всего, будут около 30 тысяч рублей. Работодатель может пообещать, что зарплата вырастет через 3 месяца или если вы выполните все показатели – однако зачастую повышение так и не происходит.
На что обратить внимание
Стабильный оклад, заключение договора и чёткие границы обязанностей – значит ли это, что работать на новом месте будет легко? Мы собрали 3 важных пункта, по которым можно судить о добросовестности начальства и об атмосфере в коллективе.
Тестовое задание
Обычная практика для соискателей – выполнение тестового задания. Оно поможет работодателю оценить ваши навыки. Вы сможете ознакомиться со своими обязанностями и понять, интересна ли вам эта работа.
Важно
- тестовое не должно быть большим – обычно оно занимает от 2 до 5 часов, но не более одного рабочего дня;
- слишком объёмное задание настораживает – некоторые крупные компании действительно предлагают многоэтапные испытания, но если это задание от небольшой организации, возможно, они просто хотят получить готовую работу бесплатно;
- вам не должны ничего навязывать – если вы взяли время подумать о готовности пройти испытание, требование выполнить что-либо просто так будет плохим знаком.
Поведение потенциального работодателя
Во время собеседования посмотрите, как ведёт себя будущий начальник. Если он занимается посторонними делами – возможно, он уже в вас не заинтересован или в компании в целом царит токсичная атмосфера.
Важно
- время собеседования должно быть согласовано – это правило делового этикета. Пренебрежение им говорит о том, что интересы и приоритеты сотрудников мало кого волнуют;
- во время разговора нужно вести себя сдержанно – такое правило касается всех участников разговора. Прерывание речи, неуместные вопросы или додумывание ваших мыслей говорит о неприятной атмосфере в коллективе;
- расспросы о финансовом положении – повышенный интерес к кредитам, наличию жилья или финансовой подушке неуместен. Так работодатель пытается выяснить, можно ли будет манипулировать увольнением или размером зарплаты в будущем.
Отзывы и сайт компании
На сайтах по поиску работы можно найти много отзывов о работодателях. Перед тем, как трудоустроиться, лучше ознакомиться с мнением бывших сотрудников компании о ней.
Важно
- слишком хорошие отзывы настораживают – это означает, что в компании, возможно, царит неблагоприятная обстановка и её представители пишут себе положительные комментарии;
- клиенты оставляют плохие отзывы об организации – недовольство клиентов может говорить о том, что компания не справляется со своими обязательствами, а это может сказаться и на работниках;
- у компании есть признаки фирмы-однодневки – если ИП или ООО существует всего неделю, но есть информация о сотне успешных проектов, фирма может быть создана мошенниками. Как не попасть на них, мы рассказывали здесь.
