7 «красных флагов» работодателей: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве

1. «Семейная» корпоративная культура

Фраза «мы не коллеги, мы семья» – тревожный звонок. С помощью такой манипуляции работодатель пытается стереть границу между личной и рабочей жизнью сотрудника, навязать ему чувство вины и долга перед коллективом.

2. Размытый перечень обязанностей

Отсутствие чёткого списка обязанностей даёт руководителям возможность требовать больше и делать сотрудника виноватым буквально во всём. Во время собеседования важно уточнить должность, функции и желаемые результаты.

С подобным сталкиваются не только новые работники, но и те, кто пробыл в компании уже несколько лет и заработал повышение. Каждая новая ступень в карьере добавляет новых обязательств, которые могут быть тоже размыты. В таком случае важно разграничить зону ответственности, чтобы не делать чужую работу бесплатно и понимать свой объём задач.

3. Отсутствие чётко прописанных условий

Обязанности каждого сотрудника должны отображаться в договоре. Если они не определены, отстоять свои права в случае конфликта с работодателем будет сложно. При составлении договора попросите включить чёткий список условий без размытых формулировок – «другие обязанности», «иные поручения» и т. д.

Если вас устроили на испытательный срок, убедитесь, что все условия и границы прописаны. Помните: согласно статье 71 ТК РФ, испытательный срок позволяет работодателю уволить сотрудника, если он оповестит об этом работника за 3 дня.

4. Многозадачность и универсальность

Универсальные работники нужны, как правило, в компании, где начальство не готово расширять штат и хочет сэкономить на человеческих ресурсах. Даже если это компании с большими планами на рост продаж и открытие филиалов, стоит несколько раз подумать перед трудоустройством туда.

Многозадачные сотрудники из-за своей загруженности рискуют упустить важные сведения, быстро выгореть и приобрести хроническую усталость. Ситуация ухудшается, если работодатель привык манипулировать сотрудниками – пользоваться их чувством вины за допущенные ошибки. Всё это может привести к разочарованию в собственной профессии.

5. Высокая текучка кадров

Кто-то устраивается на работу, кто-то уходит на новую по разным обстоятельствам. Текучка – нормальное явление в каждой компании. Но если перед вами ушли сразу несколько человек, лучше уточнить причины потери кадров у специалиста по найму персонала. Если вам не дадут ответа или вовсе скажут, что знать это необязательно, лучше рассмотреть другие предложения.

Ещё один признак проблем в компании – готовность взять сотрудника практически сразу, без интервью, просмотра резюме или короткой беседы. Это говорит о том, что кадров не хватает и вакансию нужно закрыть как можно быстрее.

6. Отсутствие трудового договора

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в первые три рабочих дня. Отказ от подписания или непредставление документа для ознакомления, просьбы подписать графу о получении документа на руки, когда вам его ещё не выдали – тревожный признак. Есть риск, что работодатель так пытается вас обмануть, чтобы сэкономить на оплате труда.

Не отказывайтесь от соблюдения своих прав: трудовой договор при устройстве обязателен. Не слушайте фразы «вы не доверяете компании», «вы тратите наше время на ерунду», «ваша скрупулёзность неуместна» – это обычная манипуляция, которой не нужно поддаваться. Такое отношение говорит о нечестности работодателя.

7. Большой диапазон зарплаты

Размер зарплаты – один из решающих факторов при выборе работы. Если вам не говорят, сколько будут платить и как происходит расчёт, лучше отказаться от выбранной компании.

При указании диапазона 15-100 тысяч рублей платить, скорее всего, будут около 30 тысяч рублей. Работодатель может пообещать, что зарплата вырастет через 3 месяца или если вы выполните все показатели – однако зачастую повышение так и не происходит.