Например, вы нашли интересную вакансию и планируете на неё откликнуться. В первую очередь внимательно ознакомьтесь с информацией, которая указана в ней. Проверьте, соответствует ли зарплата средним показателям по схожим вакансиям, а обязанности – занимаемой должности. Если вам обещают слишком большой доход или нет чётких требований, что нужно делать, это повод насторожиться.
Отметим, на какие сведения о компании нужно обратить внимание.
Чем больше информации вы узнаете о потенциальном работодателе перед собеседованием, тем увереннее будете чувствовать себя на интервью. К тому же если вы владеете данными о работе компании, вам будет проще сделать выбор в пользу того или иного предложения о трудоустройстве.
Согласно исследованиям, основными сложностями в поиске работы, с которыми сталкиваются россияне, стали низкие зарплатные предложения, отсутствие работы рядом с домом и завышенные требования к кандидатам. При этом 20% респондентов отметили, что приходится долго ждать ответа от работодателя, а 10% опрошенных пожаловались на трудности в прохождении собеседования. 7% участников переживают из-за выполнения тестового задания.
В разных компаниях вопросы для потенциальных сотрудников могут существенно отличаться: один рекрутер спросит, кем вы видите себя через 5 лет, а другой – как вы поведёте себя в случае, если уже в аэропорту заметите, что забыли взять загранпаспорт.
Стандартные вопросы о вашем опыте, образовании и навыках подготовлены для того, чтобы оценить, сможете ли вы выполнять свои обязанности. Нестандартные и неожиданные вопросы часто задают для оценки мышления, поведения и способности к импровизации.
Предугадать, что у вас спросят, невозможно. Сосредоточьтесь на своих ответах и постарайтесь сделать всё от вас зависящее, чтобы получить работу мечты. Постарайтесь быть искренним и не стесняйтесь оценивать работодателя: если у вас остались вопросы в конце интервью, задайте их. Это покажет ваш серьёзный подход к выбору места работы.
При подготовке к встрече можно порепетировать собеседование – с приветствием, рассказом о себе и ответами на вопросы. Это поможет проработать интонацию, жесты, а также быть готовым к нестандартной беседе.
Согласно результатам опроса, 37% россиян никогда не готовились к собеседованию, а 45% лишь просматривали требования вакансии. Среди опрошенных только 27% искали отзывы, 24% участников читали новости компании, а 9% проверяли соцсети организации.
Отмечается, что 82% российских работодателей обращают внимание на графу «О себе» в резюме, 12% – на хобби соискателя. Около 2% компаний рассматривают только сопроводительное письмо.
Правильно составленное резюме поможет произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя и привлечь его внимание к вашей кандидатуре.
В резюме желательно указать свои успехи и результаты работы – например, что реализация вашего решения помогла увеличить прибыль компании на какое-то количество процентов, или нестандартный подход к переговорам с клиентами способствовал росту продаж.
Желательно прикрепить своё фото в резюме – выберите снимок хорошего качества, где видно лицо, а рядом с вами никто не находится.
В рамках подготовки к собеседованию уточните у рекрутера, что взять с собой, чтобы избежать неловких ситуаций. Что может потребоваться на интервью:
Также важно позаботиться о дресс-коде – спросив о его наличии у рекрутера, вы оставите о себе положительное впечатление. Если собеседование пройдёт, например, в крупном бизнес-центре, уточните, как найти нужный офис.
Незадолго до интервью не лишним будет проверить свои социальные сети – часто работодатели знакомятся с содержимым профиля соискателей. Возможно, какие-то посты или фотографии стоит удалить.
Подготовка к встрече с работодателем может быть тревожным занятием. Но будьте спокойны и не переживайте – спланируйте маршрут до места собеседования заранее, хорошо выспитесь. Если у вас есть вопросы к работодателю, выпишите их себе на листок бумаги или в заметки на смартфоне, чтобы не забыть. Не лишним будет ознакомиться с терминами, которые часто используют рекрутеры при составлении вакансий – о самых распространённых мы рассказывали здесь.
Согласно исследованиям, у 50% россиян при выборе работы в приоритете заработная плата. Помимо этого, 31% сотрудников обращают внимание на график работы и коллектив, 22% – на хорошие условия труда.
#молодёжи
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruПредставьте себе двух сотрудников. Первый вкалывает за троих, берётся за все проекты, полон энтузиазма. Второй — безынициативен, в работу не вовлечён, можно сказать, ушёл в «тихое увольнение». Как думаете, кто из них в итоге уволится? Скорее всего, оба. Первый пока не замечает, что рабочая деятельность начала поглощать всю его жизнь. Второй находится уже на последней стадии, где остался лишь шаг от ненависти к своим трудовым обязанностям до депрессии. Рассказываем, как соблюдать work-life баланс, то есть баланс между работой и личной жизнью.
Рынок труда меняется всё быстрее. На наших глазах исчезают и появляются целые сектора экономики, а с ними и профессии. По прогнозам, через 10–20 лет будут востребованы специальности, которые сейчас ещё даже не придуманы. О каких перспективных направлениях стоит задуматься — читайте в нашем материале.
Нередки случаи, когда после наступления пенсионного возраста сотрудник продолжает работать. Например, его устраивает график, заработная плата и коллектив — и всё это оставлять ему совсем не хочется. О том, какие льготы положены сотрудникам-пенсионерам — в материале СберСовы.
