Первые собеседования обычно самые волнительные – в начале карьерного пути не всегда понятно, какие вопросы задаст работодатель, что будет требовать, как надо себя вести. О чём важно не забыть при подготовке к собеседованию, разбираемся в материале СберСовы.
Найдите как можно больше информации о компании
Например, вы нашли интересную вакансию и планируете на неё откликнуться. В первую очередь внимательно ознакомьтесь с информацией, которая указана в ней. Проверьте, соответствует ли зарплата средним показателям по схожим вакансиям, а обязанности – занимаемой должности. Если вам обещают слишком большой доход или нет чётких требований, что нужно делать, это повод насторожиться.
Отметим, на какие сведения о компании нужно обратить внимание.
- Сайт организации – посмотрите на услуги или товары, которые предлагает организация, уточните, есть ли что-то про корпоративную культуру на официальной странице.
- Данные из ЕГРЮЛ – на сайте ФНС можно получить информацию, зарегистрирована ли компания в реестре, а также узнать данные руководителя, адрес, информацию о видах экономической деятельности.
- Банкротство – чтобы не устроиться в компанию, которая может вскоре прекратить свою деятельность, воспользуйтесь реестром сведений о банкротстве.
- Новости о компании – наберите название организации в поисковой системе, чтобы найти возможные новости о её работе, социальных активностях.
- Отзывы – на сайтах по поиску работы сотрудники нередко оставляют комментарии со своим мнением о работодателе.
Почему важно проверять информацию о компании:
- преимущество на собеседовании – осведомлённость о работе организации, куда вы планируете трудоустроиться, покажет вашу заинтересованность уже на этапе интервью, а также даст возможность задать вопросы рекрутеру;
- уточнение плюсов и минусов работы – дополнительная информация о компании поможет вам в итоге принять правильное решение о трудоустройстве;
- возможность выбирать – если вы узнаете все нюансы деятельности потенциальных работодателей, то при получении одновременно нескольких предложений сможете выбрать то, которое окажется более привлекательным;
Чем больше информации вы узнаете о потенциальном работодателе перед собеседованием, тем увереннее будете чувствовать себя на интервью. К тому же если вы владеете данными о работе компании, вам будет проще сделать выбор в пользу того или иного предложения о трудоустройстве.
Согласно исследованиям, основными сложностями в поиске работы, с которыми сталкиваются россияне, стали низкие зарплатные предложения, отсутствие работы рядом с домом и завышенные требования к кандидатам. При этом 20% респондентов отметили, что приходится долго ждать ответа от работодателя, а 10% опрошенных пожаловались на трудности в прохождении собеседования. 7% участников переживают из-за выполнения тестового задания.
Подготовьте ответы на самые популярные вопросы
В разных компаниях вопросы для потенциальных сотрудников могут существенно отличаться: один рекрутер спросит, кем вы видите себя через 5 лет, а другой – как вы поведёте себя в случае, если уже в аэропорту заметите, что забыли взять загранпаспорт.
Стандартные вопросы о вашем опыте, образовании и навыках подготовлены для того, чтобы оценить, сможете ли вы выполнять свои обязанности. Нестандартные и неожиданные вопросы часто задают для оценки мышления, поведения и способности к импровизации.
Что чаще всего просят рассказать на собеседовании:
- назвать сильные стороны – перечислите свои лучшие качества и не забудьте упомянуть, как они помогут достичь успехов в работе;
- назвать слабые стороны – обозначьте свои недостатки как точки роста и расскажите, как планируете работать над ними, а также что уже получилось исправить;
- рассказать о себе – опишите, кто вы и какими компетенциями владеете, расскажите о планах и перспективах;
- ответить, почему хотите работать в этой компании – продемонстрируйте свои знания о выбранной организации и интерес к работе;
- ответить, почему ушли с прошлой работы – постарайтесь отвечать в положительном ключе – например, вы хотели бы выполнять более интересные задачи или немного изменить сферу деятельности;
- рассказать, кем видите себя через 5 лет – здесь нет подходящего для всех ответа, но стоит рассказать о своих амбициях с учётом специфики вакансии и ожиданий работодателя;
- объяснить, почему должны взять вас – для ответа на этот вопрос можно подытожить всё, что вы рассказали о себе, и найти общее между своими качествами и требованиями в вакансии.
Предугадать, что у вас спросят, невозможно. Сосредоточьтесь на своих ответах и постарайтесь сделать всё от вас зависящее, чтобы получить работу мечты. Постарайтесь быть искренним и не стесняйтесь оценивать работодателя: если у вас остались вопросы в конце интервью, задайте их. Это покажет ваш серьёзный подход к выбору места работы.
При подготовке к встрече можно порепетировать собеседование – с приветствием, рассказом о себе и ответами на вопросы. Это поможет проработать интонацию, жесты, а также быть готовым к нестандартной беседе.
Согласно результатам опроса, 37% россиян никогда не готовились к собеседованию, а 45% лишь просматривали требования вакансии. Среди опрошенных только 27% искали отзывы, 24% участников читали новости компании, а 9% проверяли соцсети организации.
Отмечается, что 82% российских работодателей обращают внимание на графу «О себе» в резюме, 12% – на хобби соискателя. Около 2% компаний рассматривают только сопроводительное письмо.
Составьте интересное резюме
Правильно составленное резюме поможет произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя и привлечь его внимание к вашей кандидатуре.
Рассмотрим, что нужно в нём указать:
- контакты – обратите внимание на название своей электронной почты – она должна соответствовать профессиональному статусу;
- должность и желаемая зарплата – укажите, кем вы хотите работать, а также сколько планируете получать, при этом сравните свои ожидания со средней зарплатой по рынку;
- опыт – заострите внимание на последних трёх годах, они наиболее интересны работодателю;
- образование – обязательно укажите наличие профильного образования;
- ключевые навыки – пропишите специфические знания, которые вам необходимы для выполнения работы. Например, для финансиста это может быть знание бухучёта или языков программирования;
- о себе – обозначьте свои сильные личностные качества и достижения, в том числе те, которые не относятся к профессии: например, спортивные награды или второе высшее образование.
В резюме желательно указать свои успехи и результаты работы – например, что реализация вашего решения помогла увеличить прибыль компании на какое-то количество процентов, или нестандартный подход к переговорам с клиентами способствовал росту продаж.
Желательно прикрепить своё фото в резюме – выберите снимок хорошего качества, где видно лицо, а рядом с вами никто не находится.
Не забывайте о деталях
В рамках подготовки к собеседованию уточните у рекрутера, что взять с собой, чтобы избежать неловких ситуаций. Что может потребоваться на интервью:
- портфолио в распечатанном виде;
- ноутбук или планшет для выполнения тестового задания;
- документы.
Также важно позаботиться о дресс-коде – спросив о его наличии у рекрутера, вы оставите о себе положительное впечатление. Если собеседование пройдёт, например, в крупном бизнес-центре, уточните, как найти нужный офис.
Незадолго до интервью не лишним будет проверить свои социальные сети – часто работодатели знакомятся с содержимым профиля соискателей. Возможно, какие-то посты или фотографии стоит удалить.
Подготовка к встрече с работодателем может быть тревожным занятием. Но будьте спокойны и не переживайте – спланируйте маршрут до места собеседования заранее, хорошо выспитесь. Если у вас есть вопросы к работодателю, выпишите их себе на листок бумаги или в заметки на смартфоне, чтобы не забыть. Не лишним будет ознакомиться с терминами, которые часто используют рекрутеры при составлении вакансий – о самых распространённых мы рассказывали здесь.
Согласно исследованиям, у 50% россиян при выборе работы в приоритете заработная плата. Помимо этого, 31% сотрудников обращают внимание на график работы и коллектив, 22% – на хорошие условия труда.
