Это сумма, больше которой вам не удаётся зарабатывать. Речь идёт именно о регулярных заработках. Прорыв на месяц-другой иногда случается у каждого — это не стоит считать переходом на новый уровень.
Чтобы лучше понять свою планку доходов, можно рассчитать доход за последний год и поделить на 12 месяцев — так будет объективнее.
Пробить финансовый потолок не так-то просто. Эта воображаемая планка в нашей голове мешает увидеть новые возможности.
Менеджер Миша уже два года получает зарплату 70 тысяч рублей в месяц. В какой-то момент он решает, что этого мало, и прикладывает усилия к росту доходов.
Он пробует поговорить о повышении, но начальник не видит для этого причин. Миша берёт подработку, но сильно устаёт и не высыпается. В конце концов он меняет работу на ту, где платят 90 тысяч, но через пару месяцев по всей компании идёт урезание зарплат.
Самое очевидное, что приходит в голову, когда доход перестаёт расти: надо больше работать или поднимать стоимость услуг. Выглядит логично. Но такие действия могут не принести стабильного результата без изменений в мышлении. Смотрите.
Если вы работаете пару часов в день, такой метод действительно может помочь, но если у вас и так рабочий день по десять часов, увеличивать его ещё больше бессмысленно. За такое можно поплатиться потерянным здоровьем и проблемами в семье. А ещё вас может очень быстро настигнуть выгорание.
Выгорание —
это истощение ресурса, обычно происходящее из-за длительного стресса. Профессиональное выгорание может наступить от постоянных переработок, недостатка отдыха, слишком сложных и ответственных задач (или слишком рутинных). В результате пропадает мотивация, привычными становятся усталость и упадок сил, может полностью пропасть интерес к своему делу.
Более того, существенно увеличить доход, добавляя рабочие часы, всё равно вряд ли удастся — ведь в сутках только 24 часа. А кроме работы, нужно ещё как минимум спать и есть.
Другое дело, если вы научитесь больше успевать, не увеличивая рабочее время. Например, благодаря тайм-менеджменту или делегированию. Но об этом позже.
Метод рабочий только для тех, кто действительно оценивает свою работу выше, чем получает за неё сейчас. Ну и объективно приносит достаточно большую пользу компании или своим клиентам.
Конечно, бывают случаи, когда начальник внезапно соглашается поднять вам зарплату в два раза просто потому, что вы попросили. Но будем объективны: обычно оплата соответствует результату труда.
Чаще всего платят незаслуженно мало тем, кто сам не ценит свой труд. Если вы его цените, то не согласитесь работать за копейки. Ниже ещё поговорим о том, как прокачать уверенность в себе и увидеть реальную пользу в своей работе.
Если говорить о предпринимателях и фрилансерах, у них обычно нет начальника, который устанавливает зарплату. Можно повысить цены в любой момент, если это соответствует рынку и не отпугнёт клиентов. Но если поднять стоимость услуг, не чувствуя их ценности, можно столкнуться с синдромом самозванца, а это чревато постоянным напряжением и страхом потерять заказчиков.
__________
Переходим к рабочим методам увеличения дохода, которые позволят больше успевать, работать более качественно, отказаться от ненужного, продавать свою работу дороже и не терять деньги.
Самый эффективный метод — поработать с негативными установками в своей голове (самостоятельно или с психологом). Вот что, например, можно там раскопать.
Устранение таких установок может очень круто изменить жизнь.
Синдром самозванца, о котором мы уже говорили, не даёт повышать плату за свои услуги и выбирать «качественных» клиентов. Это тоже пример негативной установки в голове. Чтобы стать увереннее, полезно вспомнить, скольким людям вы помогли, как много на самом деле умеете, собрать обратную связь от клиентов. Это даст мотивацию и поможет немного приструнить своего внутреннего критика и перфекциониста.
Возможно, кому-то это поможет: полностью уверены в своих знаниях чаще всего новички. Настоящему эксперту свойственно время от времени сомневаться. Чем более глубокие пласты знаний ему открываются, тем больше он видит неизученного и неисследованного.
Иногда человек просто в целом не считает себя достойным высоких заработков и хорошей жизни от общей неуверенности в себе и нелюбви к себе. Это может быть связано с отношением родителей в детстве, недолюбленностью, замкнутым характером и недостатком общения, с нездоровой атмосферой в семье и на работе. Здесь человеку полезно вспомнить, что он уже взрослый и может сам дать себе всё, чего ему не хватало. И что он имеет полное право не оставаться там, где ему плохо.
Часто доходы повышаются, когда мы ставим себе большие цели. Может, даже такие, которых в принципе невозможно достичь на нынешнем уровне. Здорово, если в такие цели превращаются заветные мечты.
Например, человек много лет мечтал о большом доме для всей семьи, но считал эту мечту несбыточной. А потом решил сделать это своей целью. Рассчитал, сколько понадобится денег, расписал по шагам финансовый план и начал к этой цели осознанно двигаться. На самом деле это не волшебство, а чистая психология: сознание фокусируется на цели и на том, как её поскорее достигнуть, и человек начинает видеть вокруг новые возможности.
В какой-то момент рутина может полностью вытеснить творчество в работе. Это повод подумать, какие задачи вам важно и интересно делать самому, а что можно делегировать. Например, если эксперт отдаст ведение своего блога копирайтеру, а продвигать проект поручит маркетологу, у него освободятся время и силы на более важные задачи.
Кстати, сделать прорыв в работе и увеличить доход может мешать и повседневная рутина. Например, многие серьёзные бизнесмены рано или поздно нанимают личного водителя, чтобы решать в пробках рабочие вопросы, а не следить за дорогой.
Подумайте, сколько всего вы делаете за день, кроме работы. И сколько стоит час вашего рабочего времени. Возможно, эта цифра сильно увеличится, если не придётся самостоятельно готовить еду, убирать дом и писать однотипные письма клиентам.
Бывает, что не удаётся пробить потолок доходов, потому что вы уже достигли верхней планки зарплат в своей профессии и на своём уровне знаний. В таком случае будет полезно повысить квалификацию или освоить смежные направления.
Оплата труда — не единственный вариант дохода. Изучайте инвестиции, формируйте финансовые резервы, подумайте, что могло бы приносить хоть небольшой пассивный доход.
Учитесь строить финансовые планы под любую значимую цель. Например, копить на всякий случай куда менее продуктивно, чем на конкретную цель. Если вы чётко видите, что и когда вам нужно, то можно продумать максимально подходящую стратегию.
Зарабатывать больше — это только начало. Не менее важно удержаться на более высоком уровне. Вот что здесь поможет.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruПраздники — время для отдыха, радости и веселья. Но когда длительные каникулы заканчиваются, возвращение к привычному рабочему ритму может стать настоящим вызовом. Как пережить этот переход и снова начать работать с должной энергией и мотивацией? СберСова собрала 10 советов, с помощью которых вы сможете плавно вернуться в рабочую колею после праздничных выходных.
О синдроме самозванца часто пишут в статьях по психологии и в женских журналах, про него сочиняют шутки и даже посвящают ему целые научные работы. СберСова рассказывает, почему этот термин стал так популярен и каким образом он касается каждого из нас.
Если вы официально трудоустроены, при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако не все работники знают нюансы этого правила. Например, что порой сумму такой компенсации можно значительно увеличить, отложив уход всего на несколько дней. Как правильно самому рассчитать отпускные выплаты — в материале СберСовы.
От конфликтов на рабочем месте не застрахован даже самый слаженный коллектив. Конфронтации и недопонимание затрудняют работу, создают напряжённость в отношениях с коллегами. СберСова рассказывает, как правильно разрешить противоречия и укрепить рабочие взаимоотношения.
