26.07.22
3 мин
Различные исследования показывают, что в среднем житель России меняет работу раз в три года. Иногда этот срок гораздо меньше — на потребность в смене работы могут влиять различные обстоятельства: невозможность найти общий язык с начальством или коллегами, несоответствие заявленных должностных обязанностей реальным и многое другое.
Неважно, какая из причин привела вас к поиску работы сейчас — помочь вам могут как минимум 9 способов. Расскажем о них, двигаясь от очевидных к менее популярным, но тоже действенным.
Казалось бы, это самый очевидный совет. Но в реальности кандидаты зачастую оставляют своё резюме только на одном-двух специализированных порталах, полагая, что этого достаточно. Хотя их целевая аудитория (в данном случае — подходящий работодатель) может просматривать резюме в других местах.
Поэтому поделитесь информацией о себе хотя бы на пяти популярных порталах с вакансиями, а в дополнение к ним разместите резюме на трёх узконаправленных страницах (например, для IT-специалистов или для графических дизайнеров — в зависимости от профиля вашей работы). Последние могут быть представлены не только в виде сайтов, но также в виде групп в соцсетях или специальных разделов с вакансиями на сайтах «по интересам».
Не забывайте также своевременно обновлять информацию о себе — на рекрутинговом портале поднимать своё резюме выше в строке выдачи можно обычно раз в несколько часов, а в группах в соцсетях размещать резюме повторно принято не чаще, чем раз в неделю.
И, конечно, не ждите только приглашений на собеседования — откликайтесь на подходящие вакансии сами.
Телеграм уже несколько лет как стал полноценным рекрутёром. В нём поселились чат-боты популярных площадок по поиску работы, присылающие список из подходящих вакансий раз в день или раз в неделю. Но что более ценно — в нём действуют собственные рекрутинговые группы, на постоянной основе размещающие новые вакансии. Есть группы для новичков, для фрилансеров, для топ-менеджеров, для копирайтеров, переводчиков и других специалистов. В некоторых группах даже можно оформить платную подписку, чтобы узнавать о новых вакансиях быстрее всех или получить доступ к закрытому списку вакансий для избранных.
Формат стажировки изначально подходит начинающим специалистам — либо тем, кто хочет кардинально сменить сферу деятельности. Это возможность заявить о себе и протестировать компанию так же, как она тестирует вас, а заодно понять, хотите ли вы работать в этой сфере.
Как правило, стажировки проводят крупные компании. Обычно за них стажёру не платят, но бывают исключения (особенно для опытных специалистов). Информацию о стажировках можно найти в интернете или написать в саму компанию. Успешно прошедшие стажировку кандидаты с высокой долей вероятности будут приглашены на работу.
Это самый простой способ поиска работы при условии, что у ваших друзей и приятелей есть открытая вакансия и вы под неё подходите. Но будьте осторожны — слишком неформальные отношения на работе могут привести к ряду проблем, включая неодобрение со стороны будущих коллег.
Многие недооценивают имеющиеся у них рабочие связи. Если вы уже трудились в качестве подчинённого и ваш бывший руководитель перешёл в другую компанию, то узнать у него о вакансии может быть хорошей идеей. Но помните — этот лайфхак сработает только с тем бывшим начальником, с которым вы остались в хороших отношениях.
Это, пожалуй, самый дорогостоящий способ. Но он может оказаться самым действенным, особенно если речь идёт о позиции топ-менеджера.
Карьерный консультант помогает выявить ваши сильные и слабые стороны как сотрудника и рассказывает, как наиболее выгодно их подать. Зачастую такой консультант также поможет с поиском вакансий, потому что хорошо общается с потенциальными работодателями и знает, кто именно им нужен.
Главная сложность здесь — найти по-настоящему профессионального консультанта по карьере. Лучше попросить знакомых порекомендовать такого человека. Другой вариант — искать самому, просматривая персональные страницы таких специалистов в соцсетях.
Обычно бывает достаточно одной встречи с консультантом по карьере, чтобы получить ответы на свои вопросы. Будьте готовы подождать — поскольку специалист будет искать вакансии именно под ваши запросы, это может занять время.
Новичкам лучше повременить с обращением к такому консультанту — наиболее эффективно общение с ним будет для тех, у кого уже есть профессиональный бэкграунд.
В последнее время в крупных городах стал весьма популярен формат нетворкинг-встреч. Его название происходит от английского слова network — сеть, поэтому задача таких посиделок — объединить их участников в сеть единомышленников. Бывают специальные встречи для представителей только финансовой сферы или для продюсеров онлайн-школ, а иногда нетворкинг строится по принципу схожих интересов (книги, спорт, искусство) или единой задачи (например, поиска работы).
Несколько лет назад ярмарки или выставки вакансий были особенно популярны среди студентов и представителей наиболее распространённых профессий. Благодаря развитию интернета такие ярмарки постепенно ушли в сеть, но и в офлайне они до сих пор проводятся. Имеет смысл хотя бы раз посетить такое мероприятие, чтобы понять, насколько его формат вам подходит.
Этот способ больше подходит тем, кому уже есть что заявить о себе.
Свою страницу можно создать в одной из популярных соцсетей или сразу в нескольких. Причём неважно, являетесь вы финансовым консультантом или дизайнером — создать портфолио в соцсети может любой специалист. Отличаться будет только формат. Так, финансовый консультант сможет давать советы в постах в текстовом формате, а дизайнер покажет свои работы.
Конечно, наличие экспертной страницы не гарантирует, что вы найдёте работу, но точно сыграет вам на руку. Ведь такая визитка позволит повысить вашу узнаваемость не только среди работодателей, но и среди покупателей ваших услуг. Хотя получить армию подписчиков будет непросто, особенно если речь идёт об активных и целевых читателях вашей страницы.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Почти каждому из нас хотя бы раз в жизни приходится написать объяснительную записку на работе. Одни работодатели позволяют сделать это в свободной форме, другие требуют соблюдать определённые правила её заполнения. Как правильно оформить объяснительную записку и когда это обязательно делать, рассказывает СберСова.
Недавно СберСова опубликовала инструкцию по найму для несовершеннолетних, а также рассказала, как подростки могут заработать на своём творчестве. А сегодня мы расскажем, как и где молодые ребята могут найти легальную работу.
При планировании отпуска работники часто учитывают не только сезон, но и информацию из производственного календаря. С его помощью можно продлить свой отдых за счёт государственных праздников или получить бо́льшие отпускные, если в месяце мало выходных. В какие месяцы отдыхаем больше всего и когда выгодно брать отпуск в 2025 году – рассказываем в материале СберСовы.
В последние годы при построении процессов как внутри компаний, так и в коммуникации с клиентами всё чаще применяются игровые практики — геймификация. Особенно это востребовано у молодёжи, которая в восприятии себя в окружающем мире существенно отличается от других поколений. Что такое геймификация и какая от неё польза, мы расскажем в этой статье.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru