Это тот, кого принимают на освободившееся рабочее место на время отсутствия основного работника. В Трудовом кодексе такого понятия нет — основные функции замещающего суммируются как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Однако законодательно трудовые возможности замещающего чётко определены.
Есть три способа трудоустроить замещающего работника:
Совмещение подразумевает сохранение за работником его действующей должности, при этом он обязуется выполнять функции отсутствующего коллеги.
Важно: дополнительная работа может быть поручена сотруднику исключительно с его письменного согласия.
При совмещении служащему и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Указанная выплата устанавливается по соглашению сторон в соответствии с объёмом работ. Несоразмерность объёма работы и доплаты может стать поводом для штрафа.
Важно: если дата возвращения отсутствующего сотрудника точно не известна, в официальных документах можно использовать формулировку «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При временном переводе работник освобождается от занимаемой им должности и переводится на позицию отсутствующего сотрудника. В связи с этим необходимо также заключить письменное дополнительное соглашение.
Затем необходимо оформить приказ о временном переводе. Запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно. Когда срок по договору истечёт, необходимо оформить обратный перевод сотрудника на предыдущую работу, иначе перевод будет признан постоянным.
Важно: по ТК РФ работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда перевод делается для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым законно сохраняется место работы — до выхода этого сотрудника на работу.
При временном приёме работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.
На основании трудового договора необходимо издать приказ о приёме, а также внести запись в трудовую книжку работника — если работа основная. Запись о совместительстве вносить не обязательно, но при желании самого работника это можно сделать.
Уволить человека, замещающего другого сотрудника, работодатель сможет, даже если основной работник вышел на неполное время. Возможен и другой исход — работодатель вправе перевести временно принятого на постоянную ставку по той же должности.
Важно: во всех перечисленных случаях замещающего работника необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией.
Как и любой другой сотрудник, замещающий имеет право на отпуск и больничный:
Что касается больничного, есть некоторые нюансы:
Важно: за длительное нахождение на больничном работника уволить нельзя. При бессрочном трудовом договоре на больничном можно провести до десяти месяцев — решение о сроках принимает врачебная комиссия. В случае заражения палочкой Коха срок временной нетрудоспособности может быть увеличен до года. Именно больным туберкулёзом работодатель оплачивает больничный полностью, вне зависимости от статуса работника.
Следует учитывать, что истечение срока трудового договора — самостоятельное основание его прекращения, даже если работник в отпуске или на больничном.
Однако если временный работник уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, её могут уволить:
Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется.
Вам понравилась статья?
В избранное
Налоговый вычет за обучение: какую сумму можно вернуть и как это сделать
Если вы тратили деньги на собственное образование или на обучение близких, часть затрат можно вернуть с помощью социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Рассказываем, кто и в каких случаях может его оформить и на какие нюансы следует обратить внимание.
Приятное с полезным: как хобби помогают развивать мягкие навыки
Чтобы быть востребованным на рынке труда, недостаточно развивать только профессиональные компетенции — нужно уметь работать в команде, слушать и слышать других людей, а также аналитически, креативно и грамотно организовывать своё время. Эти навыки принято называть мягкими, или софт скиллс. Рассказываем, что это такое и как их развить с помощью хобби.
Нетворкинг: как преуспеть в карьере и бизнесе с помощью 6 рукопожатий
Все знают: связи — это новая валюта, а без нужных людей — никуда. Разбираемся, как правильно заводить и поддерживать полезные знакомства и почему случайное рукопожатие может кардинально изменить жизнь к лучшему.
«На недельку до второго»: 5 советов, как отдыхать, чтобы всё успевать
Отдыхать любят все — кроме, может быть, законченных трудоголиков. Важность баланса между работой и личной жизнью не вызывает сомнений. Но не каждый способен обустроить свой день так, чтобы в нём оставалось место отдыху. Причин для этого много. Кому-то с детства твердили о святости труда и опасности тунеядства. Кому-то ничегонеделание кажется причудой или слабостью. Однако без нужных организму перерывов легко обнаружить себя отдыхающим на больничной койке. СберСова рассказывает, как можно исправить положение.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru