Это тот, кого принимают на освободившееся рабочее место на время отсутствия основного работника. В Трудовом кодексе такого понятия нет — основные функции замещающего суммируются как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Однако законодательно трудовые возможности замещающего чётко определены.
Есть три способа трудоустроить замещающего работника:
Совмещение подразумевает сохранение за работником его действующей должности, при этом он обязуется выполнять функции отсутствующего коллеги.
Важно: дополнительная работа может быть поручена сотруднику исключительно с его письменного согласия.
При совмещении служащему и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Указанная выплата устанавливается по соглашению сторон в соответствии с объёмом работ. Несоразмерность объёма работы и доплаты может стать поводом для штрафа.
Важно: если дата возвращения отсутствующего сотрудника точно не известна, в официальных документах можно использовать формулировку «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При временном переводе работник освобождается от занимаемой им должности и переводится на позицию отсутствующего сотрудника. В связи с этим необходимо также заключить письменное дополнительное соглашение.
Затем необходимо оформить приказ о временном переводе. Запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно. Когда срок по договору истечёт, необходимо оформить обратный перевод сотрудника на предыдущую работу, иначе перевод будет признан постоянным.
Важно: по ТК РФ работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда перевод делается для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым законно сохраняется место работы — до выхода этого сотрудника на работу.
При временном приёме работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.
На основании трудового договора необходимо издать приказ о приёме, а также внести запись в трудовую книжку работника — если работа основная. Запись о совместительстве вносить не обязательно, но при желании самого работника это можно сделать.
Уволить человека, замещающего другого сотрудника, работодатель сможет, даже если основной работник вышел на неполное время. Возможен и другой исход — работодатель вправе перевести временно принятого на постоянную ставку по той же должности.
Важно: во всех перечисленных случаях замещающего работника необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией.
Как и любой другой сотрудник, замещающий имеет право на отпуск и больничный:
Что касается больничного, есть некоторые нюансы:
Важно: за длительное нахождение на больничном работника уволить нельзя. При бессрочном трудовом договоре на больничном можно провести до десяти месяцев — решение о сроках принимает врачебная комиссия. В случае заражения палочкой Коха срок временной нетрудоспособности может быть увеличен до года. Именно больным туберкулёзом работодатель оплачивает больничный полностью, вне зависимости от статуса работника.
Следует учитывать, что истечение срока трудового договора — самостоятельное основание его прекращения, даже если работник в отпуске или на больничном.
Однако если временный работник уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, её могут уволить:
Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется.
#по закону
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Человека могут выселить из его квартиры или дома, не предоставив взамен другого жилья — это предусмотрено российскими законами. Даже если жильё единственное. А с 1 марта таких законных оснований стало больше. Почему могут выселить из собственной квартиры и как этого не допустить — в статье СберСовы.
Подросткам часто кажется, что их первая работа обязательно будет этаким клёвым и весёлым развлечением, за которое ещё и заплатят деньги. Как человек, проработавший в общепите два лета подряд, могу сказать честно: это совсем не так, это реально тяжёлый труд без скидки на юный возраст. В то же время работа в сети заведений быстрого питания дала мне действительно отличный опыт, который научил и ответственности, и взаимодействию с самыми разными людьми.
Клаудия Дейл Голдин всю жизнь изучала положение женщин в американском обществе. В 44 года она стала первой женщиной, которая получила должность профессора экономики в Гарварде. В 77 лет — третьей женщиной в истории, награждённой Нобелевской премией по экономике, и первой, не разделившей её с мужчиной. В чём суть работ американки и как её выводы соотносятся с российскими реалиями — в материале СберСовы.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru