Что такое трудовой договор и как он устроен

Трудовой договор представляет собой официальное соглашение, которое заключается между работником и работодателем для установления их взаимных прав и обязанностей. Этот документ детально описывает условия труда: рабочий график, размер заработной платы, предоставление отпусков и дополнительные льготы.

Оба экземпляра трудового договора подписываются сторонами: один остаётся у работодателя, второй — у работника. Договор начинает действовать с момента его подписания или с даты, указанной в документе. Общие положения о трудовом договоре содержатся в главе 10 ТК РФ.

Участники трудового договора

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Работником может быть любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (в некоторых случаях 14 лет с согласия родителей). Работодателем может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Стороны договора имеют равные права и обязанности, определённые трудовым законодательством. Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, оплату, а работник — выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объёме.

Основные обязанности работодателя

• предоставить работнику рабочее место,
• обеспечивать безопасные условия труда,
• своевременно выплачивать заработную плату,
• предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск,
• соблюдать нормы трудового законодательства и внутреннего распорядка.

Работодатель также обязан проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности. В случае возникновения нарушений работодатель обязан их незамедлительно устранять.

Основные обязанности работника

• выполнять порученную работу добросовестно и качественно,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
• выполнять требования охраны труда и техники безопасности,
• заботиться о сохранности имущества работодателя.

Работник также обязан своевременно уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе. Соблюдение трудовой дисциплины — одна из ключевых обязанностей работника.

Что должно быть в трудовом договоре

Документ каждого работника касается только его и работодателя, поэтому уникальный. Но есть общие пункты, которые он должен включать.

В начале трудового договора указываются:

• Данные работника — ФИО и другие на усмотрение нанимателя.
• Данные работодателя — название компании, а также ФИО и должность представляющего компанию лица и основание для его подписи — Устав, положение, доверенность или другое.

В конце трудового договора должна быть подробная информация о сотруднике: адрес, номер телефона, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, реквизиты банковского счёта, на который работник будет получать заработную плату. В отношении нанимателя — адрес места нахождения и почтовый адрес, ИНН, КПП, расчётный счёт и другие реквизиты. В конце договора — подписи сторон, печать нанимателя.

В трудовом договоре есть обязательные сведения:

• номер, дата и место заключения (вверху);
• стороны, которые его заключают;
• предмет договора (указание вида работы);
• специализация (или профессия) работника;
• место выполнения обязанностей;
• продолжительность трудового дня (например, с 8:00 до 17:00);
• размер оплаты труда;
• указание процентов надбавок;
• указание чисел месяца, когда будет выплачиваться зарплата (например, 25 числа аванс и 10 числа зарплата).

Также должно быть указано время для отдыха (например, обеда), выходные дни и положение об отпуске. Оплачиваемый отпуск, по закону, положен каждому работнику один раз в год.

Договор ГПХ: как работает, плюсы, минусы и важные нюансы

Из чего состоит трудовой договор

Какие нужны документы для заключения трудового договора

При оформлении на работу гражданин должен предоставить работодателю следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
• трудовую книжку (если это не первое место работы) или справка с данными о трудовой деятельности (СТД-Р),
• документы об образовании и квалификации (диплом, свидетельство об окончании),
• карточка СНИЛС.

Может потребоваться медицинская справка, подтверждающая пригодность к выполнению трудовых обязанностей. Руководитель обязан проверить подлинность и актуальность всех предоставленных документов.

Что из себя представляет трудовой договор

Главный документ работника оформляется в бумажном варианте в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у руководителя, который его нанял. На обоих экземплярах должны быть подписи сторон, при этом работник на экземпляре работодателя должен поставить отметку о том, что ознакомлен с данным документом.

Однако человек может приступить к своим обязанностям и без бумажного варианта договора. Это возможно в случае, если руководитель устно разрешил ему начинать работу. Но по прошествии трёх рабочих дней должен всё же оформить сотрудника. Положение о форме трудового договора содержится в статье 67 Трудового кодекса РФ.

Что такое брачный договор

Как оформить трудовой договор

Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника.

Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений.

Этапы заключения трудового договора

• Обсуждение предварительных договорённостей на собеседовании.
• Ознакомление сотрудника с текстом договора.
• Подписание сотрудником и нанимателем документа в двух экземплярах.
• Передача сотруднику одного экземпляра договора со всеми подписями и печатями.

Типичные ошибки при заключении трудового договора

В числе ошибок — отсутствие информации об оплате труда. Согласно данным Минтруда и соцзащиты РФ, конкретная сумма зарплаты работника определяется трудовым договором.

Частое упущение — отсутствие данных о месте выполнения обязанностей (города, населённого пункта).

Ещё одна погрешность работодателя в том, не указаны условия труда, а это обязательное требование, указанное в ТК РФ (Глава 34).

Если договор срочный, забывают указать основание срочности, прописанное в трудовом праве. Ненадлежащее оформление (или уклонение от оформления) будет считаться нарушением трудового законодательства.

Процедура расторжения трудового договора

Документ может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя или по обоюдному согласию сторон. Прекращение трудовых отношений регулируется статьёй 77 ТК РФ.

Работник может подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. Работодатель вправе расторгнуть договор в случае серьёзных нарушений трудовой дисциплины, сокращения штатов и других оснований, предусмотренных законодательством. При расторжении стороны должны соблюсти все предусмотренные процедуры и сроки. Это поможет избежать возможных конфликтов и споров.

Типы трудовых договоров

В Российской Федерации применяются различные виды трудовых договоров, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. К основным видам относятся:

• срочные и бессрочные договоры,
• договоры на выполнение определённых работ,
• с временными и сезонными работниками,
• с иностранными гражданами,
• удалёнными сотрудниками.

Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный) — это наиболее распространённый вид документа. Его действие продолжается до тех пор, пока не будет расторгнут одной из сторон в соответствии с законом.

Срочный трудовой договор

Документ заключаются на определённый срок или на время выполнения конкретной работы. Бессрочные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок и могут быть расторгнуты только в соответствии с законодательством. Может быть заключён на срок не менее двух месяцев и не более пяти лет.

Срочные трудовые договоры могут использоваться:

• для выполнения работы временного характера (например, сезонные работы);
• для замещения временно отсутствующего работника (например, в случае болезни или отпуска);
• в рамках выполнения проекта с ограниченным сроком.

Срочный трудовой договор — это тип трудового соглашения, который заключается между работником и работодателем на определённый срок. В отличие от бессрочного договора, срочный имеет чётко установленный период действия, по истечении которого он может быть прекращён без необходимости дополнительных оснований.

Заключение трудовых отношений с иностранным гражданином требует выполнения дополнительных условий, предусмотренных законодательством. Иностранец должен иметь разрешение на работу или патент и документы, подтверждающие его квалификацию.

Как оформить договор купли-продажи авто: легко, аккуратно и без проблем

Заключение

В трудовом договоре могут быть дополнительные условия. Например, испытательный срок, льготы и компенсации, оплата проезда и питания, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и другие условия, согласованные сторонами.

Все дополнительные условия должны быть прописаны в договоре и подписаны обеими сторонами. Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

На что обратить внимание перед подписанием

Перед подписанием трудового договора следует внимательно изучить все его условия и проверить их соответствие законодательным нормам. Особое внимание уделите условиям оплаты труда, графику работы, продолжительности отпуска и порядку расторжения договора.

Прочитайте отзывы о потенциальном работодателе заранее, если есть такая возможность. Требуйте указания всех обязательных условий договора. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра.

Как оформить договор купли-продажи земельного участка