Что такое трудовой договор и как он устроен?

Понятие трудового договора и его особенности

Если вы вступаете в отношения с работодателем, необходимо заполнить ряд документов, включая трудовой договор. Он будет обязательным для тех, кто оформляется в штат компании, а по решению руководителя может быть заключён и с внештатным сотрудником.

Понятие трудового договора закреплено в третьей части Трудового кодекса РФ. В общем виде это соглашение между гражданином (работником) и нанимателем (работодателем), они являются сторонами договора.

Основные обязанности работодателя перед сотрудником:

• предоставить работу согласно оговорённым условиям;
• обеспечить необходимые условия труда, включая место работы и требуемое оборудование;
• выплачивать заработную плату без задержек и в полном объёме;
• соблюдать другие договорённости.

Обычно используется типовая форма трудового договора. Однако работодатель может вносить в неё свои коррективы. Образец трудового договора можно посмотреть здесь.

Основные обязанности сотрудника перед работодателем:

• лично и своевременно выполнять порученную работу под управлением и контролем работодателя;
• соблюдать правила внутреннего распорядка компании;
• заранее информировать о возникновении препятствий для выполнения работы.

Что включает трудовой договор

Каждый такой документ уникален, но есть общие пункты, которые он должен включать.

В начале трудового договора указываются:

1. Данные работника — ФИО и другие на усмотрение нанимателя.
2. Данные работодателя — название компании, а также ФИО и должность представляющего компанию лица и основание для его подписи — устав, положение, доверенность или другое.

В конце трудового договора информация о сотруднике и компании должна быть продублирована и расширена. В отношении первого дополнительно указывают паспортные данные, ИНН, СНИЛС, реквизиты банковского счёта, на который он будет получать заработную плату. В отношении второго — адрес места нахождения и почтовый адрес, ИНН, КПП, расчётный счёт и другие реквизиты.

В трудовом договоре есть несколько обязательных частей.

Виды трудовых договоров

Обычно такие договоры подразделяются на срочные и бессрочные. Эта классификация закреплена и в ТК РФ. Если в трудовом договоре не указан срок действия, он считается бессрочным или заключённым на неопределённый срок.

Сами работодатели иногда выделяют подвиды трудовых договоров. Например, срочные бывают сезонные и временные, а также существуют договоры по совместительству или основному месту работы. В последнее время для сотрудников, работающих не из офиса, заключаются так называемые дистанционные договоры (об удалённой работе).

На что нужно обратить внимание перед подписанием трудового договора

Прочитайте отзывы о потенциальном работодателе заранее, если есть такая возможность. Трудовой договор заключается до первого рабочего дня — не соглашайтесь подписать его задним числом. Также требуйте указания всех обязательных условий трудового договора, которые должны быть перечислены в нём (см. таблицу выше).

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра.

Как оформить трудовой договор

Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника.

Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений.

Этапы заключения трудового договора

1. Обсуждение предварительных договорённостей на собеседовании.
2. Ознакомление сотрудника с текстом договора.
3. Подписание сотрудником и нанимателем документа в двух экземплярах.
4. Передача сотруднику одного экземпляра договора со всеми подписями и печатями.

Дополнительные условия в трудовом договоре

Они прописываются на усмотрение работодателя, но не могут нарушать права работника или ограничивать их. Обычно дополнительные условия содержат информацию об испытательном сроке, добровольном медицинском страховании (ДМС), предоставлении иногороднему сотруднику жилья за счёт нанимателя и т. п.

Договор с иностранцем

Заключение трудового договора для таких сотрудников связано с рядом особенностей. Здесь необходимо учитывать, какие права сотрудник имеет на проживание и работу в России.

Главным образом оформление трудовых отношений с иностранным гражданином будет зависеть от его статуса:

• временно пребывающий на территории РФ;
• временно проживающий в стране;
• постоянно проживающий в России.

Помимо прочего, в договор нужно будет внести информацию о патенте и разрешении на работу на территории страны. Более детально требования прописаны в статье 327 ТК РФ.

Договор с удалённым работником

Он подразумевает работу вне места нахождения работодателя. Законом оформление такого документа не запрещено, однако сам формат подобного взаимодействия подойдёт не каждому работодателю. Например, если формат работы компании предполагает только личное присутствие (завод, общепит, клининг и другое).

В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является. Подробнее — здесь.

Договор о работе на дому

Он мало чем будет отличаться от оформления отношений с удалённым сотрудником. Однако в данном случае чаще действует правило, по которому работодатель должен обеспечить сотруднику необходимое оборудование (обычно ноутбук или компьютер с монитором, клавиатура и мышка) и возместить часть расходов (например, на сотовую связь, если она нужна по работе).

Договор с несовершеннолетним

Согласно текущему российскому законодательству, запрещено заключать трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства до достижения ими совершеннолетия.