Если вы вступаете в отношения с работодателем, необходимо заполнить ряд документов, включая трудовой договор. Он будет обязательным для тех, кто оформляется в штат компании, а по решению руководителя может быть заключён и с внештатным сотрудником.
Понятие трудового договора закреплено в третьей части Трудового кодекса РФ. В общем виде это соглашение между гражданином (работником) и нанимателем (работодателем), они являются сторонами договора.
Обычно используется типовая форма трудового договора. Однако работодатель может вносить в неё свои коррективы. Образец трудового договора можно посмотреть здесь.
Каждый такой документ уникален, но есть общие пункты, которые он должен включать.
В начале трудового договора указываются:
В конце трудового договора информация о сотруднике и компании должна быть продублирована и расширена. В отношении первого дополнительно указывают паспортные данные, ИНН, СНИЛС, реквизиты банковского счёта, на который он будет получать заработную плату. В отношении второго — адрес места нахождения и почтовый адрес, ИНН, КПП, расчётный счёт и другие реквизиты.
В трудовом договоре есть несколько обязательных частей.
Предмет договора | Информация о том, в чём именно будет заключаться функционал сотрудника, и краткое содержание следующих пунктов. |
Права и обязанности сторон | Эта часть может быть разделена на две — отдельно для работника и работодателя. Список прав и обязанностей можно составить по образцу. Условия этого пункта могут быть пересмотрены по требованию потенциального сотрудника. |
График рабочего времени и времени отдыха | С обязательным указанием времени начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и краткосрочных перерывов в течение дня. Применяется для штатных сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. |
Условия оплаты труда | Размер заработной платы сотрудника, форма оплаты, условия получения компенсаций и премий. |
Ответственность сторон | Информация о видах ответственности сотрудника перед работодателем (дисциплинарная, материальная, административная и др.), а также о последствиях неисполнения его обязанностей. |
Заключительные положения | Информация о рассмотрении споров между сторонами, условиях расторжения договора и т. д. Порядок рассмотрения споров может быть вынесен в отдельную часть. |
Особые положения | Необязательная часть трудового договора. Чаще всего включает в себя пункт о нераспространении информации о компании третьим лицам или о подписании NDA. При наличии этой части она ставится до «Заключительных положений». |
Обычно такие договоры подразделяются на срочные и бессрочные. Эта классификация закреплена и в ТК РФ. Если в трудовом договоре не указан срок действия, он считается бессрочным или заключённым на неопределённый срок.
Сами работодатели иногда выделяют подвиды трудовых договоров. Например, срочные бывают сезонные и временные, а также существуют договоры по совместительству или основному месту работы. В последнее время для сотрудников, работающих не из офиса, заключаются так называемые дистанционные договоры (об удалённой работе).
Прочитайте отзывы о потенциальном работодателе заранее, если есть такая возможность. Трудовой договор заключается до первого рабочего дня — не соглашайтесь подписать его задним числом. Также требуйте указания всех обязательных условий трудового договора, которые должны быть перечислены в нём (см. таблицу выше).
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра.
Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника.
Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений.
Они прописываются на усмотрение работодателя, но не могут нарушать права работника или ограничивать их. Обычно дополнительные условия содержат информацию об испытательном сроке, добровольном медицинском страховании (ДМС), предоставлении иногороднему сотруднику жилья за счёт нанимателя и т. п.
Заключение трудового договора для таких сотрудников связано с рядом особенностей. Здесь необходимо учитывать, какие права сотрудник имеет на проживание и работу в России.
Главным образом оформление трудовых отношений с иностранным гражданином будет зависеть от его статуса:
Помимо прочего, в договор нужно будет внести информацию о патенте и разрешении на работу на территории страны. Более детально требования прописаны в статье 327 ТК РФ.
Он подразумевает работу вне места нахождения работодателя. Законом оформление такого документа не запрещено, однако сам формат подобного взаимодействия подойдёт не каждому работодателю. Например, если формат работы компании предполагает только личное присутствие (завод, общепит, клининг и другое).
В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является. Подробнее — здесь.
Он мало чем будет отличаться от оформления отношений с удалённым сотрудником. Однако в данном случае чаще действует правило, по которому работодатель должен обеспечить сотруднику необходимое оборудование (обычно ноутбук или компьютер с монитором, клавиатура и мышка) и возместить часть расходов (например, на сотовую связь, если она нужна по работе).
Согласно текущему российскому законодательству, запрещено заключать трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства до достижения ими совершеннолетия.
#по закону
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Все мы прекрасно знаем, что такое прокрастинация и чем она чревата. Множество книг и психологических статей рассказывают, как перестать откладывать работу и важные дела на потом. Но если вам не всегда удаётся справиться с прокрастинацией, не спешите впадать в отчаяние. В ней есть не только отрицательные, но и положительные стороны, и о таких плюсах уже не раз говорили и психологи, и эксперты по продуктивности. Об этом — в материале СберСовы.
Десятилетиями в России существуют заблуждения об увольнении с работы, которые все принимают за правду. Причём заблуждаются как работники, так и работодатели. В каких-то случаях эти мифы перекочевали в сегодняшнюю реальность из советской трудовой системы, в других выдумка настолько прижилась, что стала городской легендой. Собрали самые распространённые из них.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru