Роль женщин на рынке труда: за что Клаудиа Голдин получила Нобеля

Клаудия Дейл Голдин всю жизнь изучала положение женщин в американском обществе. В 44 года она стала первой женщиной, которая получила должность профессора экономики в Гарварде. В 77 лет — третьей женщиной в истории, награждённой Нобелевской премией по экономике, и первой, не разделившей её с мужчиной. В чём суть работ американки и как её выводы соотносятся с российскими реалиями — в материале СберСовы.

Содержание:

1. Не вертикаль, а кривая: как со временем менялась роль женщины на рынке труда
2. Тихая революция: как противозачаточные помогли женщинам строить карьеру
3. Наказание за материнство, награда за отцовство: как на гендерный разрыв рынка труда влияют дети
4. Как на гендерные различия влияет отсутствие гибкого графика
5. Российский опыт

Не вертикаль, а кривая: как со временем менялась роль женщины на рынке труда

Нобелевский комитет объявил о награждении Голдин в октябре 2023 года. Организация посчитала её главной заслугой большой отчёт о том, как менялись доходы и уровень занятости американских женщин за последние 200 лет. Это было непростое исследование, поскольку исторические источники обычно не уделяют работающим женщинам много внимания.

Например, в переписях населения XIX века в графе «профессия» у замужней женщины часто указывали просто — «жена». Однако это не значит, что женщина не работала — американки трудились в сельском хозяйстве и кустарной промышленности, что не фиксировалось в официальных документах.
Годы упорного труда помогли Голдин собрать нужные данные из множества разных источников. Сложившаяся картина показала, что по ходу времени участие женщин на рынке труда росло не равномерно, а имело U-образную форму.

До подъёма индустриализации женщины работали больше. Труд на дому, продукция домашнего хозяйства или семейной мастерской были более востребованы, пока их не заменили крупные конвейерные предприятия. Развитие промышленности привело к падению уровня занятости женщин. Затем он начал расти благодаря:

• широкому распространению контрацептивов;
• снятию запретов на аборты;
• установлению равной с мужчинами оплаты труда;
• принятию женщин в высшие учебные заведения.

Голдин смогла доказать, что не существует устойчивой связи между участием женщин в рынке труда и экономическим ростом. Этот вывод справедлив не только для США, но и для других стран, указал Нобелевский комитет.

Благодаря архивам, Голдин также описала, как со временем менялось отношение общества к профессиям, традиционно считавшимся мужскими. Например, работа стенографистки или доярки когда-то была мужской — как требующая физической выносливости. В банках до Второй мировой войны тоже работали преимущественно мужчины-кассиры, но после массового призыва в армию их заменили женщины. Подобные предрассудки Голдин называет «гендерной аурой» вокруг определённых профессий.

Что такое производительность труда

Тихая революция: как противозачаточные помогли женщинам строить карьеру

Положение женщин в США резко изменилось в 60-70-х годах прошлого века. Произошло несколько ключевых событий, которые определили дальнейший рост числа образованных и работающих американок. Голдин назвала этот феномен «тихой революцией». По мнению профессора, одна из важных предпосылок — распространение недавно изобретённых противозачаточных таблеток норэтинодрел. Влияние оральных контрацептивов на американский рынок труда она исследовала в двух работах: «Сила таблетки: оральные контрацептивы и женская карьера, а также решения о замужестве» и «Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин».

Если вкратце суммировать выводы Голдин, противозачаточные позволили молодым американкам осознанно планировать, хотят они посвятить ближайшие годы семье и ребёнку или образованию и работе. Изменение мышления молодёжи важно, поскольку в этом возрасте мы обычно принимаем решения, которые определят наш профессиональный рост. Если женщина в это время уже заводит ребёнка, семейные обязанности ограничивают её выбор, а значит, и дальнейшую карьеру.

Революционному сдвигу способствовало не только появление оральных контрацептивов. Между 1963-м и 1973-м годами было сделано несколько значительных юридических шагов: закон о равной оплате труда мужчин и женщин, решение Верховного суда по делу Роу против Уэйда о праве женщин на аборт и открытие для женщин университетов Лиги плюща. Об этих изменениях Голдин отдельно размышляет в статье «Почему женщины победили».

Это не я! Что такое синдром самозванца и почему важно его победить

В итоге благодаря всем факторам была сломана своеобразная преемственность поколений. Как отметила Нобелевский лауреат, прежде женщины в США зачастую оставались домохозяйками как минимум до совершеннолетия своих детей, в лучшем случае работали учителями и медсёстрами. Их подрастающие дочери впитывали эту модель поведения и сами не стремились к карьерным высотам. Но девушка в середине 1960-х осознала, что её жизнь может отличаться от жизни её матери — и это стало началом революции. Вдобавок, пишет Голдин, женщины начали по-другому относиться к своей работе. Она перестала быть просто источником заработка — профессия стала частью самоидентичности. Сегодня женщины всё чаще продолжают работать даже после достижения пенсионного возраста не из-за финансовой необходимости, а потому, что получают удовольствие от этого.

Наказание за материнство, награда за отцовство: как на гендерный разрыв рынка труда влияют дети

Голдин обнаружила, что в последнее время разница в доходах и уровне занятости между мужчинами и женщинами обусловлена иной причиной, чем раньше. Прежде это можно было объяснить разным качеством образования у обоих полов и тем, что мужчинам и женщинам были свойственны разные профессии. Теперь же на гендерный разрыв влияет рождение ребёнка. Тенденции трудовой занятости отражают то, как до сих пор распределяются домашние обязанности в парах — обычно с ребёнком сидит женщина. Женщины-матери ожидаемо зарабатывают меньше бездетных. Однако мужчины-отцы начинают зарабатывать больше мужчин, у которых нет детей. Эту особенность Голдин назвала «наказанием за материнство».

• Во-первых, по мнению Голдин, женщина-домохозяйка на самом деле обеспечивает мужу надёжную опору. А вот одинокие мужчины не могут позволить себе нанять подобного помощника по хозяйству, поэтому их работоспособность оказывается ниже.

• Во-вторых, влияет менталитет. Отцы чувствуют больше ответственности и стараются работать усерднее, чтобы обеспечить близких.

Получившийся разрыв в доходах может сопровождать женщин на протяжении всей карьеры, даже когда их дети становятся старше. Когда дети заканчивают среднюю школу, женщины начинают работать больше часов, но уже не успевают догнать коллег-мужчин.

Что узнать у работодателя на собеседовании: 5 главных вопросов

«Когда женщины достигают 55 лет, успехи мужчин-отцов на рынке труда уже настолько велики, что вы не сможете добиться подобного успеха, как бы вы ни старались», — поясняет Сари Керр, экономист из колледжа Уэллсли. В соавторстве с Голдин она написала статью о гендерном разрыве между родителями.

Как на гендерные различия влияет отсутствие гибкого графика

Исследования Голдин опровергли мнение о том, что доходы женщин ниже, поскольку они трудятся в низкооплачиваемых сферах. Наоборот, профессор доказала, что разрыв в оплате труда больше внутри высокооплачиваемых профессий, таких как медицина и юриспруденция. Проблема в том, что американские работодатели платят непропорционально больше за негибкий график и длительный рабочий день. Сотрудники, которые не могут работать по выходным или вечерам, оказываются в невыгодной позиции — их зарплата и востребованность на рынке меньше.

Особенно такое положение дел ударяет по женщинам, поскольку из-за детей они острее нуждаются в гибком графике. Экономически выгоднее, чтобы один из родителей, обычно отец, работал круглыми сутками, а за домом следил второй, «свободный» партнёр. В итоге мамы с дипломами престижных учебных заведений и опытом работы в уважаемых компаниях превращаются в безработных домохозяек. Если же одинаково продуктивным работникам начнут платить одну и ту же сумму на почасовой основе, гендерный разрыв на рынке труда значительно сократится, полагает Голдин.

До пандемии Нобелевский лауреат скептически относилась к возможности в реальности прийти к более гибкой оплате труда. Профессор говорила, что для этого нужно фундаментально перестроить американский рынок. Однако массовый уход на удалёнку вселил в неё осторожный оптимизм. Одной из больших проблем, по её словам, были деловые поездки — женщины с детьми не могут ездить в командировки. Теперь же требование «вам нужно съездить в Токио к партнёрам» сменилось на «вам нужно созвониться с токийскими партнёрами на выходных». Для женщин это открывает широкие перспективы, считает Голдин.

Плюсы и минусы четырёхдневной рабочей недели

Российский опыт

В России женщины чаще мужчин работают на должностях с маленькими зарплатами, говорится в исследовании платформы «Если быть точным» и РЭШ. В 2023 году в низкооплачиваемом сегменте трудилось в четыре раза больше женщин, чем мужчин. Подобная картина характерна и для советского времени.

Исторически доля занятости российских женщин выше, чем на Западе, поскольку женщин активно привлекали на работу в советской промышленности. Но это не значит, что они были наравне с мужчинами. Советские женщины в 1960-1980 годы зарабатывали в среднем на 30% меньше — при том, что уровень их занятости на рынке труда был намного выше, чем в западных странах. Однако по советским стандартам женщины должны были не только работать, но и заниматься домом и детьми, то есть справляться с двойной нагрузкой. Чтобы успеть всё, женщинам приходилось выбирать менее оплачиваемые работы с гибким графиком. Современная Россия унаследовала и высокую занятость женщин на трудовом рынке, и гендерный разрыв в доходах.

Предпосылки к гендерному разрыву в зарплатах появляются ещё на уровне образования. В отличие от тихой революции в США, российские девушки по-прежнему чаще выбирают профессии, в которых сложно получить высокооплачиваемую работу (например, по данным Росстата, больше всего женщин работает в сфере образования — 82% от общего числа занятых). В целом женскими областями в России считаются гуманитарные науки, а мужскими — инженерные специальности, производство и информационные технологии. Последние оплачиваются значительно выше первых.

За последние 10 лет производительность труда в России почти не выросла и, по мнению специалистов, страну вряд ли ждут кардинальные изменения в экономике. А значит, и структура занятости останется прежней.

Увольнение по сокращению штата: права и льготы сотрудника