Клаудия Дейл Голдин всю жизнь изучала положение женщин в американском обществе. В 44 года она стала первой женщиной, которая получила должность профессора экономики в Гарварде. В 77 лет — третьей женщиной в истории, награждённой Нобелевской премией по экономике, и первой, не разделившей её с мужчиной. В чём суть работ американки и как её выводы соотносятся с российскими реалиями — в материале СберСовы.
Содержание:
- Не вертикаль, а кривая: как со временем менялась роль женщины на рынке труда
- Тихая революция: как противозачаточные помогли женщинам строить карьеру
- Наказание за материнство, награда за отцовство: как на гендерный разрыв рынка труда влияют дети
- Как на гендерные различия влияет отсутствие гибкого графика
- Российский опыт
Не вертикаль, а кривая: как со временем менялась роль женщины на рынке труда
Нобелевский комитет объявил о награждении Голдин в октябре 2023 года. Организация посчитала её главной заслугой большой отчёт о том, как менялись доходы и уровень занятости американских женщин за последние 200 лет. Это было непростое исследование, поскольку исторические источники обычно не уделяют работающим женщинам много внимания.
Например, в переписях населения XIX века в графе «профессия» у замужней женщины часто указывали просто — «жена». Однако это не значит, что женщина не работала — американки трудились в сельском хозяйстве и кустарной промышленности, что не фиксировалось в официальных документах.
Годы упорного труда помогли Голдин собрать нужные данные из множества разных источников. Сложившаяся картина показала, что по ходу времени участие женщин на рынке труда росло не равномерно, а имело U-образную форму.
До подъёма индустриализации женщины работали больше. Труд на дому, продукция домашнего хозяйства или семейной мастерской были более востребованы, пока их не заменили крупные конвейерные предприятия. Развитие промышленности привело к падению уровня занятости женщин. Затем он начал расти благодаря:
- широкому распространению контрацептивов;
- снятию запретов на аборты;
- установлению равной с мужчинами оплаты труда;
- принятию женщин в высшие учебные заведения.
Голдин смогла доказать, что не существует устойчивой связи между участием женщин в рынке труда и экономическим ростом. Этот вывод справедлив не только для США, но и для других стран, указал Нобелевский комитет.
Благодаря архивам, Голдин также описала, как со временем менялось отношение общества к профессиям, традиционно считавшимся мужскими. Например, работа стенографистки или доярки когда-то была мужской — как требующая физической выносливости. В банках до Второй мировой войны тоже работали преимущественно мужчины-кассиры, но после массового призыва в армию их заменили женщины. Подобные предрассудки Голдин называет «гендерной аурой» вокруг определённых профессий.
Тихая революция: как противозачаточные помогли женщинам строить карьеру
Положение женщин в США резко изменилось в 60-70-х годах прошлого века. Произошло несколько ключевых событий, которые определили дальнейший рост числа образованных и работающих американок. Голдин назвала этот феномен «тихой революцией». По мнению профессора, одна из важных предпосылок — распространение недавно изобретённых противозачаточных таблеток норэтинодрел. Влияние оральных контрацептивов на американский рынок труда она исследовала в двух работах: «Сила таблетки: оральные контрацептивы и женская карьера, а также решения о замужестве» и «Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин».
Если вкратце суммировать выводы Голдин, противозачаточные позволили молодым американкам осознанно планировать, хотят они посвятить ближайшие годы семье и ребёнку или образованию и работе. Изменение мышления молодёжи важно, поскольку в этом возрасте мы обычно принимаем решения, которые определят наш профессиональный рост. Если женщина в это время уже заводит ребёнка, семейные обязанности ограничивают её выбор, а значит, и дальнейшую карьеру.
Революционному сдвигу способствовало не только появление оральных контрацептивов. Между 1963-м и 1973-м годами было сделано несколько значительных юридических шагов: закон о равной оплате труда мужчин и женщин, решение Верховного суда по делу Роу против Уэйда о праве женщин на аборт и открытие для женщин университетов Лиги плюща. Об этих изменениях Голдин отдельно размышляет в статье «Почему женщины победили».
В итоге благодаря всем факторам была сломана своеобразная преемственность поколений. Как отметила Нобелевский лауреат, прежде женщины в США зачастую оставались домохозяйками как минимум до совершеннолетия своих детей, в лучшем случае работали учителями и медсёстрами. Их подрастающие дочери впитывали эту модель поведения и сами не стремились к карьерным высотам. Но девушка в середине 1960-х осознала, что её жизнь может отличаться от жизни её матери — и это стало началом революции. Вдобавок, пишет Голдин, женщины начали по-другому относиться к своей работе. Она перестала быть просто источником заработка — профессия стала частью самоидентичности. Сегодня женщины всё чаще продолжают работать даже после достижения пенсионного возраста не из-за финансовой необходимости, а потому, что получают удовольствие от этого.
Наказание за материнство, награда за отцовство: как на гендерный разрыв рынка труда влияют дети
Голдин обнаружила, что в последнее время разница в доходах и уровне занятости между мужчинами и женщинами обусловлена иной причиной, чем раньше. Прежде это можно было объяснить разным качеством образования у обоих полов и тем, что мужчинам и женщинам были свойственны разные профессии. Теперь же на гендерный разрыв влияет рождение ребёнка. Тенденции трудовой занятости отражают то, как до сих пор распределяются домашние обязанности в парах — обычно с ребёнком сидит женщина. Женщины-матери ожидаемо зарабатывают меньше бездетных. Однако мужчины-отцы начинают зарабатывать больше мужчин, у которых нет детей. Эту особенность Голдин назвала «наказанием за материнство».
- Во-первых, по мнению Голдин, женщина-домохозяйка на самом деле обеспечивает мужу надёжную опору. А вот одинокие мужчины не могут позволить себе нанять подобного помощника по хозяйству, поэтому их работоспособность оказывается ниже.
Мужчины могут сделать шаг вперёд потому, что женщины отступают назад. Женщины не просто сдают рубашки в химчистку, они повышают работоспособность мужчин. Женщины уходят с работы не потому, что у них богатые мужья. Мужчины становятся богатыми, потому что их жёны ушли с работы,
— считает Голдин.
- Во-вторых, влияет менталитет. Отцы чувствуют больше ответственности и стараются работать усерднее, чтобы обеспечить близких.
Подсознательно они думают, что должны “быстрее бегать”, потому что они кормильцы семьи,
— охарактеризовала это профессор.
Получившийся разрыв в доходах может сопровождать женщин на протяжении всей карьеры, даже когда их дети становятся старше. Когда дети заканчивают среднюю школу, женщины начинают работать больше часов, но уже не успевают догнать коллег-мужчин.
«Когда женщины достигают 55 лет, успехи мужчин-отцов на рынке труда уже настолько велики, что вы не сможете добиться подобного успеха, как бы вы ни старались», — поясняет Сари Керр, экономист из колледжа Уэллсли. В соавторстве с Голдин она написала статью о гендерном разрыве между родителями.
Неравенство существует в двух сферах: карьере и семье. Это две стороны одной медали. Если мы сможем добиться равенства внутри семей, у нас будет гораздо больше шансов добиться гендерного равенства в доходах,
— резюмирует Голдин.
Как на гендерные различия влияет отсутствие гибкого графика
Исследования Голдин опровергли мнение о том, что доходы женщин ниже, поскольку они трудятся в низкооплачиваемых сферах. Наоборот, профессор доказала, что разрыв в оплате труда больше внутри высокооплачиваемых профессий, таких как медицина и юриспруденция. Проблема в том, что американские работодатели платят непропорционально больше за негибкий график и длительный рабочий день. Сотрудники, которые не могут работать по выходным или вечерам, оказываются в невыгодной позиции — их зарплата и востребованность на рынке меньше.
Особенно такое положение дел ударяет по женщинам, поскольку из-за детей они острее нуждаются в гибком графике. Экономически выгоднее, чтобы один из родителей, обычно отец, работал круглыми сутками, а за домом следил второй, «свободный» партнёр. В итоге мамы с дипломами престижных учебных заведений и опытом работы в уважаемых компаниях превращаются в безработных домохозяек. Если же одинаково продуктивным работникам начнут платить одну и ту же сумму на почасовой основе, гендерный разрыв на рынке труда значительно сократится, полагает Голдин.
До пандемии Нобелевский лауреат скептически относилась к возможности в реальности прийти к более гибкой оплате труда. Профессор говорила, что для этого нужно фундаментально перестроить американский рынок. Однако массовый уход на удалёнку вселил в неё осторожный оптимизм. Одной из больших проблем, по её словам, были деловые поездки — женщины с детьми не могут ездить в командировки. Теперь же требование «вам нужно съездить в Токио к партнёрам» сменилось на «вам нужно созвониться с токийскими партнёрами на выходных». Для женщин это открывает широкие перспективы, считает Голдин.
Российский опыт
В России женщины чаще мужчин работают на должностях с маленькими зарплатами, говорится в исследовании платформы «Если быть точным» и РЭШ. В 2023 году в низкооплачиваемом сегменте трудилось в четыре раза больше женщин, чем мужчин. Подобная картина характерна и для советского времени.
Исторически доля занятости российских женщин выше, чем на Западе, поскольку женщин активно привлекали на работу в советской промышленности. Но это не значит, что они были наравне с мужчинами. Советские женщины в 1960-1980 годы зарабатывали в среднем на 30% меньше — при том, что уровень их занятости на рынке труда был намного выше, чем в западных странах. Однако по советским стандартам женщины должны были не только работать, но и заниматься домом и детьми, то есть справляться с двойной нагрузкой. Чтобы успеть всё, женщинам приходилось выбирать менее оплачиваемые работы с гибким графиком. Современная Россия унаследовала и высокую занятость женщин на трудовом рынке, и гендерный разрыв в доходах.
Предпосылки к гендерному разрыву в зарплатах появляются ещё на уровне образования. В отличие от тихой революции в США, российские девушки по-прежнему чаще выбирают профессии, в которых сложно получить высокооплачиваемую работу (например, по данным Росстата, больше всего женщин работает в сфере образования — 82% от общего числа занятых). В целом женскими областями в России считаются гуманитарные науки, а мужскими — инженерные специальности, производство и информационные технологии. Последние оплачиваются значительно выше первых.
За последние 10 лет производительность труда в России почти не выросла и, по мнению специалистов, страну вряд ли ждут кардинальные изменения в экономике. А значит, и структура занятости останется прежней.
