11.12.23
5 мин
Сокращение на работе — это увольнение сотрудника по независящим от него причинам. Официально оно называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Причём коснуться это может сотрудников не только частных компаний, но и работников бюджетной сферы.
Сократить сотрудника можно только в одном случае — если его должность упраздняется и больше не нужна компании.
Сокращения бывают двух типов:
В этом случае закрываются определённые должности и увольняются определённые сотрудники.
Пример: фирма переехала в новый офис с собственной охраной. Надобность в штатном охраннике отпала, и его должность упразднили.
При сокращении численности увольняются работники, занимающие одну определённую должность.
Пример: в компании было 5 штатных редакторов, но из-за финансовых трудностей пришлось оставить только двоих.
Стоит обратить внимание, что сокращение штата и стандартное увольнение — разные понятия. При сокращении у работника больше прав, а у начальства больше обязанностей перед сотрудником.
При сокращении работодатель обязан соблюсти несколько важных этапов. Он должен:
Здесь есть исключение. Под него подпадают те, кто работает на частного предпринимателя. Он имеет право предупредить о сокращении за две недели до расторжения договора. Меньший временной промежуток предполагается и для сотрудников, которые задействованы на сезонных работах. Их работодатель может предупредить о сокращении за семь дней.
Если у организации есть профсоюз — работодатель должен предупредить его о предстоящем сокращении:
Такая должность должна быть сопоставима по оплате и обязанностям с упраздняемой. Но если таковых нет, то по своему желанию работник может выбрать любую вакансию с меньшим доходом и меньшей нагрузкой, чем была на его основной должности. Например, сотрудник работал бухгалтером, а на момент упразднения его должности в компании открыта только должность секретаря.
В случае такого сокращения работодатель должен удостовериться, что у многодетной матери нет детей в возрасте до трёх лет, а у одинокой женщины — детей до 14 лет.
Даже если дети у женщины старше указанного возраста, то многодетные или матери-одиночки как работники всё равно претендуют на преимущественное право оставления на работе.
Таких сотрудниц по закону нельзя сокращать. С ними можно прекратить договор только после окончания беременности или декретного отпуска.
Чтобы сократить несовершеннолетнего сотрудника, работодатель сначала должен получить письменное согласие от территориальных органов по делам несовершеннолетних.
Если второй родитель нигде не работает, то работника, который является единственным кормильцем в семье, нельзя сократить. Это правило также касается опекуна и попечителя.
Это касается тех случаев, когда организация, где работал сотрудник, не ликвидируется. Работодатель не может сократить нетрудоспособного сотрудника, если упразднение должности зависит напрямую от начальства, а не от закрытия компании.
Действует то же правило, что и с работником на больничном. Причём неважно, в каком именно отпуске находится сотрудник — ежегодном, учебном или неоплачиваемом.
Если работник входит в категорию лиц, у которых есть преимущественное право при сокращении, или если его нельзя уволить по закону, то в первую очередь нужно предоставить работодателю все документы, которые подтвердят право на исключение. Без этих документов работодатель просто может не знать о преимущественных правах сотрудника.
Обходной лист — стандартный документ во многих компаниях, который подтверждает, что у работника не осталось перед компанией никаких долгов. Бейдж, пропуск, оборудование рабочего места — всё это возвращается офису при увольнении, причём не только в случае сокращения, но и в других случаях прекращения трудового договора.
Хотя эта процедура распространена во многих компаниях, обязательное проставление обходного листа Трудовой кодекс не предусматривает. И поскольку он не обязательный — этот документ даже заполняться может по-разному.
Если руководство компании выдаёт обходной лист — лучше его подписать у всех должностных лиц и сберечь нервы. Но если отказаться его заполнять, то работодатель не сможет угрожать невыдачей трудовой или лишением выплат. В противном случае можно обратиться с жалобой в связи с нарушением ТК РФ.
Однако если работник нанёс ущерб имуществу компании или не вернул его при увольнении, то он должен оплатить ремонт или закупку нового оборудования вне зависимости от того, подписывался ли обходной лист. Эти требования от работодателя уже законны.
При сокращении работнику должны выплатить:
Для расчёта пособия бухгалтерия вычисляет средний дневной заработок сотрудника за последний год, а после умножает на количество рабочих дней в месяце после увольнения.
Но здесь тоже есть исключения. Выходные пособия не получают работники сезонных работ и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор сроком до двух месяцев.
По желанию сотрудника кадры также могут выдать:
Что можно считать законным сокращением, а что нет? Ранее мы рассмотрели порядок действия работодателя при сокращении — уведомление, предложение других вакансий и выплата компенсаций. Если нарушен хотя бы один пункт — сокращение можно считать незаконным.
В таком случае можно обратиться в суд, подать жалобу на начальство в трудовую инспекцию или отстаивать свои права одновременно и в инспекции, и в суде. Также можно обратиться в профсоюз, однако он существует не при всех организациях. Поэтому мы рассмотрим обращение в госинспекцию и суд.
Если сокращение незаконно и это более чем очевидно — например, работодатель сократил сотрудницу в декретном отпуске — обращаться лучше именно в государственную инспекцию. Сделать это можно как при личном обращении в региональную государственную инспекцию труда, так и онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.
В жалобе в госинспекцию нужно указать название компании, личные данные сокращённого сотрудника и какие статьи Трудового кодекса РФ нарушил работодатель при сокращении штата.
В суд же лучше обращаться в следующих случаях.
Подать заявление в суд можно в течение месяца после сокращения. В иске также нужно будет указать, какие именно статьи Трудового кодекса РФ нарушил работодатель, и приложить все возможные доказательства незаконного увольнения.
В требовании можно также уточнить, какого именно решения истец намерен добиваться в суде:
Если же у работника есть подозрение, что сокращение было фиктивным — например, чтобы уволить конкретного неугодного сотрудника — то у суда есть два основных признака, по которым он может посчитать сокращение незаконным:
#по закону
#любопытно
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruОт конфликтов на рабочем месте не застрахован даже самый слаженный коллектив. Конфронтации и недопонимание затрудняют работу, создают напряжённость в отношениях с коллегами. СберСова рассказывает, как правильно разрешить противоречия и укрепить рабочие взаимоотношения.
Сегодня, 12 апреля, в России отмечается День космонавтики. В этот день впервые на орбиту Земли вышел первый в мире космический корабль с человеком на борту. Для тех, кто устал от стандартных экскурсий по достопримечательностям, а также для любителей экстремального отдыха мы собрали подборку нестандартных путёвок — например, полёт в космос на МКС. Рассказываем, какие ещё необычные виды туризма стали набирать популярность.
Есть несколько общепринятых правил, как вести себя с рекрутером или потенциальным руководителем. Но цель разговора с будущим работодателем — не продемонстрировать слепое следование правилам, а получить желаемую работу. Рассказываем, как вести себя на собеседовании, чтобы вас приняли, и почему не все популярные правила для этого одинаково полезны.
Люди издавна искали и продолжают искать волшебный универсальный рецепт счастья, таблетку от всех болезней, эликсир вечной молодости, духовные практики и амулеты, которые помогут найти любовь, стать богатыми и успешными, обрести внутреннюю гармонию. Сейчас главным претендентом на роль спасителя человечества и каждого человека в отдельности становится искусственный интеллект (ИИ). Рассказываем, что уже может и что вряд ли сумеет сделать ИИ и почему естественный интеллект нам ещё точно пригодится.
