Золотой парашют как финансовая подушка безопасности

Иногда внезапная потеря престижной высокооплачиваемой работы может стать прологом к роскошной и беззаботной жизни. Такое возможно, если вы топ-менеджер крупной компании и после увольнения получили солидную компенсацию от работодателя. Рассказываем, откуда взялись такие компенсации и почему их называют золотым парашютом.

Содержание:

1. Что такое золотой парашют
2. Как золотой парашют стал парашютом
3. Как прописать золотой парашют в трудовом договоре
4. Золотой парашют как подушка безопасности на всю жизнь

Что такое золотой парашют

Так называют крупную денежную компенсацию, которую топ-менеджеры компании любого сектора экономики могут получить при неожиданном увольнении. Золотой парашют позволяет смягчить «приземление» крупного руководителя после внезапной потери работы и карьерного падения.

Размер и способ такой выплаты прописывают в договоре топ-менеджера отдельно и, конечно, держат в секрете. Но известно, что эта сумма всегда многократно больше выходного пособия рядовых работников. Считается, что в России парашют обычно составляет от 6 до 36 месячных окладов.

Для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций действует ограничение: их парашют не может превышать трёх должностных окладов. Но это не распространяется на причитающуюся любому сотруднику, независимо от должности, зарплату, возмещение расходов на командировки и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. То есть золотой парашют — не единственная компенсация, которую получают топ-менеджеры госкомпаний при увольнении.

Иногда золотой парашют привязывается к бизнес-показателям — например, капитализации или объёму выручки. Также возможен вариант выплаты выходного пособия топу в форме заранее оговорённой конкретной суммы, не привязанной к окладу или бизнес-показателям, или даже в виде ценных бумаг компании.

Но всё равно не сразу понятно, почему такая денежная компенсация называется именно парашютом. Это слово легко может вызывать ассоциации с безопасностью, но никак не с финансами.

История золотого парашюта

Как и многие другие корпоративные новшества, идея выплаты гигантской компенсации руководящему сотруднику в случае увольнения родилась в США.

Случилось это в далёком 1961 году. Авиакомпания Trans World Airlines, на тот момент один из крупнейших авиаперевозчиков США, находилась на грани банкротства. И тогда акционеры решили пригласить в качестве спасателя Чарльза Тиллингаста, имевшего репутацию выдающегося менеджера. Отчаяние акционеров было столь велико, что они согласились гарантировать Тиллингасту выплату крупной суммы в случае увольнения, независимо от результатов его работы. Даже если компания обанкротится.

Поскольку это была авиакомпания, акционеры сравнили её с падающим авиалайнером, а выплату спасателю решили назвать парашютом — намекая, что это обеспечит ему безопасную посадку в случае краха бизнеса.

Получил ли в итоге Тиллингаст свой золотой парашют, история умалчивает. Зато доподлинно известно, что Чарльз проработал в Trans World Airlines 15 лет, до 1976 года. Сама компания благополучно дожила до 2001-го, когда объединилась с American Airlines. А последний самолёт из её парка летал до 2019 года.

Как прописать золотой парашют в трудовом договоре

Принимая предложение работодателя занять высокий пост, кандидату важно понимать, что золотой парашют выгоден не только наёмному топ-менеджеру, но и самой компании. Поэтому при собеседовании лучше сразу высказать заинтересованность в такой подушке безопасности и узнать, готова ли компания пойти на это условие.

Золотой парашют для топ-менеджера многие крупные компании готовы включать в трудовой договор как минимум по трём причинам:

• переманить ценного кадра у конкурентов;
• дать новому топу дополнительную мотивацию, кредит доверия и свободу манёвра. Если вы знаете, что в случае увольнения получите кругленькую сумму, у вас будет меньше боязни совершить ошибку или принимать жёсткие решения для развития бизнеса;
• избежать после увольнения менеджера публичных конфликтов и разглашения конфиденциальной информации, которая может быть полезна для конкурентов или чувствительна для самой компании.

Но для компании есть и минусы:

• риск утраты мотивации менеджером, который и так знает, что получит большие деньги на выходе;
• угроза провала топ-менеджера;
• риск, что топ-менеджер специально совершит невыгодные акционерам действия, чтобы приблизить своё увольнение и быстрее получить компенсацию.

Поэтому золотой парашют всегда должен быть отдельным вопросом общих переговоров с компанией для соискателя высокого должностного поста. Если акционеры или генеральный директор согласны на выплату парашюта, важно оговорить с ними до малейших деталей условия и способ выплаты.

Так, важны следующие подробности

1. Будет ли эта сумма зависеть от оклада, или выплата фиксированная.
2. Будет ли золотой парашют привязан к бизнес-показателям компании, и если да, то к каким именно.
3. Готов ли топ-менеджер получить в качестве выходного пособия акции или долю владения в компании.
4. Кроме того, нужно оговорить, в каких конкретно случаях при увольнении выплачивается такая компенсация. Для соискателя особенно важен пункт «в случае смены собственника». Потому что новые собственники могут отказаться от дополнительных финансовых обязательств перед топ-менеджерами, нанятыми прежними владельцами. Особенно если к моменту смены собственников компания окажется не в лучшем финансовом положении.
5. Наконец, важно прописать, кто именно выплачивает такую компенсацию. Обычно это делает совет директоров компании.

Все эти условия столь же детально должны быть прописаны в трудовом договоре или специальном приложении к нему, иначе есть риск остаться без парашюта. В России нередки случаи, когда компании выигрывали суды о невыплате подобных компенсаций. Бывало и так, что после провала бизнеса суд обязывал его бывших топ-менеджеров вернуть выплаченные ранее парашюты.

Золотой парашют как подушка безопасности на всю жизнь

Для топ-менеджера это не просто краткосрочная финансовая страховка на случай внезапного увольнения, а полноценная подушка безопасности на долгие годы или стартовый капитал для собственного бизнеса.

Такие выплаты обычно держатся в секрете. Но некоторые рекорды золотых парашютов известны. Больше всех в истории за уход из компании получил руководитель американской General Electric Джон Уэлч: его золотой парашют составил 417 млн долларов. Экс-главе нефтяного гиганта ExxonMobil Ли Реймонду при увольнении досталось $320 млн. Понятно, что на такие деньги, даже если бы у этих топ-менеджеров раньше не было высоких зарплат, можно запросто прожить всю жизнь.

Российский рекорд золотого парашюта и публично известных выплат принадлежит бывшему генеральному директору одной из крупнейших горнометаллургических компаний. При увольнении из-за конфликта акционеров он получил в качестве компенсации 100 млн долларов.

Так что золотой парашют — неплохой способ достойно завершить или кардинально изменить карьеру. Поэтому любому топ-менеджеру есть смысл добиваться включения такого пункта в свой очередной трудовой контракт.