Поправки были внесены в некоторые статьи Налогового кодекса РФ и вступили в силу с 1 января 2023 года. Согласно предыдущей редакции ст. 223 НК РФ, датой получения дохода в виде зарплаты считался последний рабочий день месяца. Именно в этот момент работодателем удерживались 13% налога на доходы физических лиц с обеих положенных по Трудовому кодексу частей зарплаты — за первую и вторую половину месяца. Работодатель как налоговый агент платит НДФЛ за сотрудников.
Таким образом, аванс сотрудники получали без вычета налога. Приходящаяся на него часть НДФЛ удерживалась из суммы окончательного расчёта.
С 1 января 2023 года днём получения дохода считается дата его фактической выплаты наличными или на карту работника, а не последний рабочий день месяца. А значит, теперь работодатель рассчитывает и удерживает НДФЛ и с аванса, и с остатка зарплаты. Из-за этого привычные суммы аванса в 2023 году стали меньше. В то же время ровно на такую же сумму увеличился размер второй половины зарплаты, ведь НДФЛ с аванса из неё больше не удерживается. И хотя окончательная сумма получаемых работниками на руки за месяц денег осталась прежней, эти бухгалтерские нюансы для многих могут расстроить привычную финансовую рутину или даже привести к необходимости пересмотра устоявшегося графика плановых платежей.
Например, если ранее работник платил за аренду квартиры или погашал долг по кредиту в первой половине месяца из аванса, то теперь это может стеснить его финансовое положение или даже потребовать пересмотра дат причитающихся выплат.
Материальный «ущерб» мы попробовали наглядно показать на примере. Эти термины использованы в кавычках, так как работают только применительно к разным частям оклада, который в целом за месяц остаётся неизменным.
Пример приведён для двух наиболее распространённых схем выплаты аванса и остатка зарплаты:
Андрей с 1 июня работает менеджером по работе с клиентами и получает оклад 50 000 рублей. Аванс у него 22-го числа за фактически отработанные дни в первой половине текущего месяца, а зарплата — 7 числа следующего месяца. С учётом праздничного 12 июня к 15-му числу включительно он отработал в июне 10 дней. А всего в июне был 21 рабочий день.
Получилось, что с аванса Андрея его работодатель заплатил за него 3 096 рублей НДФЛ, а со второй части зарплаты — 3 404 рубля. Итого — 6 500 рублей налога.
Если бы расчёт производился по старым правилам, то в качестве аванса Андрей получил бы на руки 23 810 рублей, а не 20 715 рублей. А во вторую часть зарплаты — 19 690 рублей, а не 22 785 рублей.
Разница не очень большая, но для Андрея она имеет значение. 5-го числа каждого месяца он должен осуществлять минимальный платёж по кредитке на сумму чуть больше 3 000 рублей. Его рассчитанного по старым правилам аванса хватало как раз на жизнь и безболезненное обслуживание банковской кредитной карты. Теперь Андрею надо будет решить, на чём сэкономить и где взять недостающие к 5-му числу деньги для расплаты с банком.
Подруга Андрея Зинаида работает в такой же должности с аналогичным окладом в компании-конкуренте работодателя Андрея. И там принято начислять аванс не по фактически отработанным дням, а в размере 40% от брутто-оклада. При этом так совпало, что выплаты производятся в те же числа каждого месяца, что и в компании Андрея.
Для бухгалтерии работодателя Зинаиды неважно, сколько рабочих дней было в июне.
Если бы расчёт производился по старым правилам, то в дату выплаты аванса Зинаида получила бы на 2 600 рублей больше, а при получении остатка за месяц — на столько же меньше.
Самый верный, но не самый оптимистичный ответ такой: это зависит от желания работодателя поддержать работников и от его возможностей это сделать с минимальным обременением для себя.
В качестве возможных вариантов выхода из ситуации эксперты называют:
Простота/возможность реализации первых трёх пунктов зависит от того, каким договором регламентируется зарплата и порядок её выплаты в компании. В любом случае это потребует усилий, от подписания дополнительного соглашения с каждым сотрудником до переговоров с профсоюзом, и не каждый работодатель на это пойдёт.
Наиболее вероятной представляется оптимизация работником графика собственных денежных потоков, если уменьшившиеся авансовые денежные поступления не позволяют этот график соблюдать.
#бюджет
#инструкции
Вам понравилась статья?
В избранное
Что важнее — удовольствие в моменте или задел на будущее? Потратить появившиеся свободные деньги на текущие нужды, на мечту или на то, чтобы привести в порядок финансы и создать резерв? На самом деле тут нет однозначного ответа — всё зависит от ситуации. Разбираемся, как распорядиться полученной премией с умом.
Эта республика с каждым годом становится всё более востребованным туристическим направлением. Для отличного отдыха здесь есть всё – морское побережье, горные пейзажи, природные достопримечательности, гостеприимство, богатая история и вкуснейшая национальная кухня.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruСберБанк обрабатывает Cookies с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой использования Cookies. Подробно рассказываем, как CберБанк обрабатывает и защищает ваши персональные данные на странице.