Первое, что приходит на ум: как может совсем молодой человек быть умнее и компетентнее меня? Мы привыкли, что движение по карьерной лестнице происходит поступательно, а на вершину поднимаются только умудрённые опытом специалисты. На самом деле эта идея превосходства, основанная на возрасте или стаже работы, сомнительна, а для многих современных отраслей и вовсе неактуальна.
Успех в карьере зависит от многих факторов: образования, подготовки, таланта, опыта и уровня ответственности. Постарайтесь отвлечься от шаблонных представлений. И вместо раздумий о том, почему «молодой и дерзкий» занял это кресло, объективно оцените его работу.
Самый простой способ начать комфортное общение с новым боссом — показать уважительное отношение к нему. Продемонстрировав уважение, вы получите то же самое в ответ. Даже если новость о назначении вас ошеломила, ведите себя сдержанно, избегайте колких комментариев, не учите молодого начальника жить.
Некрасиво пытаться подловить его на некомпетентности, бездоказательно критиковать, показывать собственный ум и превосходство. Ещё хуже — плести интриги и стараться перетянуть лидерское одеяло на себя. Поверьте, ваш новый шеф тоже переживает и не менее вашего заинтересован в налаживании контактов.
К тому же если чересчур зацикливаться на проблеме возраста, можно не только поставить под угрозу карьеру, но и повредить своё психологическое здоровье.
Негативное отношение старожилов к молодому начальнику может быть связано с тем, что приходится менять привычный рабочий уклад. Молодые руководители, как правило, стараются не тратить время на личные встречи, предпочитая общаться в мессенджерах и рабочих чатах. Чтобы понимать босса, придётся выучить новые профессиональные слова или сокращения, освоить несколько нужных программ и вообще ускорить рабочий ритм. Убедитесь, что вы с начальником говорите на одном языке. Если не уверены, переходите к следующему пункту.
По данным опроса, проведённого сотрудниками Всероссийского центра изучения общественного мнения, для почти половины россиян (48%) неважен возраст их руководителя. 39% предпочли бы зрелого начальника, 13% — молодого.
При этом большинство респондентов (63%) заявили, что выбрали бы себе спокойного босса. Всего 11% хотели бы, чтобы руководитель был человеком эмоциональным. А для 26% опрошенных это неважно.
Немногим меньше половины (47%) убеждены, что руководитель должен быть строгим, 13% выбрали бы себе в начальники мягкого человека, для 40% это не является принципиальным вопросом.
Сотрудникам часто бывает обидно, если их поправляют молодые начальники. Если вы один из таких людей, попробуйте усовершенствовать свои навыки, чтобы они соответствовали современным требованиям. Поддерживайте инициативы, даже если кажется, что и так всё работает прекрасно.
Инновации могут касаться новых подходов к работе, внедрения последних технологий, инструментов, переходов на другие платформы или форматы. Такие предложения могут исходить от руководителей любого возраста, а ваша задача — адаптироваться и доказать, что вы настоящий специалист.
Не бойтесь! Эти изменения точно пойдут на пользу. Вы проанализируете свой профессиональный уровень и неизбежно научитесь новому. Возможно, именно этого шага вам не хватает на пути к карьерному росту.
Помните, что опыт — ваш главный козырь. С крутыми специалистами и экспертами в своей области дальновидные молодые руководители наверняка захотят в первую очередь установить дружеские отношения, чтобы перенять опыт.
Поэтому в чём-то вы можете стать наставником для босса. Будьте полезны, помогите разобраться в негласных правилах компании. В союзе молодости и опыта могут родиться новые методы работы, которые пойдут на пользу и компании, и вашим взаимоотношениям.
Было время, когда более старший возраст был синонимом большего интеллекта и неоспоримым преимуществом, но с тех пор мир сильно изменился. Поэтому использовать свой возраст в качестве козыря, чтобы доказать собственную правоту — не очень хорошая идея. Вы можете апеллировать к тому, сколько лет работаете в компании, вспоминать, как росли и взрослели вместе с ней, но вряд ли на молодого начальника это произведёт впечатление. Забудьте о возрасте! Говорите с руководителем исключительно на языке компетенций — это самый правильный вариант общения.
Некоторые сотрудники любят опекать новеньких, стремятся стать для них кем-то вроде старших родственников или менторов. Постарайтесь избегать снисходительного тона в общении, не проявляйте фамильярности и панибратства. Возможно, вы думаете, что такой стиль общения поможет вам завоевать доверие молодого руководителя и он будет относиться к вам с сыновней благодарностью. Однако реакция, скорее всего, будет обратной, и в скором времени попытки таким образом подружиться с боссом зайдут в тупик. Помните о границах и деловом общении, невзирая на возраст.
Вам понравилась статья?
В избранное
Как писать объяснительную на работе
Почти каждому из нас хотя бы раз в жизни приходится написать объяснительную записку на работе. Одни работодатели позволяют сделать это в свободной форме, другие требуют соблюдать определённые правила её заполнения. Как правильно оформить объяснительную записку и когда это обязательно делать, рассказывает СберСова.
Градация компетенций: как стать сеньором на работе
Представьте ситуацию: в офисе сидят два программиста и работают над общим проектом. Но один из них получает зарплату 200 тысяч рублей, а другой — только 50 тысяч. Просто потому, что первый — senior (опытный сотрудник), а второй — junior (начинающий). А между ними в иерархии ещё есть middle — продвинутый. Такими терминами в сфере информационных технологий принято различать специалистов по уровню их экспертности и ценности. Постепенно эта градация компетенций завоёвывает и другие профессиональные сферы. Рассказываем, как сотрудник любой компании может повысить свою ценность и стать сеньором на работе.
Первое свидание. Как проходить собеседование, чтобы получить работу
Есть несколько общепринятых правил, как вести себя с рекрутером или потенциальным руководителем. Но цель разговора с будущим работодателем — не продемонстрировать слепое следование правилам, а получить желаемую работу. Рассказываем, как вести себя на собеседовании, чтобы вас приняли, и почему не все популярные правила для этого одинаково полезны.
Не будь осликом Иа: 7 самых вредных корпоративных привычек
Плодотворная работа в компании обычно зависит от того, какие отношения сложились в коллективе. А коллектив — это разные люди с разными характерами и особенностями. Если сравнивать с живым организмом, напрашивается аналогия с клетками — важно, чтобы они не конфликтовали друг с другом. СберСова рассказывает о вредных рабочих привычках и даёт советы, как от них избавиться.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru