Первое, что приходит на ум: как может совсем молодой человек быть умнее и компетентнее меня? Мы привыкли, что движение по карьерной лестнице происходит поступательно, а на вершину поднимаются только умудрённые опытом специалисты. На самом деле эта идея превосходства, основанная на возрасте или стаже работы, сомнительна, а для многих современных отраслей и вовсе неактуальна.
Успех в карьере зависит от многих факторов: образования, подготовки, таланта, опыта и уровня ответственности. Постарайтесь отвлечься от шаблонных представлений. И вместо раздумий о том, почему «молодой и дерзкий» занял это кресло, объективно оцените его работу.
Самый простой способ начать комфортное общение с новым боссом — показать уважительное отношение к нему. Продемонстрировав уважение, вы получите то же самое в ответ. Даже если новость о назначении вас ошеломила, ведите себя сдержанно, избегайте колких комментариев, не учите молодого начальника жить.
Некрасиво пытаться подловить его на некомпетентности, бездоказательно критиковать, показывать собственный ум и превосходство. Ещё хуже — плести интриги и стараться перетянуть лидерское одеяло на себя. Поверьте, ваш новый шеф тоже переживает и не менее вашего заинтересован в налаживании контактов.
К тому же если чересчур зацикливаться на проблеме возраста, можно не только поставить под угрозу карьеру, но и повредить своё психологическое здоровье.
Негативное отношение старожилов к молодому начальнику может быть связано с тем, что приходится менять привычный рабочий уклад. Молодые руководители, как правило, стараются не тратить время на личные встречи, предпочитая общаться в мессенджерах и рабочих чатах. Чтобы понимать босса, придётся выучить новые профессиональные слова или сокращения, освоить несколько нужных программ и вообще ускорить рабочий ритм. Убедитесь, что вы с начальником говорите на одном языке. Если не уверены, переходите к следующему пункту.
По данным опроса, проведённого сотрудниками Всероссийского центра изучения общественного мнения, для почти половины россиян (48%) неважен возраст их руководителя. 39% предпочли бы зрелого начальника, 13% — молодого.
При этом большинство респондентов (63%) заявили, что выбрали бы себе спокойного босса. Всего 11% хотели бы, чтобы руководитель был человеком эмоциональным. А для 26% опрошенных это неважно.
Немногим меньше половины (47%) убеждены, что руководитель должен быть строгим, 13% выбрали бы себе в начальники мягкого человека, для 40% это не является принципиальным вопросом.
Сотрудникам часто бывает обидно, если их поправляют молодые начальники. Если вы один из таких людей, попробуйте усовершенствовать свои навыки, чтобы они соответствовали современным требованиям. Поддерживайте инициативы, даже если кажется, что и так всё работает прекрасно.
Инновации могут касаться новых подходов к работе, внедрения последних технологий, инструментов, переходов на другие платформы или форматы. Такие предложения могут исходить от руководителей любого возраста, а ваша задача — адаптироваться и доказать, что вы настоящий специалист.
Не бойтесь! Эти изменения точно пойдут на пользу. Вы проанализируете свой профессиональный уровень и неизбежно научитесь новому. Возможно, именно этого шага вам не хватает на пути к карьерному росту.
Помните, что опыт — ваш главный козырь. С крутыми специалистами и экспертами в своей области дальновидные молодые руководители наверняка захотят в первую очередь установить дружеские отношения, чтобы перенять опыт.
Поэтому в чём-то вы можете стать наставником для босса. Будьте полезны, помогите разобраться в негласных правилах компании. В союзе молодости и опыта могут родиться новые методы работы, которые пойдут на пользу и компании, и вашим взаимоотношениям.
Было время, когда более старший возраст был синонимом большего интеллекта и неоспоримым преимуществом, но с тех пор мир сильно изменился. Поэтому использовать свой возраст в качестве козыря, чтобы доказать собственную правоту — не очень хорошая идея. Вы можете апеллировать к тому, сколько лет работаете в компании, вспоминать, как росли и взрослели вместе с ней, но вряд ли на молодого начальника это произведёт впечатление. Забудьте о возрасте! Говорите с руководителем исключительно на языке компетенций — это самый правильный вариант общения.
Некоторые сотрудники любят опекать новеньких, стремятся стать для них кем-то вроде старших родственников или менторов. Постарайтесь избегать снисходительного тона в общении, не проявляйте фамильярности и панибратства. Возможно, вы думаете, что такой стиль общения поможет вам завоевать доверие молодого руководителя и он будет относиться к вам с сыновней благодарностью. Однако реакция, скорее всего, будет обратной, и в скором времени попытки таким образом подружиться с боссом зайдут в тупик. Помните о границах и деловом общении, невзирая на возраст.
#работа
Вам понравилась статья?
В избранное
Если вы думаете, что серые зарплаты остались в далёком прошлом, вы ошибаетесь. Неофициальные выплаты практикуются и сегодня. Более того: не только работодатели, но и некоторые наёмные сотрудники считают, что при определённых условиях деньги в конверте — вполне приемлемый вариант. Примерно треть россиян согласились бы на неофициальную зарплату, если она будет больше, чем белая. Но стоит ли игра свеч?
Пандемия коронавируса и массовый переход на удалённый формат работы существенно изменили наше отношение к обязательному посещению офиса. Выяснилось, что, вопреки опасениям, на удалёнке люди не расхолаживаются и работают как минимум не хуже. Что расходы на аренду офиса и содержание рабочих мест можно значительно сократить. Что время, которое тратится на дорогу, может использоваться более эффективно. В общем, плюсов много — если, конечно, сотрудник дисциплинирован и обстановка вокруг настраивает на рабочий лад, а не сбивает с него. Но так бывает не всегда. СберСова составила подборку советов для эффективной работы на удалёнке.
Представьте, что вы ищете сотрудника и перед вами десятки резюме, которые мало чем отличаются друг от друга. В какой-то степени выбор становится игрой случайностей. Но и эту ситуацию можно использовать в свою пользу. Собрали лайфхаки, как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание именно на вашу самопрезентацию.
Отгул — дополнительный день отдыха, на который имеет право каждый сотрудник. Он может быть оплачиваемым или нет, срочным или согласованным с начальством заранее. Но иногда работники сталкиваются со сложностями, ведь получить один день дополнительного выходного бывает сложнее, чем отпуск.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2024 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ru