Все мы привыкли к своему уровню заработной платы, но что такое минимальный размер оплаты труда и как от него зависит зарплата, известно не всем. СберСова помогает разобраться.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда — это объём денежных средств, который получит наёмный сотрудник за проделанную им в течение месяца работу. Этот показатель также может устанавливаться за час, день или иной расчётный период, но в России принят месячный МРОТ.
МРОТ устанавливает нижнюю планку для заработной платы. Это значит, что работодатель по закону не может платить сотруднику, который полностью отработал месяц, меньше установленной суммы.
Главная цель этого показателя — защитить работников от неоправданно низких доходов и обеспечить минимальный приемлемый уровень жизни, чтобы покрывать расходы хотя бы на жизненно важные потребности человека, в частности, покупку продуктов.
МРОТ – это отправная точка для расчётов многих социальных пособий в системе обязательного страхования. От него зависят или с ним связаны:
- пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
- пособия по беременности и родам (декретные);
- иные пособия (например, при постановке на учёт в ранние сроки беременности).
У МРОТ в России даже есть свой собственный закон. В нём прописан актуальный размер этого показателя. Также МРОТ регулируется положениями Трудового кодекса (ТК РФ).
Родиной МРОТ считается Новая Зеландия, здесь он появился ещё в 1894 году. Однако по-настоящему широко данный показатель стал известен в первой половине XX века, когда в 1928 году так называемая Международная организация труда (МОТ) приняла особую конвенцию о нём. Сегодня практически все страны, являющиеся членами этой организации, используют у себя показатель минимального размера оплаты труда.
Как определяется МРОТ
С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 22 440 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). Эта сумма закреплена законом.
Величина МРОТ привязана к медианной заработной плате по стране (среднему уровню доходов). В 2025 году МРОТ составлял 48% от этого медианного значения. Формула выглядит так:
МРОТ = Медианная зарплата * 0,48
По закону МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2025 году средний прожиточный минимум по РФ составлял 17 733 рубля, но его точный размер зависит от категории гражданина (ребёнок, пенсионер, трудоспособный). Таким образом, установленный МРОТ (22 440 рублей) гарантированно превышал эту базовую потребность.
Как в регионах
Помимо федерального минимального размера оплаты труда, в разных частях России допустимо устанавливать свой, региональный МРОТ. Для этого заключается специальное соглашение.
Важно: размер регионального МРОТ не должен быть ниже федерального.
Кроме того, в некоторых регионах существуют районные коэффициенты и надбавки к минимальному размеру оплаты труда. Например, районный коэффициент есть у работников Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и некоторых других регионов нашей страны, где действуют особые климатические условия.
В тех же районах Крайнего Севера (и не только) действует процентная надбавка за стаж работы. В некоторых регионах её можно получить даже после одного года работы в этой местности.
Что изменится в 2026 году
МРОТ в России ежегодно индексируется как минимум один раз – в начале года. Так, с 1 января 2026 года его значение устанавливается на уровне 27 093 рубля. Это новый рекорд показателя, который вырос за год на 20%. Введённая мера увеличит заработную плату как минимум для 4,5 млн человек.
По словам председателя Госдумы РФ Вячеслава Володина, в планах – к 2030 году увеличить минимальный размер оплаты труда до 35 тысяч рублей.
Почему МРОТ важен для экономики
МРОТ – это необходимый инструмент экономической политики.
Во-первых, он позволяет регулировать доходы. Повышение МРОТ подтягивает вверх заработные платы низкооплачиваемых категорий работников.
Во-вторых, этот показатель стимулирует потребление. Рост доходов населения увеличивает покупательную способность, что может положительно влиять на экономику.
В-третьих, МРОТ отвечает за снижение социального неравенства. Он помогает сократить разрыв между самыми низкими и высокими доходами.
Также минимальный размер оплаты труда – чёткий юридический стандарт. Его наличие помогает работникам отстаивать свои права в суде или трудовой инспекции, если зарплата ниже минимума.
Кроме того, МРОТ даёт основу для установления региональных минимумов и определяет размер штрафов для работодателей за нарушение трудового законодательства.
