С 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения, которые затронули заработные платы, социальные пособия и даже оценку нуждаемости семей. Федеральный МРОТ вырос на 20,7%, а подходы к его применению стали строже. В статье СберСовы разберём всё, что нужно знать бухгалтерам, кадровикам и обычным работникам.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан платить сотруднику, отработавшему полную месячную норму часов и выполнившему свои трудовые обязанности.
Простыми словами: если вы работаете на полную ставку 40 часов в неделю, ваша зарплата до вычета налогов (НДФЛ) не может быть меньше МРОТ.
Юридически МРОТ — это государственная гарантия, закреплённая в статье 133 Трудового кодекса РФ. Он служит основой для регулирования оплаты труда, расчёта больничных и пособий, а также для оценки законности действий работодателя.
Как изменился МРОТ в 2026 году
С 1 января 2026 года на территории РФ действует новый федеральный минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рубля в месяц, что на 20,7% больше по сравнению с 2025 годом, когда МРОТ составлял 22 440 рублей.
Методика расчёта
С 2025 года в России действует норма, согласно которой МРОТ составляет не менее 48% от медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная зарплата — это «золотая середина»: 50% работников получают больше этой суммы, 50% — меньше.
Расчёт на 2026 год: медианная зарплата за 2024 год (данные Росстата) составила 56 443 рубля. 48% от этой суммы = 27 093 рубля.
Этот механизм делает рост МРОТ более предсказуемым и привязанным к реальной ситуации в экономике.
Федеральный и региональный МРОТ: в чём разница
Работодатели должны ориентироваться на федеральный МРОТ (27 093 рубля), но есть важные региональные особенности.
Где действует федеральный уровень
Федеральный МРОТ в 27 093 рубля в месяц действует по всей России с 1 января 2026 года, если регион не установил свой, более высокий уровень.
Где установлены повышенные региональные значения
Региональный минимальный размер оплаты труда всегда должен не меньше, чем федеральный. Размер регионального МРОТ зависит от того, какой прожиточный минимум установлен в этом регионе. Например, в 2026 году в Москве, Санкт-Петербурге, Татарстане, Краснодарском крае, Омской и Ярославской областях действует МРОТ, который выше федерального.
| РЕГИОН | МРОТ |
|---|---|
| Москва | 39 730 рублей |
| Санкт-Петербург | 31 250 рублей |
| Татарстан | 28 160 рублей |
| Краснодарский край | 28 447,65 рубля |
| Ярославская область | 30 000 рублей |
Важно!
Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением и распространяется на работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Роль районных коэффициентов и северных надбавок
Районный коэффициент и северные надбавки – это надбавки к зарплате, призванные компенсировать работникам особые условия труда и жизни в регионах с тяжёлым климатом. Эти доплаты не входят в федеральный МРОТ, они начисляются сверх него.
Районный коэффициент — это фиксированный множитель (от 1,1 до 2 и более), который увеличивает зарплату работников, трудящихся на территориях с особыми климатическими условиями.
Ваша «северная» привилегия: за работу в непростых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий вам полагается специальная северная надбавка к зарплате, которую часто называют «поляркой». Размер надбавки растёт с увеличением стажа.
Важно!
Районный коэффициент и северные надбавки добавляются к вашему полному месячному доходу, который включает оклад, премии, доплаты и любые другие выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда.
Надбавки не рассчитываются друг от друга. Каждая из них считается отдельно от вашей основной зарплаты, а затем все суммы складываются для окончательной выплаты.
Начиная с 2025 года, северные надбавки и суммы, рассчитанные с учётом районного коэффициента, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по особой двухступенчатой ставке (13% и 15%). Ваша основная зарплата при этом облагается по стандартной пятиступенчатой шкале.
В итоге районный коэффициент и северные надбавки являются важным инструментом для обеспечения справедливой оплаты труда в регионах с суровым климатом. Они помогают компенсировать работникам дополнительные расходы и трудности, связанные с проживанием и работой в таких условиях.
Нюансы начисления МРОТ
- 27 093 рублей (МРОТ) — это сумма до удержания налога. На руки сотрудник получит 27 093 — 13% (НДФЛ) = примерно 23 571 рубль.
- Пропорционально при неполной занятости: если сотрудник работает на 0,5 ставки (например, 4 часа вместо 8), работодатель вправе платить ему ровно половину МРОТ (т. е. 13 546,5 рубля).
- Что входит в МРОТ: в эту сумму включаются только оклад и тарифные ставки. Премии, стимулирующие надбавки, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время или выходные дни начисляются сверх МРОТ.
На что влияет МРОТ: практическое применение
Рост МРОТ до 27 093 рублей автоматически потянул за собой несколько ключевых выплат.
- Минимальная зарплата: гарантия не получать меньше 27 093 рублей за полный месяц.
- Минимальные больничные и декретные для сотрудников со стажем менее 6 месяцев или при отсутствии доходов в расчётном периоде.
— Минимальный больничный в день: 27 093 рублей / (среднее число дней в месяце ≈ 29,8) ≈ 909 рублей в день.
— Декретные (140 дней): примерно 125 тысяч рублей (ниже этой суммы при стаже менее года не заплатят). - Единое пособие (правило «8 МРОТ»): с 1 января 2026 года вступило в силу правило для получения пособия на детей и беременных. Каждый трудоспособный член семьи в расчётном периоде должен иметь подтверждённый доход не менее 8 МРОТ.
— Требование: иметь за расчётный период общий доход от трудовой деятельности не менее 216 744 рублей (8 * 27 093 рубля).
— Если у вас нет такого дохода (например, вы работали неофициально или стояли на бирже труда и получали меньше) — в пособии откажут. - Штрафы и компенсации: сумма штрафов для работодателей за выплату зарплаты ниже МРОТ остаётся высокой:
— должностное лицо (директор): до 20 тысяч рублей (первое нарушение);
— юридическое лицо: от 30 тысяч до 100 тысяч рублей при повторном нарушении.
Примеры расчётов в 2026 году
Чтобы ориентироваться в цифрах, рассмотрим два жизненных сценария.
Пример 1: доход семьи для получения пособия (правило 8 МРОТ)
Условие: семья (мама и папа) подают заявление на единое пособие в 2026 году.
Расчётный период — 12 месяцев, предшествующие заявлению.
Требование: каждый из родителей должен заработать в расчётном периоде минимум 216 744 рублей (8 * 27 093).
Вывод: если папа работал, но официально заработал за 12 месяцев только 100 тысяч рублей, а мама была в декрете без дохода — в пособии откажут, так как порог в 8 МРОТ не пройден.
Пример 2: минимальный больничный в 2026 году
Условие: сотрудник устроился 2 месяца назад и заболел. Его стаж менее года, зарплата была низкой.
Расчёт больничного: он рассчитывается из МРОТ. Формула: (27 093 * 24 месяца) / 730 дней = 890,7 ₽ (средний дневной заработок).
Итог: даже если фактическая зарплата была 10 тысяч рублей, за один день больничного он получит 890,7 ₽ (минус НДФЛ).
Ответы на главные вопросы
Да, но только при условии, что итоговая зарплата (оклад + надбавки + премии) дотягивает до 27 093 рублей за полностью отработанный месяц. Если оклад 15 тысяч, а премия 12 093 ₽ — это законно. Если голый оклад ниже 27 093, а премий нет — это нарушение.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (инспекция проведёт проверку).
- Написать заявление в прокуратуру.
- Подать иск в суд (можно взыскать недоплаченную зарплату за 3 года + компенсацию морального вреда).
Вывод
Введение повышенного МРОТ служит для поддержки малообеспеченных граждан, однако это влечёт за собой необходимость для государства и бизнеса перестраивать свои процессы в соответствии с новыми экономическими условиями.
