По данным исследования, 85% участников рынка труда сталкивались с нечестными практиками при найме. Соискатель тратит время на отклики и тестовые задания, но вместо приглашения на работу его ожидает молчание. Вместе со СберСовой разбираемся, как проверить работодателя, найти настоящую вакансию и не отдать мошенникам деньги.
Недобросовестный найм
Не каждая проблемная вакансия связана с мошенничеством. Иногда работодатель действительно ищет сотрудников, но публикует вакансию без конкретных планов на найм, предлагает большое тестовое или меняет условия уже на собеседовании. Разберёмся, какие ситуации могут отнять время и как заметить их до выхода на работу.
Вакансия-призрак
Вы находите подходящую вакансию, тщательно готовите резюме, проходите собеседование и выполняете тестовое задание. Рекрутер обещает вернуться с ответом, а затем исчезает. Через месяц то же объявление снова поднимается в поиске – с прежним описанием и новой датой публикации.
Его размещает настоящая компания, но сотрудника прямо сейчас она искать не планирует.
изучить зарплатные ожидания;
понять, какие кандидаты есть на рынке;
собрать базу подходящих резюме на будущее;
протестировать спрос на новую должность;
создать впечатление, что компания развивается и расширяет команду.
Заподозрить такую вакансию можно, если работодатель не называет сроки найма, уклоняется от рассказа о будущих задачах или месяцами публикует одну и ту же позицию.
Интересно: почти 40% компаний признались, что хотя бы раз публиковали вакансии, чтобы изучить зарплаты, собрать портреты кандидатов или создать впечатление активного роста.
Бесплатное тестовое
Откликаясь на некоторые вакансии при поиске работы, нередко приходится выполнять тестовые задания. Они помогают работодателю увидеть навыки кандидата в деле. Но иногда под видом отбора человеку передают настоящую рабочую задачу – написать статью, разработать рекламную стратегию или найти ошибки на действующем сайте. После отправки результата компания исчезает, а выполненная работа появляется на её сайте.
объём ограничен;
не нужно указывать конфиденциальные данные;
понятны критерии оценки и заранее назван срок обратной связи.
Как проверить работодателя на добросовестность: перед выполнением тестового задания стоит спросить, сколько времени компания рассчитывает потратить на тест, будет ли результат использоваться в работе и когда кандидат получит ответ. Если задание потребует нескольких вечеров, возможно, стоит сократить объём или обсудить оплату.
Подмена вакансии
В объявлении ищут удалённого менеджера с окладом 100 тысяч рублей. На собеседовании выясняется, что работать нужно в офисе, фиксированная часть составляет 40 тысяч, а остальное удастся получить только при выполнении плана продаж. Вместо работы с постоянными клиентами предстоят холодные звонки, а оформиться предлагают как самозанятому.
Оклад превращается в максимальный доход. Указанные 120 тысяч рублей складываются из 50 тысяч фиксированной части и премии, которую получают только лучшие сотрудники.
Удалённая работа становится обещанием на будущее. Первые три месяца нужно ежедневно приезжать в офис, а затем дистанционный формат, возможно, согласует руководитель.
Трудовой договор заменяют другим оформлением. Уже после собеседования кандидату предлагают договор ГПХ, работу через ИП или оформление самозанятости.
Одна должность становится другой. Кандидат откликается на вакансию маркетолога, а на встрече ему предлагают начать с позиции оператора контакт-центра.
Работодатель может предложить кандидату другую позицию или изменить условия, но важно, чтобы это было ясно обозначено до начала работы. Если условия меняются после каждого вопроса, доверять новым обещаниям не стоит.
Мошенничество при поиске работы
Иногда за привлекательной вакансией или сообщением рекрутера вообще не стоит настоящий работодатель. Мошенники могут выманивать деньги и персональные данные, получать доступ к аккаунтам или использовать счета соискателей для переводов. Разберём признаки таких схем и способы проверить вакансию до того, как передавать кому-либо данные или деньги.
Фейковая вакансия
Фейковое объявление изначально создают без намерения кого-либо нанимать. За ним нет ни должности, ни отдела, а иногда и самого работодателя. Задача такого объявления – заинтересовать человека, увести его с площадки по поиску работы и получить деньги, персональные данные или доступ к аккаунтам.
зарплата заметно выше рынка;
опыт и специальные навыки не требуются;
обязанности описаны общими словами;
на работу готовы принять без собеседования;
общение сразу предлагают перенести в мессенджер;
для оформления просят перейти по ссылке, сообщить данные карты или внести платёж.
Пример: соискателю предлагают лёгкую работу на маркетплейсе, а затем просят заплатить 500 рублей за регистрацию и активацию аккаунта. Сумма кажется небольшой по сравнению с будущей зарплатой, но никакой работы человек не получает, а данные карты и телефона могут использовать для попытки взлома банковского аккаунта.
Рекрутер-самозванец
Сообщение от мошенника под видом рекрутера нередко выглядит убедительно. На аватаре стоит логотип известной компании, в подписи указаны имя и должность. Иногда самозванец даже знает, на какую позицию откликался кандидат.
пишет с обычной почты вместо корпоративного адреса;
использует личный аккаунт в мессенджере без возможности подтвердить свою должность;
сразу уводит общение с площадки на сторонний сайт;
присылает ссылку с изменённым или незнакомым доменом;
отказывается продублировать приглашение с официальной почты компании;
просит установить неизвестное приложение, сообщить код или банковские данные.
Как проверить работодателя: найти вакансию на официальном сайте компании. Для уточнения информации о найме можно позвонить по номеру или написать в службу поддержки.
Собеседование, которое крадёт аккаунт
После короткой переписки рекрутер сообщает, что кандидат прошёл отбор. Остаётся зарегистрироваться во внутренней системе компании – заполнить анкету, указать номер телефона и подтвердить его. Ссылка ведёт на поддельный сайт, а код нужен не для трудоустройства, а для входа в чужой аккаунт.
Разберём условное сообщение:
«Поздравляем, ваша кандидатура одобрена. Чтобы сохранить место, до 18:00 перейдите по ссылке, укажите номер, привязанный к мессенджеру, и отправьте менеджеру код подтверждения».
Получив код или другие данные для входа, мошенники могут попытаться взломать аккаунт. После этого они смогут использовать его для рассылки сообщений от имени владельца или добраться до другой информации.
Вакансия дроппера
В объявлении предлагают удалённую подработку – нужно принимать платежи и переводить их дальше, а за каждую операцию обещают выплачивать комиссию. Должность, как правило, называется «финансовый помощник», «оператор переводов» или «менеджер по работе с транзакциями».
оформить новую карту для работы;
передать работодателю её реквизиты или доступ к приложению;
принимать переводы от незнакомых людей;
пересылать полученные деньги на другие счета;
снимать наличные и передавать их курьеру;
покупать криптовалюту на поступившие средства;
получать комиссию за каждую проведённую операцию.
На деле через счёт соискателя мошенники проводят похищенные деньги. Например, на карту поступает 200 тысяч рублей, из которых человеку разрешают оставить 5 тысяч, а остальное просят немедленно перевести по нескольким реквизитам.
Для мошенников это способ запутать движение средств, а владелец карты становится дроппером – участником незаконной цепочки. За дропперство в России предусмотрена уголовная ответственность. Что делать, если стал дропом, и куда обращаться – мы рассказывали здесь.
ИИ и поддельные рекрутеры
ИИ всё чаще используют в найме: например, для обработки резюме, подготовки сообщений кандидатам и других рутинных задач. Но те же технологии могут использовать и мошенники — чтобы сделать фейковую вакансию или составить более убедительное сообщение от имени компании.
подробное описание несуществующей вакансии;
персональное письмо с упоминанием опыта кандидата;
копию карьерного сайта компании;
договор, анкету или презентацию с правдоподобным оформлением;
голосовое сообщение или видео от вымышленного рекрутера.
Грамотная переписка и убедительный голос не доказывают, что перед вами настоящий сотрудник компании. Поверив такому рекрутеру, соискатель рискует перейти на фишинговый сайт, передать паспортные и банковские данные, лишиться доступа к аккаунту. Как распознать такие сайты, можно прочитать здесь.
Столкнуться с подозрительной вакансией сегодня может любой соискатель. Поэтому сам факт обмана не означает, что человек был недостаточно внимателен.
Как защититься от мошенничества при поиске работы
Если вы заметили странность, прекратите общение и пожалуйтесь на вакансию.
Не переходите по подозрительным ссылкам.
Не сообщайте пароли, коды из сообщений и банковские данные.
Если уже передали персональные данные, как можно скорее свяжитесь с банком или сервисом, к которому относится аккаунт.
Несколько офферов – как выбрать место работы и не ошибиться
