Найти работу мечты непросто. Для поиска хорошей вакансии следует составить резюме, пройти несколько этапов собеседований, выполнить тестовые задания и дождаться ответа. И после ряда откликов случается так, что сразу несколько компаний готовы сделать предложение.
На первый взгляд ситуация кажется приятной. Но чем больше офферов, тем сложнее выбрать место работы. Разбираемся, почему не стоит ориентироваться только на размер зарплаты и какие вопросы задать себе перед трудоустройством.
Не сравнивайте только зарплату
Когда на руках несколько офферов, взгляд сразу же цепляется за цифры. Логичным кажется выбрать место работы, где больше платят. Но две вакансии с одинаковым окладом могут сильно отличаться по условиям.
При сравнении офферов посмотрите на:
- премии и бонусы – гарантированные или зависят от выполнения KPI;
- ДМС – сэкономит десятки тысяч рублей в год на обследованиях и лечении;
- компенсацию питания, транспорта, мобильной связи или занятий спортом;
- формат работы – удалённый, гибридный или офисный;
- оплату обучения и профессиональных курсов;
- график работы – фиксированный, гибкий или с возможностью переработок.
Представьте вакансии двух работодателей и их предложения:
Оффер № 1
- 85 тысяч рублей
- Работа только из офиса пять дней в неделю
- На дорогу уходит около двух часов каждый день
- Нет корпоративного обучения
- Нет дополнительных льгот
Оффер № 2
- 75 тысяч рублей
- Гибридный формат работы
- Несколько дней в неделю можно работать из дома
- Компания оплачивает курсы и повышение квалификации
- Компенсация занятий спортом
Первое предложение выглядит привлекательнее – зарплата выше на 10 тысяч рублей. Но если посчитать расходы на дорогу и питание, разница окажется незначительной.
Совет: заранее определите 2-3 главных критерия, по которым вы выберете место работы. Так сравнивать предложения станет проще, а вероятность последующего разочарования уменьшится.
Посчитайте, сколько вы действительно будете зарабатывать
На собеседовании главным поводом для обсуждения становится зарплата. Но прежде чем принять решение, важно разобраться, из чего она складывается.
Перед тем как принять оффер, уточните:
- из чего состоит доход – какая часть фиксированная, а какая зависит от выполнения плана;
- как оплачивается испытательный срок – некоторые компании устанавливают на этот период более низкую зарплату;
- предусмотрены ли переработки, они оплачиваются или считаются частью рабочего процесса;
- есть ли дежурства, работа в выходные или праздничные дни – и как они компенсируются;
- индексирует ли компания зарплату и как часто это происходит.
Пример: первый работодатель обещает зарплату 120 тысяч рублей, но почти треть суммы – это премия, которая зависит от выполнения плана продаж. Во второй компании оклад составляет 110 тысяч рублей, зато он полностью фиксированный и переработки оплачиваются. Второй вариант наиболее выгодный в долгосрочной перспективе.
Подумайте, кем вы станете через два года
На собеседованиях рекрутеры нередко интересуются, кем соискатель себя видит через несколько лет. Задайте этот вопрос себе – кем вы станете, если согласитесь на этот оффер?
Перед тем, как выбрать место работы, попробуйте оценить не только текущие условия, но и перспективы:
- чему вы сможете научиться – освоите ли новые технологии, инструменты или направления;
- получите ли востребованные навыки – они помогут в дальнейшем развитии;
- есть ли возможность карьерного роста внутри компании – и что нужно для повышения;
- насколько этот опыт будет цениться через несколько лет на рынке труда.
Например, первая компания предлагает зарплату на 20 тысяч рублей выше, но обязанности останутся такими же, как и на предыдущем месте работы. Во второй организации доход немного ниже, зато новичкам оплачивают обучение и доверяют участие в сложных проектах.
Если вы планируете строить карьеру в конкретной сфере, второй вариант может оказаться более выгодной инвестицией в будущее. Через 2-3 года полученный опыт может принести гораздо больший доход, чем разница в зарплате сегодня.
Узнайте, как на самом деле устроена работа
Даже самое подробное описание вакансии не расскажет, что вас ждёт в будущем. Поэтому собеседование – это не только повод показать себя как специалиста, но и задать вопросы.
Не бойтесь уточнить:
- почему открылась вакансия – это новая должность или сотрудник уволился;
- сколько сотрудников работает в отделе и как распределяются обязанности;
- какая текучесть кадров – как долго сотрудники обычно остаются в компании;
- как проходит обычный рабочий день – сколько совещаний, срочных задач и переработок бывает;
- по каким критериям оценивают результаты работы и от чего зависит премия или карьерный рост.
Помните, что собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель выбирает сотрудника, а соискатель – компанию, в которой ему предстоит проводить значительную часть своего времени. На что обратить особое внимание, мы рассказывали здесь.
Уточните, что говорят сотрудники
Перед выходом на новую работу полезно узнать, что говорят те, кто уже побывал в этой компании. Конечно, идеальных работодателей не бывает, но отзывы могут сказать много интересного.
Информацию можно поискать в разных источниках:
- на сайтах с отзывами сотрудников – чтобы понять, что люди чаще всего отмечают в работе компании;
- среди знакомых или бывших коллег – если кто-то уже работал в этой организации;
- в профессиональных сообществах и отраслевых чатах – на этих площадках можно задать вопрос о работодателе;
- в социальных сетях компании – по ним иногда можно понять корпоративную культуру, отношение к сотрудникам и атмосферу в коллективе.
При этом не стоит делать выводы по одному отзыву. Недовольный бывший сотрудник может быть слишком эмоционален, а восторженный комментарий иногда бывает написан по просьбе работодателя.
Совет: обратите внимание на то, что именно повторяется в разных отзывах. Если разные люди пишут об одинаковых проблемах — например, постоянных переработках или непрозрачной системе премий — это может быть более показательным, чем общий рейтинг работодателя.
Выбрать место работы – значит инвестировать в ближайшие несколько лет вашей жизни. Сравните всё, что стоит за цифрами в оффере. Тогда новая работа принесёт доход и удовлетворение от того, чем вы занимаетесь каждый день.
