Онлайн-курсыЖурналПроверь себяСпецпроектыПодкасты
С 1 января корпоративные выплаты до 1 млн рублей при рождении детей освободят от налога

С 1 января корпоративные выплаты до 1 млн рублей при рождении детей освободят от налога

18.12.25

5 мин

Что внутри?

Получите основные тезисы

Принят закон об освобождении от НДФЛ корпоративных выплат работникам при рождении детей. Изменения направлены на реализацию поручения президента России в части поддержки семей с детьми. О социальных и налоговых льготах для семей с детьми читайте в нашем материале здесь.

Что изменится

Закон предусматривает увеличение с 50 тысяч до 1 млн рублей необлагаемой НДФЛ суммы выплат сотрудникам при рождении ребёнка. Возможность для работодателей вводить на предприятии единовременную выплату при рождении ребёнка предусмотрена в Налоговом кодексе. Мера поддержки также касается семей, усыновивших ребёнка в возрасте до одного года.

Изменения вступят в силу с 1 января 2026 года

Однако, уже сейчас работодатели могут вносить изменения в корпоративные документы и планировать увеличение выплат. Другими словами, если женщина должна родить в ближайшее время, до конца 2025 года, организация может перенести ей выплату на начало 2026 года — и она не будет облагаться налогом.

Кто может получить такие выплаты

Эти выплаты носят добровольный характер и зависят от внутренней политики каждой конкретной организации. Корпоративные выплаты при рождении ребёнка представляют собой дополнительное материальное поощрение или льготы, предоставляемые работодателями своим сотрудникам в связи с рождением ребёнка. При этом мама получает все положенные выплаты от государства.

Обычно корпоративные выплаты включают следующее:

  • денежные пособия – единовременные суммы или регулярные доплаты в течение определённого периода после рождения ребёнка;
  • материальную помощь – выдачу подарков, сертификатов, товаров первой необходимости для новорождённых;
  • дополнительные дни отпуска – предоставление сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка сверх установленного законом декретного отпуска;
  • оплату медицинских услуг – покрытие расходов на медицинские обследования, лечение, прививки и прочие услуги, необходимые ребёнку;
  • социальные программы поддержки семей – участие работодателя в программах материнского капитала, страхование здоровья родителей и ребёнка, льготные условия кредитования и ипотеки.

Такие меры помогают поддерживать сотрудников в сложный период появления нового члена семьи, способствуют повышению лояльности работников и улучшению общего имиджа компании среди персонала и общественности.

Конкретные размеры выплат и виды помощи устанавливаются каждым предприятием индивидуально и часто прописываются в коллективных договорах, внутренних нормативных актах или в положении о социальной поддержке сотрудников.

#семья

#льготы

В избранное

Комментариев пока нет

Вам может быть интересно

  • Другие статьи этого раздела

    Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19

    © 1997—2025 ПАО Сбербанк

    Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.

    www.sberbank.ru

    На этом сайте используются Cookies.

    Подробнее