С 1 января корпоративные выплаты до 1 млн рублей при рождении детей освободят от налога
5 мин
Что внутри?
Получите основные тезисы
Принят закон об освобождении от НДФЛ корпоративных выплат работникам при рождении детей. Изменения направлены на реализацию поручения президента России в части поддержки семей с детьми. О социальных и налоговых льготах для семей с детьми читайте в нашем материале здесь.
Что изменится
Закон предусматривает увеличение с 50 тысяч до 1 млн рублей необлагаемой НДФЛ суммы выплат сотрудникам при рождении ребёнка. Возможность для работодателей вводить на предприятии единовременную выплату при рождении ребёнка предусмотрена в Налоговом кодексе. Мера поддержки также касается семей, усыновивших ребёнка в возрасте до одного года.
Изменения вступят в силу с 1 января 2026 года
Однако, уже сейчас работодатели могут вносить изменения в корпоративные документы и планировать увеличение выплат. Другими словами, если женщина должна родить в ближайшее время, до конца 2025 года, организация может перенести ей выплату на начало 2026 года — и она не будет облагаться налогом.
Кто может получить такие выплаты
Эти выплаты носят добровольный характер и зависят от внутренней политики каждой конкретной организации. Корпоративные выплаты при рождении ребёнка представляют собой дополнительное материальное поощрение или льготы, предоставляемые работодателями своим сотрудникам в связи с рождением ребёнка. При этом мама получает все положенные выплаты от государства.
Обычно корпоративные выплаты включают следующее:
- денежные пособия – единовременные суммы или регулярные доплаты в течение определённого периода после рождения ребёнка;
- материальную помощь – выдачу подарков, сертификатов, товаров первой необходимости для новорождённых;
- дополнительные дни отпуска – предоставление сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка сверх установленного законом декретного отпуска;
- оплату медицинских услуг – покрытие расходов на медицинские обследования, лечение, прививки и прочие услуги, необходимые ребёнку;
- социальные программы поддержки семей – участие работодателя в программах материнского капитала, страхование здоровья родителей и ребёнка, льготные условия кредитования и ипотеки.
Такие меры помогают поддерживать сотрудников в сложный период появления нового члена семьи, способствуют повышению лояльности работников и улучшению общего имиджа компании среди персонала и общественности.
Конкретные размеры выплат и виды помощи устанавливаются каждым предприятием индивидуально и часто прописываются в коллективных договорах, внутренних нормативных актах или в положении о социальной поддержке сотрудников.
