В России обсуждается возможность введения финансовой компенсации за отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска. В чём плюсы и минусы такой идеи для работников и компаний?
Как возникла идея денежной компенсации за отказ от отпуска
Депутаты Госдумы от партии «Новые люди» в конце 2025 года обратились к министру труда и социальной защиты Антону Котякову с предложением разрешить сотрудникам по окончании календарного года получать финансовую компенсацию за добровольный отказ от оплачиваемого отпуска.
Сервис SuperJob провёл всероссийский опрос среди 1600 экономически активных граждан из всех федеральных округов и выяснил отношение россиян к такой идее. Две трети респондентов высказались за возможность компенсации и отказа от оплачиваемого отпуска. Против – только 11%, остальные затруднились с ответом.
Мужчинам возможность такого выбора нравится чуть больше, чем женщинам (за неё высказались 68% мужчин и 65% представительниц прекрасного пола). Больше других идею поддерживают молодые люди до 35 лет и граждане с более высокими доходами, у которых размер такой компенсации будет выше. Самые негативные оценки отмечены в группе россиян с доходом до 50 тысяч рублей в месяц, но и там процент противников относительно невысок — всего 17%.
Среди работников, регулярно имеющих неиспользованные дни отпуска, идею поддерживают рекордные 74%. Для сравнения, в группе тех, кто использует возможность отдохнуть полностью, за компенсацию при отказе от оплачиваемого отпуска высказались 63%.
Так что если государство решится на введение такой нормы и внесёт её в Трудовой кодекс, россияне могут воспринять это скорее положительно.
Кто может получить компенсацию за отпуск сейчас
Российский Трудовой кодекс позволяет работнику получать компенсацию за отпуск в двух случаях.
Во-первых, такая компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в течение всего срока работы выплачивается человеку при увольнении. Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают работодатели. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в общую сумму расчёта при увольнении.
Во-вторых, компенсировать можно дополнительные дни оплачиваемого отпуска к стандартным 28 дням — для тех, у кого по закону удлинённый отпуск или дополнительные оплачиваемые отпуска.
Удлинённый отпуск есть у работников-инвалидов и муниципальных служащих, а также у несовершеннолетних работников.
Дополнительные оплачиваемые отпуска положены тем, кто работает на вредных или опасных работах, работникам с особым характером труда. Также дополнительные оплачиваемые отпуска есть у работников с ненормированным рабочим днём, работников территорий Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.
Но есть важные нюансы
- Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по соглашению работника и работодателя; последний вправе отказать.
- Беременным женщинам и работникам до 18 лет компенсации платить вообще нельзя: им обязаны предоставлять весь положенный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на вредных и опасных работах, нельзя заменять деньгами дополнительный оплачиваемый отпуск. Все эти работники могут получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
Плюсы финансовой компенсации за отказ от отпуска
Для работника
- Возможность получить дополнительную гарантированную выплату, которую можно использовать на повседневные нужды, отправить на сбережения — например, на вклад или накопительный счёт.
- Укрепление отношений с работодателем. Сам факт отказа от отпуска, независимо от причин, может свидетельствовать о заинтересованности работника в своём месте работы.
- Совершенствование профессиональных навыков и шанс на карьерный рост. Количество не всегда переходит в качество, но если вы работаете больше и усерднее, это может повлиять на ваши карьерные перспективы.
- Выбор баланса между отдыхом и работой.
Для работодателя
- Возможность более гибко использовать трудовые ресурсы, лучше планировать расходы фонда оплаты труда и налоговую базу. Работодатели требуют от работников заранее составлять графики отпусков на следующий год. Переносы отпусков и неиспользованные отпуска создают для бизнесов дополнительную непредсказуемость расходов фонда оплаты труда. Отказ работников от отпуска потенциально помогает более эффективно планировать такие расходы.
- Уверенность в лояльности работника, отказавшегося от отпуска ради финансовой компенсации, что важно при высокой волатильности рынка труда и дефиците квалифицированных кадров.
Минусы финансовой компенсации за отказ от отпуска
Для работника
- Риск не рассчитать силы и нагрузку, угроза профессионального выгорания из-за переработок.
- Риск для здоровья. Переключаться и отдыхать не менее полезно, чем иметь регулярную работу.
Для работодателя
- Необходимость закладывать специальные бюджеты на компенсации за отпуск и усложнение бюджетирования. Отпускные начисляются как произведение среднего заработка за день на количество календарных дней отпуска. С учётом пятиступенчатой шкалы подоходного налога, действующей с 2025 годы, расчёты компенсаций за отпуск — непростое дело. Стало сложнее рассчитывать среднедневной заработок для тех, чьи доходы подпадают под НДФЛ по ставке выше минимальных 13%.
- Угроза ухудшения отношений в коллективе, если «трудоголики» будут вызывать подозрения у коллег и своих начальников, не отказывающихся от отпуска.
Резюме
Если идея выбора работником отпуска или отказа от него в пользу денежной компенсации будет поддержана правительством, её надо будет юридически оформить — поправками в Трудовой кодекс.
Важно прописать порядок начисления таких компенсаций и установить, является ли их выплата правом или обязанностью работодателя. По логике инициативы работодателей нужно обязать выплачивать такие компенсации за отказ работника от отпуска. При этом выплата компенсации будет производиться в конце календарного года, а извещать работодателя об отказе от отпуска работник должен накануне начала календарного года.
