Плюсы и минусы финансовой компенсации за отказ от отпуска

3 мин

Что внутри?

Получите основные тезисы

В России обсуждается возможность введения финансовой компенсации за отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска. В чём плюсы и минусы такой идеи для работников и компаний?

Содержание

Как возникла идея денежной компенсации за отказ от отпуска
Кто может получить компенсацию за отпуск сейчас
Плюсы финансовой компенсации за отказ от отпуска
Минусы финансовой компенсации за отказ от отпуска
Резюме

Каникулы и отпуск: когда выгоднее всего отдыхать в 2026 году

Как возникла идея денежной компенсации за отказ от отпуска

Депутаты Госдумы от партии «Новые люди» в конце 2025 года обратились к министру труда и социальной защиты Антону Котякову с предложением разрешить сотрудникам по окончании календарного года получать финансовую компенсацию за добровольный отказ от оплачиваемого отпуска.

Сервис SuperJob провёл всероссийский опрос среди 1600 экономически активных граждан из всех федеральных округов и выяснил отношение россиян к такой идее. Две трети респондентов высказались за возможность компенсации и отказа от оплачиваемого отпуска. Против – только 11%, остальные затруднились с ответом.

Мужчинам возможность такого выбора нравится чуть больше, чем женщинам (за неё высказались 68% мужчин и 65% представительниц прекрасного пола). Больше других идею поддерживают молодые люди до 35 лет и граждане с более высокими доходами, у которых размер такой компенсации будет выше. Самые негативные оценки отмечены в группе россиян с доходом до 50 тысяч рублей в месяц, но и там процент противников относительно невысок — всего 17%.

Среди работников, регулярно имеющих неиспользованные дни отпуска, идею поддерживают рекордные 74%. Для сравнения, в группе тех, кто использует возможность отдохнуть полностью, за компенсацию при отказе от оплачиваемого отпуска высказались 63%.

Так что если государство решится на введение такой нормы и внесёт её в Трудовой кодекс, россияне могут воспринять это скорее положительно.

Кто может получить компенсацию за отпуск сейчас

Российский Трудовой кодекс позволяет работнику получать компенсацию за отпуск в двух случаях.

Во-первых, такая компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в течение всего срока работы выплачивается человеку при увольнении. Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают работодатели. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в общую сумму расчёта при увольнении.

Во-вторых, компенсировать можно дополнительные дни оплачиваемого отпуска к стандартным 28 дням — для тех, у кого по закону удлинённый отпуск или дополнительные оплачиваемые отпуска.

Удлинённый отпуск есть у работников-инвалидов и муниципальных служащих, а также у несовершеннолетних работников.

Дополнительные оплачиваемые отпуска положены тем, кто работает на вредных или опасных работах, работникам с особым характером труда. Также дополнительные оплачиваемые отпуска есть у работников с ненормированным рабочим днём, работников территорий Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Но есть важные нюансы

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по соглашению работника и работодателя; последний вправе отказать.
Беременным женщинам и работникам до 18 лет компенсации платить вообще нельзя: им обязаны предоставлять весь положенный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на вредных и опасных работах, нельзя заменять деньгами дополнительный оплачиваемый отпуск. Все эти работники могут получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска только при увольнении.

Производственный календарь 2026: сколько рабочих и выходных дней в году

Плюсы финансовой компенсации за отказ от отпуска

Для работника

Возможность получить дополнительную гарантированную выплату, которую можно использовать на повседневные нужды, отправить на сбережения — например, на вклад или накопительный счёт.
Укрепление отношений с работодателем. Сам факт отказа от отпуска, независимо от причин, может свидетельствовать о заинтересованности работника в своём месте работы.
Совершенствование профессиональных навыков и шанс на карьерный рост. Количество не всегда переходит в качество, но если вы работаете больше и усерднее, это может повлиять на ваши карьерные перспективы.
Выбор баланса между отдыхом и работой.

Для работодателя

Возможность более гибко использовать трудовые ресурсы, лучше планировать расходы фонда оплаты труда и налоговую базу. Работодатели требуют от работников заранее составлять графики отпусков на следующий год. Переносы отпусков и неиспользованные отпуска создают для бизнесов дополнительную непредсказуемость расходов фонда оплаты труда. Отказ работников от отпуска потенциально помогает более эффективно планировать такие расходы.
Уверенность в лояльности работника, отказавшегося от отпуска ради финансовой компенсации, что важно при высокой волатильности рынка труда и дефиците квалифицированных кадров.

Минусы финансовой компенсации за отказ от отпуска

Для работника

Риск не рассчитать силы и нагрузку, угроза профессионального выгорания из-за переработок.
Риск для здоровья. Переключаться и отдыхать не менее полезно, чем иметь регулярную работу.

Для работодателя

Необходимость закладывать специальные бюджеты на компенсации за отпуск и усложнение бюджетирования. Отпускные начисляются как произведение среднего заработка за день на количество календарных дней отпуска. С учётом пятиступенчатой шкалы подоходного налога, действующей с 2025 годы, расчёты компенсаций за отпуск — непростое дело. Стало сложнее рассчитывать среднедневной заработок для тех, чьи доходы подпадают под НДФЛ по ставке выше минимальных 13%.
Угроза ухудшения отношений в коллективе, если «трудоголики» будут вызывать подозрения у коллег и своих начальников, не отказывающихся от отпуска.

Как попросить прибавку к зарплате и не промахнуться

Резюме

Если идея выбора работником отпуска или отказа от него в пользу денежной компенсации будет поддержана правительством, её надо будет юридически оформить — поправками в Трудовой кодекс.

Важно прописать порядок начисления таких компенсаций и установить, является ли их выплата правом или обязанностью работодателя. По логике инициативы работодателей нужно обязать выплачивать такие компенсации за отказ работника от отпуска. При этом выплата компенсации будет производиться в конце календарного года, а извещать работодателя об отказе от отпуска работник должен накануне начала календарного года.