Зумеры – поколение, которое с детства знает, как обновить Wi Fi-роутер, а новости получает из мемов. Они родились с конца 90-х до середины 2010-х и выросли в мире, где всё постоянно меняется – технологии, деньги, правила игры.
Это первое поколение, для которого интернет – не инструмент, а среда обитания. Они не помнят времени до смартфонов, зато застали экономические кризисы. Для них уверенность в будущем – не стабильная работа и повышение по карьерной лестнице, а гибкость, свобода и возможность жить по своим правилам.
Работа 40 лет в офисе ради пенсии, чтобы потом выйти на отдых – такой план их не вдохновляет. Поколение Z хочет жить хорошо и интересно в процессе. И поэтому тренды зумеров — всегда что-то необычное, сфокусированное на комфорте и заботе о себе, например, непродолжительный выход на пенсию.
Микропенсия – это длительный отдых в течение трудовой жизни, который продолжается несколько месяцев, а иногда и пару лет. Это альтернатива классической пенсии, на которую традиционно выходят один раз: в 60 лет — женщины и в 65 — мужчины. Сторонники микропенсий считают, что лучше распределить отдых равномерно, чем откладывать все свои планы на будущее.
Интересно: зумеры ставят под сомнение идею, что нужно заслужить право на отдых. Они исходят из другого принципа и не считают себя производственным ресурсом. И, возможно, с такими подходами они могут быть счастливыми и продуктивными всю свою жизнь, а не только по субботам.
Несмотря на заманчивость микропенсии, она имеет и свои минусы – для выхода на отдых нужны накопления. Если нет заранее запланированных сбережений – быстро включается тревога. Но даже при наличии финансовой подушки иногда сложно отпустить контроль: деньги утекают, а новых не поступает.
К тому же, не все работодатели смотрят на этот тренд зумеров с пониманием – особенно в традиционных или корпоративных средах. Чем это может обернуться:
Не каждому просто даются изменения социальных ритмов – у всех вокруг работа, дедлайны, планы, уходит ощущение принадлежности к профессиональному сообществу.
Гарантии, что все мечты сбудутся, а цели выполнятся, также никто не даёт. Иногда люди уходят в микропенсию, чтобы найти себя, но ничего не находят, прокрастинируют, чувствуют вину и тревогу, возвращаются разочарованными.
С одной стороны – это мощный инструмент восстановления, взросления, расширения горизонтов. С другой – риск потеряться, если подойти к ней без подготовки. Поэтому такой шаг требует смелости, осознанности, и, конечно, подушки безопасности.
Пока одни поколения покупают больше, работают дольше и копят на квартиру, поколение Z переворачивает привычную модель с ног на голову. Они могут отказаться от шопинга на год и приукрасить резюме ради должности своей мечты.
Влияние зумеров на рынок труда уже чувствуется. Это поколение меняет не только стиль работы, но и само понимание того, зачем, где и как стоит трудиться. Разбираем, какие тренды зумеров популярны уже сейчас.
Суть в том, что поколение Z осознанно сокращает покупки не потому, что не может себе позволить, а потому что не хочет захламлять жизнь лишним.
Зачем они это делают:
Один из ярких челленджей в соцсетях – год без покупок. Зумеры устраивают себе эксперимент – не покупать ничего, кроме необходимого, целый год. Это не только экономит бюджет, но и делает шопинг осознанным. Как меняется потребление, подробнее рассказывали здесь.
Этот тренд зумеров заключается в том, что молодые сотрудники устраиваются на работу – а чтобы их точно взяли, они могут даже приукрасить свой опыт. Но, получив желаемую должность, они не выходят в свой первый рабочий день, и никого не предупреждают о своем решении.
Это явление объясняется:
На первый взгляд, звучит безответственно. Но это отражение новых ценностей: меньше стресса, больше свободы. А ещё – звоночек для работодателей. Кандидаты сегодня выбирают не только по деньгам, но и по атмосфере и уважению к личным границам.
Зумеры трепетно относятся к физическому и ментальному здоровью. Поход к психотерапевту – как поход к стоматологу, а полноценный сон – важнее дедлайнов.
Как поколение Z заботится о себе:
Для зумеров забота о себе не пункт в списке дел, а стиль жизни. Они не ждут выгорания, чтобы остановиться, и не стесняются просить помощи. Осознанность не тренд у зумеров, а их базовая настройка.
Не все готовы ходить на одну работу и жить в одном и том же городе. Зумеры не боятся перерывов, переездов и перемен – им свойственно адаптироваться под меняющиеся условия.
Покупка квартиры – не обязательный пункт в списке целей. Они часто ставят выше:
Поколение Z не мечтает о пенсии, потому что хочет жить хорошо сейчас, не откладывая жизнь на потом.
Когда зумеры выйдут на пенсию, вряд ли их образ жизни будет таким же, как у наших бабушек и дедушек. Это люди, которые знают, что такое терапия, инвестирование, гибкий график и право на передышку. Их жизнь может быть менее предсказуемой, но не обязательно менее устойчивой.
#стиль жизни
#работа
В избранное
Дачный отдых по-прежнему остаётся одним из самых любимых у россиян. Но в пылу работы или релаксации можно забыть о законах и штрафах за их нарушение. СберСова составила памятку о том, что нельзя делать на своём приусадебном участке, чтобы не омрачать дачную жизнь.
Хороший начальник сможет выявить и развить сильные стороны сотрудника, убережёт от ненужной суеты, даст почувствовать себя вовлечённым и нужным. Плохой способен свести на нет все ваши усилия и сделать жизнь невыносимой. СберСова рассказывает, как уже на стадии собеседования понять, стоит ли иметь дело с этим работодателем.
В прошлых материалах мы говорили о плюсах и минусах похода к личному психологу, участия в групповой терапии и покупки курсов самопсихоанализа, а также разбирались , как можно сделать консультации специалистов максимально эффективными для вас. Сегодня мы рассказываем, в чём разница между психологом, психотерапевтом и психиатром и к кому из них в каких ситуациях следует обращаться.
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19
© 1997—2025 ПАО Сбербанк
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
www.sberbank.ruНа этом сайте используются Cookies.
Подробнее
Вам понравилась статья?
