Активный бизнес-сезон принесёт нам несколько изменений, которые коснутся расчёта среднего заработка для всех работников и условий труда лиц до 18 лет. О том, что именно поменяется, рассказали в статье СберСовы.
Правительство РФ обновило формулу расчёта среднего заработка
Минтруд объявил о внесении изменений в порядок исчисления средней заработной платы работников. Согласно новым правилам, утверждённым Правительством РФ, средний месячный заработок теперь считают путём умножения среднего дневного показателя на усреднённое количество рабочих дней месяца.
Для чего считают среднюю зарплату:
- отпуск – для расчёта отпускных;
- больничный – чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности;
- командировки – для расчёта командировочных;
- выходное пособие – при увольнении, особенно в случаях сокращения штата, выходное пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты;
- обучение с отрывом от работы – для ежемесячных выплат на период учёбы.
Как рассчитывают
Среднюю зарплату сотрудников рассчитывают по-прежнему одинаково — она зависит от реально выплаченных денег и количества дней, когда человек работал последние двенадцать месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяц в таком расчёте длится с 1-го по 30-е или 31-е число, в феврале — с 1-го по 28-е или 29-е.
Такой порядок расчётов позволяет обеспечить справедливое распределение сумм отпускных пособий и даёт сотрудникам дополнительную защиту от возможных потерь доходов в период больничных, обучения или вынужденного прекращения трудовой деятельности.
Авторы законопроекта подчёркивают, что изменения в расчёте средней зарплаты носят больше технический характер, кардинальных новшеств нет, зато появится срок действия правил. Они вступят в силу с 1 сентября 2025 и будут актуальны до 1 сентября 2031 года, после этой даты формулу расчёта пересмотрят и при необходимости внесут изменения.
Работа несовершеннолетних: главные изменения в ТК
Ещё одно важное изменение, на этот раз для подростков — с 1 сентября 2025 года начнут действовать поправки в Трудовой кодекс.
Они касаются работы несовершеннолетних, в частности, в период летних каникул. Теперь работодатели смогут привлекать сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни.
Важные условия:
- работа должна быть организована через службу занятости или студенческие отряды, включённые в соответствующие реестры;
- понадобится письменное согласие несовершеннолетнего работника, если ему уже исполнилось 15 лет, дополнительно — согласие законных представителей до достижения ребёнком 15-летнего возраста.
Рабочий день несовершеннолетних
Сохраняется ранее закреплённый законом график:
- не более 4 часов в день для работников 14-15 лет;
- не более 5 часов для работников 15-16 лет;
- не более 7 часов для работников 16-18 лет.
Дополнительно
Несовершеннолетним запрещено работать во вредных и опасных условиях, а также переносить тяжести, превышающие установленные нормы.
Работодатель обязан за счёт своих средств обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра при приёме на работу и ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Эти нововведения позволят подросткам найти работу во время школьных каникул и одновременно защитить их права и интересы.
