Длинные каникулы — это не только отдых, но и возможность заработать первые деньги. Лучше всего для этого подходит сезонная подработка: летом появляется множество вакансий, которых не бывает в остальное время года, — от сбора урожая до работы на черноморском побережье. Устроиться вполне реально: работа для детей в России разрешена законом, нужно только знать правила. Разберёмся, с какого возраста можно начать, сколько часов разрешено трудиться и к какой именно работе стоит присмотреться школьникам и студентам.
С какого возраста можно работать
Здесь действует простое правило: чем младше соискатель, тем больше условий придётся соблюсти. Точка отсчёта — 16 лет. С этого возраста подросток считается достаточно взрослым, чтобы подписать трудовой договор самостоятельно. До 16 лет работать тоже можно, но уже с дополнительными оговорками. На некоторые виды работ устроиться можно и раньше — закон это разрешает (статья 63 ТК РФ).
| Возраст | Что разрешено |
|---|---|
| До 14 лет | Только творческая работа — съёмки, спектакли, концерты, цирк — с согласия родителя и разрешения органа опеки |
| 14 лет | Лёгкий труд в свободное от учёбы время, если подросток учится, — с письменного согласия одного из родителей |
| 15 лет | Лёгкий труд, который не вредит здоровью |
| 16–18 лет | Подросток заключает трудовой договор самостоятельно |
Важно: работа для подростков 14 лет оформляется проще, чем раньше: с 2023 года для учащегося достаточно письменного согласия одного из родителей, отдельное разрешение органа опеки больше не требуется (его сохранили только для детей-сирот).
Сколько времени можно работать летом
Подросток — не взрослый сотрудник, и закон бережёт его время и здоровье. Во время каникул, когда нет учёбы, недельные нормы такие: до 16 лет — не больше 24 часов, с 16 до 18 лет — не больше 35 часов (статья 92 ТК РФ).
Есть и ограничение на длину одной смены (статья 94 ТК РФ):
| Возраст | Максимум за смену в каникулы |
|---|---|
| 14–15 лет | не более 4 часов |
| 15–16 лет | не более 5 часов |
| 16–18 лет | не более 7 часов |
Важно: в учебном году, когда подросток совмещает работу с занятиями, нормы урезаются вдвое — до 12 часов в неделю для тех, кому нет 16, и 17,5 часа для ребят постарше. Но летом этого ограничения нет, поэтому каникулы и считаются лучшим временем для подработки.
Что закон разрешает, а что запрещает
Прежде чем выйти на смену, подросток до 18 лет обязательно проходит медосмотр — причём за счёт работодателя, а не семьи (статья 266 ТК РФ). То есть это бесплатно и для несовершеннолетнего, и для его родителей.
- Никакого испытательного срока — для несовершеннолетних он запрещён (статья 70 ТК РФ).
- Отпуск 31 календарный день, который можно взять в удобное время (статья 267 ТК РФ).
- Нет ночных смен и командировок: рабочий день укладывается в промежуток с 6 до 22 часов (статьи 96, 268 ТК РФ).
А вот чего подростку точно не предложат: вредных и опасных производств, переноски тяжестей сверх норм, работы в барах, ночных клубах, игорных заведениях и продажи алкоголя и табака (статья 265 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности с работником младше 18 лет тоже не заключают.
Сезонная работа для школьников
Лето — пик спроса на временных работников, и именно для подростков это золотое время. Сезонная работа для детей обычно несложная, не требует опыта и хорошо укладывается в летний график. Самый надёжный путь — через центр занятости населения (ЦЗН): он помогает с временным трудоустройством в свободное от учёбы время, а летом таких вакансий особенно много. Когда подростка оформляют по направлению ЦЗН, к зарплате от работодателя добавляется материальная поддержка от службы занятости — её размер устанавливает регион.
- Озеленение и благоустройство города — самая массовая работа для подростков через ЦЗН: высадка цветов, уборка скверов, покраска ограждений и лавочек.
- Сбор урожая на фермах — занятие сезонное и нередко сдельное: в июне и июле собирают клубнику и ранние ягоды, дальше поспевают овощи и фрукты, а платят обычно за каждый собранный килограмм.
- Промоутер на летних ярмарках и в парках — раздача листовок, опросы и помощь на городских площадках, чаще всего по выходным.
- Помощник в кафе или точке с мороженым — в жару летние веранды и фудкорты нанимают особенно активно: фасовка, уборка зала, вынос заказов.
Пример. Кирилл, 15 лет, устроился через центр занятости на озеленение двора: 4 часа в день, пять дней в неделю. Оплата привязана к МРОТ и начисляется за фактически отработанные часы. Если час стоит около 170 ₽, за месяц при таком графике выходит порядка 14 000 ₽ — плюс региональная доплата от службы занятости.
Сезонная работа для студентов
У студентов возможностей заметно больше, чем у школьников. К 18 годам — а отчасти уже с 16 — возрастных ограничений становится меньше, и летом открывается доступ почти к любым вакансиям. На этом этапе сезонная работа приносит не только первый опыт для резюме, но и вполне ощутимый доход.
- Курортный сезон. Сочи, Анапа, Крым, Калининград — летом побережье набирает официантов, бариста, прокатчиков инвентаря, аниматоров и фотографов. Часто с проживанием.
- Вожатый в детском лагере. Классика студенческого лета: смены идут с июня по август, особенно ценят будущих педагогов.
- Студенческие отряды. Отдельная вселенная сезонной занятости — строительные и сельскохозяйственные отряды, а ещё отряды проводников: летом РЖД массово набирает студентов в поезда дальнего следования.
- Путина на Дальнем Востоке. Для самых смелых — рыбные путинные отряды на Камчатке и Сахалине: тяжело, зато за сезон можно заработать заметно больше обычного.
- Парки и аквапарки. Операторы аттракционов, кассиры, инструкторы — классические сезонные вакансии, которые появляются только на лето.
Пример. Аня, 19 лет, поехала на лето в студенческий отряд проводников: два месяца в рейсах принесли ей около 90 000 ₽ вместе с командировочными — больше, чем дала бы подработка в родном городе.
Летние мероприятия, где всегда нужны руки
Отдельная ниша сезонного заработка — городские мероприятия. Летом проходят фестивали, форумы, ярмарки, спортивные и музыкальные события, и организаторам постоянно требуются временные помощники.
- Фестивали и концерты под открытым небом — хостес, помощники на входе, работники зоны питания и сувенирной торговли.
- Городские праздники — День города, выпускные гуляния вроде петербургских «Алых парусов», ярмарки выходного дня.
- Спортивные турниры и марафоны — раздача воды и атрибутики, помощь на точках регистрации.
- Книжные и гастрономические ярмарки — продажа, навигация для гостей, помощь участникам.
Совет: на разовые мероприятия часто нанимают через агентства промо-персонала и студенческие сообщества — следите за объявлениями в местных пабликах за пару недель до события, вакансии разбирают быстро.
Как всё оформить
- Через центр занятости. Нужно зарегистрироваться на портале «Работа России» (понадобится подтверждённая учётная запись Госуслуг) и получить направление. Плюс этого пути — материальная поддержка от службы занятости вдобавок к зарплате.
- Напрямую к работодателю или через студотряд. Быстрее, но без доплаты от государства.
- Паспорт.
- Письменное согласие одного из родителей (попечителя) — требуется тем, кому 14 лет. С 15 лет подросток, как правило, заключает договор для лёгкого труда самостоятельно, согласие не нужно. Детям-сиротам вместо родительского нужно согласие органа опеки.
- Справка из школы — для тех, кто продолжает учиться: она подтверждает, что работа идёт в свободное от занятий время.
- Медицинская справка. Осмотр обязателен для всех несовершеннолетних и, что важно, проводится за счёт работодателя, а не семьи.
- СНИЛС и ИНН.
Трудовую книжку приносить не нужно: если это первое место работы, работодатель сам заведёт электронную. А если вы устраиваетесь через центр занятости, дополнительно понадобится направление оттуда.
Для сезонной работы с подростком обычно заключают срочный трудовой договор, а испытательный срок ему по закону не назначают.
Важно: с 1 сентября 2025 года действует новое правило (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ): подростков 14–18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники — но только в период летних каникул и только если они работают в студотряде или устроены по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие самого подростка, а от тех, кому ещё нет 15 лет, — дополнительно согласие одного из родителей. Впервые работодатели смогут воспользоваться этим правилом уже летом 2026 года.
- Лето — пик сезонной работы: появляются вакансии, которых в другое время года просто нет.
- Работа для подростков законна с 14 лет: для лёгкого труда ребёнку достаточно письменного согласия одного из родителей.
- Школьникам проще всего начать через центр занятости — там предлагают озеленение, благоустройство и сбор урожая.
- Студентам летом доступны курорты, детские лагеря, студотряды и крупные городские мероприятия.
