На этом сайте используются Cookies.
Подробнее


5 мин

Что внутри?
Получите основные тезисы
Заявление на увольнение — это официальный документ, которым работник уведомляет работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор. Оно является основанием для издания приказа и внесения записи в трудовую книжку.
Если вас увольняет работодатель по своей инициативе, заявление писать не нужно — оформляется приказ.
Заявление пишется на стандартном листе А4. Чёткой унифицированной формы нет, но есть правила делового оборота.
В шапке документа укажите следующие данные.
Важно: если у вас есть непосредственный начальник, заявление всё равно адресуется первому лицу организации. Руководитель отдела лишь визирует документ.

Не стоит писать «Прошу уволить с завтрашнего дня» (если нет уважительной причины) или «освободить от должности» (это формулировка для начальника, не для работника).
Образец по собственному желанию (универсальный)
Генеральному директору ООО «ТехноСервис»
Дроздову П. Р.
от инженера Соколова А. В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию.
______________ А. В. Соколов
10 мая 2026 г.
Образец заявления с конкретной датой увольнения
Генеральному директору АО «СтройМонтаж»
Власову Д. Ю.
от прораба Ковалева И. П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию 31 августа 2026 года.
______________ И. П. Ковалев
10 мая 2026 г.
На заметку: если вы не укажете дату, днём увольнения автоматически станет последний день двухнедельной отработки.
По закону (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
Пример: подали заявление 1 марта → отработка со 2 по 15 марта → последний рабочий день — 15 марта.
Как правильно указать дату увольнения
Правильный вариант: указать дату, которая является последним рабочим днём.
Если вы хотите уволиться 20 мая, а сегодня 6 мая, то напишите: «Прошу уволить 20 мая».
Главное, что вы предупредили за 14 дней, даже если 20 мая — это 15-й день после подачи. Важно, чтобы между датой подачи и датой увольнения было не менее 14 календарных дней.
Ошибка: «Прошу уволить 15 мая, а последним днём работы считать 14 мая». Так писать не нужно — последний день работы и есть дата увольнения.
Отрабатывать 2 недели не нужно в следующих случаях:
В этих случаях пишете заявление с пометкой «Прошу уволить без отработки в связи с ... (указать причину)».
Лично, через отдел кадров или руководителя – самый надёжный способ. Вы приходите, отдаёте заявление секретарю, в отдел кадров или руководителю.
Главное правило: добейтесь отметки о получении на вашей копии. На втором экземпляре (который останется у вас) должны поставить входящий номер, дату получения, подпись принявшего лица с расшифровкой. Без этой отметки работодатель может сказать, что ничего не получал, и срок отработки не начнётся.

Электронная почта — только если внутри компании принят документооборот ЭЦП (электронной подписью). Обычное письмо без подписи не имеет юридической силы.
Ценное письмо с описью (через Почту России) — дата отправления считается датой уведомления. Сохраняйте опись и чек.
К сожалению, такое бывает. Ваши действия:
Не писать. Это незаконно. Если подпишете, то лишитесь выплат и возможности оспорить увольнение.
Закон не запрещает сотруднику уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. А вот для работодателя действует строгое правило: уволить болеющего работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ситуация, когда организация ликвидируется. Дополнительный вариант — заключить соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Оно позволяет уволиться в период нетрудоспособности, установив удобную для обеих сторон дату, которая прописывается в тексте соглашения.
Нельзя. Это прогул. Вас уволят по статье (пп. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ), найти новую работу будет гораздо сложнее.
Да, можно, но только до дня увольнения (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).
Напишите заявление об отзыве в свободной форме: «Прошу считать заявление об увольнении от 01.05.2026 недействительным. Отзываю его». Подаёте его тем же способом, что и заявление на увольнение, с отметкой о получении.
#документы
#по закону
#работа
13.05.26
Токсичный руководитель – одна из главных причин увольнения сотрудников. Желающих терпеть самодурство босса становится всё меньше даже при высоком окладе и карьерных перспективах. Но что делать, если нет возможности сменить работу и уйти от начальника-абьюзера? Советами делится психолог Дарья Рощеня.

Сведения об организации выдаются в формате записи из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) — официального источника данных о компаниях. Информация доступна всем (если речь о стандартной форме документа), нужно только правильно заполнить запрос на получение. Разберёмся, как получить выписку из ЕГРЮЛ, какую информацию из реестра в ней удастся найти и для чего она пригодится.

Цифровизация стремительно меняет нашу жизнь. Вместо привычных бумажных свидетельств, пластиковых карт и справок теперь используются номера, QR-коды и записи в электронных реестрах. Каких документов это уже коснулось — в материале СберСовы.

Незнание закона не освобождает от ответственности – эта фраза знакома всем, но настоящую её цену многие узнают только после получения штрафа. Вместе со СберСовой разбираем самые частые ситуации, в которых люди теряют деньги из-за невнимательности.
